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スクールカウンセラー(アドバイザー) ~ 今後の事業展開を考えて幹部候補生としての採用なのでチャンス大!

株式会社byZOO - 小さくても、ピリリと辛い山椒のようなビジネスを育む

株式会社byZOO 求人画像1
女性のための英会話スクール、わたしの英会話/カウンセラー(アドバイザー)
276万円〜420万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

【女性限定のプライべート英会話スクール「b わたしの英会話」の運営業務】 お客様個人のためにカスタマイズしたレッスンプログラムを提案し、悩みや要望をケアすることで最適なプログラムをご提供。 20~30代のOL、主婦など多くの女性から支持を得ています。

仕事内容

【体験レッスン】 英会話はお客様にとっては大きな投資。カウンセラーとの信頼関係なくしては、お客様もはじめの一歩は踏み出せません! お客様に英会話を学びたい目的をヒアリングし、適切に外国人講師に引き継ぎを行なって、体験レッスンを受講していただきます。その後、講師からのアドバイスを元に、適した学習方法や料金を提案します。 【お客様のサポート業務】 ご入会後のサポートは、体験レッスンよりも重要です。 壁にぶつかってしまったお客様の悩みをお伺いし、レッスンに反映させていくためのサポート業務です。当社では、レベルチェックを含めた定期的なカウンセリングを行っています。 【その他】 現場に入りながらマーケティング、計数管理にも部分的に携わってもらいます。会社の実績数値を理解したり、マーケティングを理解することで、自分が経営者の立場に近いところで事業を見渡すことができます。

募集背景

「b わたしの英会話」は女性限定マンツーマン英会話スクールです。 お客様に継続してスクールに通っていただく為には、レッスンのクオリティーはもちろんのこと、私達スクールカウンセラーとの信頼関係も重要です。 英会話という一生モノのスキルを身に付け、仕事やプライベートの更なる充実を目指したい!そんな頑張る女性を応援する中で、自分自身も成長できちゃうやりがい大の職場です。もし、あなたが社会経験間もない人ならば、様々な社会人経験を積むチャンスでもあります。 また、スクールでの勤務を通じて実際の経営指標に触れたり、運営を改善していくために経営会議に参加したりと大手のスクールなどでは出来ない経験が積めることも、私達の会社ならではの特徴です。将来的に、エリアマネジャーや経営幹部になりたいという向上心旺盛な方からの応募をお待ちしています。

配属部署

当社の拠点となる、銀座・新宿・渋谷に配属となります。

概要

こんな人を探しています! ① 素直で謙虚な人・・・仕事をしていれば間違いを犯すこともあります。ミスもあります。そうした時に、まず素直にその間違いを認めて前向きに対処できる人。 ② 努力できる人・・・新しい環境で仕事をはじめる時に、ついつい、「以前はこうだった」と思いがち。まずは、新しい環境を楽しみその中で、自分に欠けているスキルを見つけた時に努力できる方を求めています。 ③ 自律心の高い方・・・自律心という言葉はなかなか、分かりにくいですが、自分を律することが出来る方。何か思い通りに進まない時、周りのせいにしたりしないで、まず、自分としてどうしたいか。あるいは、誘惑に負けそうになった時にその誘惑を自分の道徳心で弾き返して、前向きに進むことが出来る方を求めています。

この仕事で得られるもの

今後、事業を拡大していく際のコアの人材を採用することを目的としています。 日々の業務をやりながら、経営チームへ日々状況を報告したり、新しい企画を立案したり。日々の業務に精通しているからこそ、出てくるアイデアや提案を行い、それが採用され実行する、いわゆる「プレイングマネジャー」になるチャンスです。

応募要件、想定年収、選考プロセスなどをご覧いただくには会員登録、ログインが必要です。
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or

応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■銀座/東京都中央区銀座6-7-16 岩月ビル6F ■渋谷/東京都渋谷区円山町5-18 道玄坂スクエアビル4F ■新宿/東京都新宿区西新宿1-4-10 満来ビル8F 【アクセス】 ■銀座スクール:銀座駅徒歩2分 ■渋谷スクール:渋谷駅徒歩5分 ■新宿スクール:新宿駅徒歩2分

勤務時間

13:00〜22:00

待遇・福利厚生

■インセンティブ   (1回の成約につき1%のインセンティブを月々支給します) ■[社]交通費支給(月2万円まで) ■時間外手当支給

休日・休暇

■完全週休2日制(シフト制)※土日祝に勤務可能な方、ご応募下さい。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ★年間休日120日以上★

今後、事業を拡大していく際のコアの人材を採用することを目的としています。

日々の業務をやりながら、経営チームへ日々状況を報告したり、新しい企画を立案したり。日々の業務に精通しているからこそ、出てくるアイデアや提案を行い、それが採用され実行する、いわゆる「プレイングマネジャー」になるチャンスです。

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