専門知識を身に着けられる環境!リモート勤務可/フレックスタイム制で働けるイベントディレクター

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専門知識を身に着けられる環境!リモート勤務可/フレックスタイム制で働けるイベントディレクター

株式会社 エムエム総研 - 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!
株式会社 エムエム総研 求人画像1
【イベントディレクター】マーケティング専門企業
390万円〜510万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

外資IT企業やITベンチャー、日系大手企業のイベント案件を担当するイベントディレクターです。 【具体的な内容】 ・各企業年1回の大型イベントをはじめ、定期開催される小/中型イベントの企画/運営や仕組化 ・広告エージェンシーと連携しながらイベントへの効果的な集客手法のご提案 ・イベントに特化したプラットフォーム開発及び構築、事後のフォロー施策など ★イベント業務だけではなくマーケティング領域にも関われるポジションです 【入社後は…】 入社から1~2年目は先輩社員と一緒に業務を担当し、様々な案件を経験していただきます。 入社3年目頃には独り立ちを目指せるポジションで、難易度の高い案件へもプロジェクトマネージャーとして関われるようになります。 【当社の手がけるイベントについて】 外資系、国内エンタープライズ企業にとってブランドパーセプションやリードジェネレーション手法として、 重要な位置づけである対法人向け(BtoB)イベント事業において国内トップクラスの実績を持っており、 これまでに約2000社、11000以上のプロジェクトに携わってきました。 企画立案から実施後のフォローまでワンストップで提供できる強みを持っています。

募集背景

グループの人員強化として新規メンバーを募集いたします。 イベント業務だけではなく、前後のマーケティング施策も含めての大きな成果を目指したい!そんな思いのある方を募集しています! イベントディレクター経験のない方でも研修で専門知識を身に着けていただける環境です。

配属部署

■カスタマーエクスペリエンス Div.:イベントプロデュースグループ

概要

BtoBマーケティングのリーディングカンパニーとして、日本を元気にしていきたい! エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。

この仕事で得られるもの

マーティング領域に強みのある弊社ではただイベント業務を担当するだけではなく、クライアントが必要としている施策を一緒に考えるため、課題解決などから相談に乗れ、マーケティングについての知見も深めることができるポジションです。 【働き方について】 ・服装は基本私服勤務OK ・リモートワーク主体の勤務環境 ・年末年始、年度明けなど閑散期は中長期休暇可能(年間休日125日以上)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 └東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

株式会社 エムエム総研

「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!

資本金 1億円
設立年月 1989年03月
従業員数 189
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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