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【インフラコンサルタント】4年連続平均昇給率10%!最上流からDX推進をおこない成長を後押しする。

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【インフラコンサルタント】4年連続平均昇給率10%!最上流からDX推進をおこない成長を後押しする。

株式会社SHIFT - ★毎年高い売上高を継続中★プライム市場上場★グローバル展開★毎月、優秀な人材が続々集結!

株式会社SHIFT 求人画像1
【インフラコンサルタント】(ネットワーク/クラウド/データ/サーバ/SREなど幅広くサービス展開)
600万円〜1200万円
東京都, 神奈川県, 埼玉県
AWS, Azure, Google Cloud Platform, GCP, SRE
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

ソフトウェアの品質保証、テスト事業 【関連会社】 株式会社SHIFT SECURITY 株式会社メソドロジック ALH株式会社 Airitech株式会社 株式会社アッション 株式会社さうなし 株式会社SHIFT PLUS 株式会社システムアイ 株式会社分析屋 株式会社ナディア 株式会社xbs 株式会社エスエヌシー 株式会社CLUTCH 株式会社ホープス VISH株式会社 株式会社A-STAR 株式会社マスラボ SHIFT ASIA CO., LTD. 株式会社クラフ 株式会社サーベイジシステム ほか 計36社 (2023年6月時点)

仕事内容

【お任せしたいこと】 昨今ではオンプレからクラウドへの移行や、コンテナ化、ベンダーロック排除の引き合いが多く、需要が拡大中です。 お客様のDXに向けたシステム開発・導入プロジェクトにおけるグランドデザインをプロジェクトの上流工程から、ぜひ担当してください。 【具体的には】 ・アーキテクチャコンサルティング ・プロジェクトマネジメント ・インフラグランドデザイン ・インフラ領域の要件定義/設計構築 ・システム運用設計/システム構築 ・オンプレ→クラウドへの移行 ・システム安定稼働に向けた各種サービス提供 【仕事のやりがい】 ・顧客の課題解決に直接携わることができます。 ・エンドユーザー企業様がクライアントの大半です。 ・年功序列のキャリア形成が一般的と言われるSI業界と比べて、  急成長しているベンチャーのためより早く裁量権のある上流工程に関わることが可能です。 ・年間平均昇給率10.2%(2022年8月度実績)と実力に応じた評価が得られます。

募集背景

業績好調による人員強化のため。 当社では毎年昨対比で150%近い売上成長をおこなっております。 より多くのお客様に高品質なサービスを提供するために募集をしております。

配属部署

サービス&テクノロジー本部 ITソリューション部

概要

<会社概要> 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 <配属部署概要> ITソリューション部では上流コンサルティング案件だけでなく、パブリッククラウドの設計・構築、テストを中心にお客様にサービス提供しております。 クラウド利用における上流コンサルティングや、コンテナ技術の適用、IT業務自動化、プロジェクト推進をメインに担当していただきます。

この仕事で得られるもの

・現職からのキャリアアップ、年収アップ ・年次に関係ない正当な評価(昇給率10.2% ※2022年8月期実績) ・社外折衝能力 ・クライアントの課題ヒアリング能力、ともなう課題解決能力 ・早い段階からのマネジメントスキル ・圧倒的な組織の成長体験 ・組織、会社を創っていく経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 新宿第1オフィス:東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル 【アクセス】 JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:15

待遇・福利厚生

・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度 ・社内公募制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部、サークル活動 ・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など

休日・休暇

■休日 ・完全週休2日(土・日) ・祝祭日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇  (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など) 【年間休日120日以上】

評価制度

SHIFTでは、9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの半期に分けて、 目標設定及び評価を行っています。 会社からのトップダウンでの目標設定や評価ではなく、自ら目標を設定し、 そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。

誰もが挑戦できる企業風土

入社年数や年齢、性別に関わりなく、チャンスをものにしていく事が可能な環境を整えています。 例えば、以下のような社員がいます。 ・20代半ばで150名のメンバーを束ねるリーダーとして活躍している社員 ・入社数年でグループ会社の立ち上げに携わり、経営者として奮闘している社員 ・今後のエンターテインメント業界を見据え、  VR領域を注目の事業領域として開拓し、プロジェクトとしてゼロから立ち上げた新卒入社の社員

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