【CEO直下|人事戦略マネージャー|CHRO候補】成長率300%の新規事業をグロースさせる
Fabeee株式会社 - 未来のための変革する！ビジネスとITの両方の専門家としてDX推進を確実に形に。クライアントの事業成長を加速させるDXコンサルティング集団！
事業内容
【事業紹介】 ■伴走型DX支援事業 特定のビジネス領域や、実行プロセスを問わず、戦略～開発～分析～マーケティング領域において一気通貫で支援していきます。クライアントの経営課題や事業課題をディスカッションを通して、探索・特定し、支援スタートをします。支援領域の拡張を行いながら、継続的なDX支援を実現しています。 主な支援領域として新規事業開発や業務効率化の支援をしています。クライアントのDX推進における目的や目標、抱える課題は多種多様です。そのため、正論や空中での抽象的な議論ではなく、具体的なアウトプットを出すことで意思決定速度を向上し、DXの実行・検証のサイクルを高速で回しています。 ■デジタルパートナーズ事業 エンジニアリング事業私たちの定義するDX支援とは、仕様通りの「納品」ではなく、クライアントの潜在的な課題を解決する「変革」です。クライアントのビジネスに主体性を持って「バンソウ」していくスタイルで、ビジネスドリブンなDX開発をしています。課題に向き合い、コンテクストを理解しながら、その事業に必要なDXを共に考え、クライアントに本質的に「変わったな」と実感してもらうことが私たちの仕事です。 ■提供サービス IT人材・BPO事業エンジニアの多くはIT企業に所属をしているため、非IT企業ではエンジニアが不在、十分な開発組織を持てないことが多いです。そのため、企業がやりたいことを技術的な観点で諦めざるを得ない状況があります。私たちは、クライアントの依頼を受けて成果物を納品するだけではなく、課題整理、ゴールの設定、設計から開発支援等のパートナーとして幅広い関わり方をしています。また、IT以外にもBPOという形で幅広く支援を行っています。
仕事内容
事業戦略の実現のために、組織と人材戦略から社内のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 新規事業が昨対比300%で成長し、一層のグロースを計画しています。 それに伴い、3ヶ年で社員数の倍増を計画しています。そこで段階的な人事制度の見直しや人事システムの構築が必要と考えています。 経営方針や事業戦略、現状の組織を理解した上で、理想の組織体制や人事システムの実現をお願いしたいと考えています。 メンバーの業務への専念のしやすさや、パフォーマンスの最大化を目指していただくだけでなく、この先入社を意思決定いただく方のオンボーディング強化や、Fabeeeへの融合を後押しする仕組みづくりにも挑戦できる環境です。 経営陣や幹部陣と共に協議し、スピード感を持って様々な人事施策の仮説検証から実行を推進することができます。 ■具体的な業務内容 ・経営方針や事業戦略を理解するための、経営陣・部長陣とのコミュニケーション ・経営陣・部長陣と連携した人事課題の抽出/解決策の策定/企画/運用/改善 ・カルチャー浸透施策の企画/運用/改善 ・人事評価制度の運用/改善 ・オンボーディング企画/運用/改善 ・人事に関する全社横断的な問題解決 ・事業成長に必要な人事課題の把握及び、先を予想した人事施策の企画・実行 ※ご経験に応じてお任せしていきます
募集背景
2024年度、全社における人事機能の強化を目指して、CEO直下の組織編成を行っています。 本ポジションは経営陣と密な連携を取りながら、採用業務に限らず、人事企画や人事制度のオーナーシップを持って挑戦いただく人事マネージャーのポジションとなります。 人事業務全般を幅広く担っていきたい方、立ち上げフェーズならではの自由度の高さに面白さを感じていただける方、事業貢献に人事の側面で寄与したい方を歓迎します。
配属部署
経営管理部
概要
CEO直下の人事マネージャーとして人事全般の立ち上げに注力いただきます。 将来的には経営幹部として部署のマネジメントにも挑戦できるポジションです。 #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進 #入社時期は相談可能
この仕事で得られるもの
将来のCHROとしての経験を積むことができます
勤務地
【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷５丁目27-5 リンクスクエア新宿14階（受付16階） 【アクセス】 JR新宿駅新南口より徒歩5分 JR代々木駅東口より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■試用期間3ヶ月 ■フルリモート・地方からの勤務可 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※さらに全額会社負担で福利厚生として団体保険を完備 ■職場つみたてNISA制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■交通費全額支給 ■時間外手当 ※雇用契約書 or 労働条件変更通知書に定める固定残業手当 - 実残業手当の差額を支給 ■慶弔手当 ■食事手当 ■書籍購入補助 ■資格手当 ■ニューノーマル手当 ■ワーケーション手当 ■宿泊費用は全額会社負担 ■リモートワークで利用する場合は、交通費も会社負担（プライベートは自己負担） ■部活手当
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季休暇(7月〜9月の間で好きなタイミングで4日間取得) ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■創立記念日休暇
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