【法務担当】貴方の経験を活かして、法務担当として活躍してみませんか？
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ソフトブレーン株式会社 - 『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発～販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をします。
事業内容
【顧客管理/営業支援システム（CRM/SFA）の企画・開発・販売、導入・運用支援】 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業が当社のお客様で、取引実績は7,500社を超え、国内トップクラス。国産ベンダーでは売上No1の実績です。 数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。
仕事内容
法務担当（契約法務および商事法務） □具体的な業務内容 法務担当として契約関連業務や取締役会の運営管理等を行っていただくお仕事です。 再上場に向けた内部体制の整備や上場関連書類の作成等の業務も担っていただきます。 ・取締役会、株主総会の運営管理 ・契約関連業務（契約書作成、レビュー、管理等） ・知財関連業務 ・IPO準備業務 （規程、内部体制の整備・モニタリングや上場関連書類の作成等） ・コンプライアンス関連業務 ・情報セキュリティ関連業務（ISMS/CSIRTに統制担当として参加） ・紛争の対応、解決 適性やご意向により、以下のような業務に関わっていただくことも可能です。 ・他のバックオフィス業務への関与 （法務のほか、労務、総務、販売管理、情報システム、経営企画等） ・マネジメントへの挑戦 ・株式関連業務 ・社内行事の企画運営 ■研修期間 入社後は、契約書のレビュー、営業からの依頼・問い合わせ対応等の日常業務や、取締役会・IPO準備業務等の会議・MTGのロジ周り、議事録の作成等の定例業務から習得していただきます。 その後は、社内規程や規程に沿った業務フロー・手順書の整備等、他のチームや部門を跨って、全社的な改善活動を行っていただきます。 IPO準備としては、社外の専門家のアドバイザリーを受けながら、内部体制の整備、上場関連書類の作成等に携わっていただきます。 また、契約トラブル等が発生した場合は、顧問弁護士等と連携しながら解決に向けて対応を行っていただきます。 ＜組織構成について＞ 管理本部は約25名の組織です。 その中に経理財務、販売管理、法務、労務、総務、購買、情報システムなどのファンクションがあり、各チームが密に連携し、間接部門として直接部門が安定的に業務が行える仕組み・環境の整備に努めています。 ■仕事のやりがい ・IPO準備という貴重な経験を、法務業務を通じで得ることができます。 ・法務業務をコアスキルに、他のバックオフィス業務への幅を広げられます。 ・ゆくゆくはマネジメントにも挑戦できます。 ■働き方 管理本部として会社全体の労務管理を徹底しており、「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」など、PCの稼働時間の制御などの仕組みも取り入れています。本部の月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ＜評価について＞ 期初に業務習得や改善計画・目標を立て、その達成度合いにより評価を行います。 また、改善計画を推進する上での創意工夫やリーダーシップ、組織全体へのインパクトも定性面で評価に加味させていただきます。
募集背景
事業成長・拡大による「増員」募集です。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、再上場を目指し、更なる成長を目指します。 そのため、更なる組織強化のため、増員を行います。
配属部署
管理本部 経営管理部 法務チーム
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 【アクセス】 【東京本社】 ■東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口 徒歩3分 ■都営大江戸線「築地市場」A3出口 3分 ■東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口 徒歩7分 ■東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口 徒歩10分 ■ゆりかもめ「新橋」1D出口 徒歩10分 ■JR「新橋」 銀座口 徒歩12分
勤務時間
8:30〜17:00
待遇・福利厚生
①健康医療・将来の備え ・社会保険完備 ・定期健康診断（年1回） ・長期障害所得補償制度 ②ライフワークバランス ・結婚／出産祝金制度 ・産休／育休制度 ・育児／介護時短制度 ・長時間残業抑制システム導入 ・退職金制度 ③学びの支援・社内コミュニケーション ・書籍購入制度 ・資格取得奨励制度 ・eラーニング・セミナー費用補助制度 ・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ・社内親睦会費補助 ④その他 ・通勤手当（交通費全額支給 上限10万円／月） ・社員紹介制度 ・部門別表彰制度 ・永年勤続表彰制度（10年） ・社用携帯貸与（iPhone）
休日・休暇
◆年間休日124日以上◆ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇（12/30～1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ・夏期休暇（7～9月中に3日間） ・有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）
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