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株式会社日本キャスト - 20期以上連続黒字経営! 安定基盤がある会社だから、長く活躍して頂けます!

株式会社日本キャスト 求人画像1
Salesforceエンジニア
462万円〜831万円
東京都, 佐賀県
Salesforce
フルリモート

事業内容

・システム構築  -ハードウェア調達  -インフラ(サーバ・ネットワーク)設計構築・保守  -ソフトウェア開発・保守  -パッケージ製品販売(ATTACK BOARD(アタックボード)) ・Salesforce関連サービス  -Salesforce導入支援・運用サポート  -パッケージ導入支援(B2B SaaSパッケージ) ・ネットワークセキュリティ  -Webサイト脆弱性診断サービス ・クラウド移行支援 ・システム開発技術支援  -システムインテグレーション  -ビッグデータソリューション

仕事内容

営業支援・CRMツールとして世界シェアNo.1を誇るSalesforce。 同社では、Salesforceを活用したシステム導入をご検討中のお客様に対して、ご要望に沿ったシステムを提案し、その構築の支援をしています。 また、Salesforceシステムを導入されたお客様にはシステムを長くお使い頂きたい、という考えのもと、 お客様のビジネスやビジョンに合わせて成長させていくお手伝いもしています。 【仕事内容】 ・見込客管理から請求~入金管理まで、一連の業務システム構築 ・既存Salesforceの改修や新規導入するERPシステムとのデータ連携の構築 コンサルティングから開発、運用保守までのトータルサポートに携われますので、しっかりと開発スキルを身につけてSalesforce開発のエキスパートエンジニアを目指すことも、マネジメントやコンサルティングの分野でのご活躍も実現でき、ご自身の志向性に合わせたキャリアビジョンを描いて頂けます。 【入社後】例  ▼まずはプログラマもしくはWEBエンジニアのサポートから ▼入社2~3年目に部下を1~2名持ち、システムの一部の開発責任を担うサブリーダーに ▼入社3~5年でPLに このように当社は、入社後手厚く、先輩トレーナーがつきサポートし、人材教育に力を入れております。案件アサインでは社員自身のキャリア志向を加味して行い、スキルと経験に応じて必ずチーム体制を組んでいます!

募集背景

Salesforceビジネスパートナーとして、事業拡大のため。

配属部署

ソリューション開発部

概要

★20期以上連続の黒字経営企業!金融・公共・通信・産業といった大規模な基幹系システムの開発、Web・ソーシャル系のアプリ開発からネットワークやサーバーの設計構築といったインフラ業務まで行う独立系のSIerです。 【事業内容】 ■Web系アプリケーション開発事業:BtoC系のWebサイトやソーシャルゲームアプリ、スマフォアプリの開発 ■基幹業務系システム開発事業 :金融系・通信キャリア、公共系を中心とした業務・基幹システムの開発 ■インフラ事業 :Linuxの設計・構築、運用、ストレージソリューション、官公庁システムのNW構築・運用 ■受託開発事業:ECパッケージやSalesforceをソリューションにした社内開発

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 1.本社及び都内近郊 2.佐賀県 ※1,2いずれも転勤なし。テレワーク可。 【アクセス】 本社:水道橋駅徒歩4分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

確定拠出年金制度(選択制)、財形貯蓄制度(一般・住宅・年金) サークル活動、親睦会(各種イベント、社員旅行、慶弔見舞等) 資格取得支援制度(受験料・報奨金)、勤続表彰 など

休日・休暇

休日:完全週休2日制(土、日曜日)、祝日 休暇:年次有給休暇(初年度11日、次年度より20日。時間単位での取得可能)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、産前産後休暇、裁判員休暇 など。育児・介護休業制度あり ※有休取得率73%(2022年度実績)

人材育成への取り組み

各個人のキャリア志向に応じて、成長を真剣にバックアップするべく、社員自らが学ぶ姿勢と意欲が持てるよう、自己啓発も含めた多彩な教育・研修制度を用意しています。 【キャリア・デベロップメント・プログラム】 将来なりたい姿を想定し、1、2年~5年後の目標を技術面、ビジネス・ヒューマンリソースの面から設定します。 半期ごとにその進捗の確認を行いながら1年毎にその計画の達成状況の確認や、場合により新たに目標の再設定(PDCAサイクル)を上司とともに行います。 【おもな研修制度】 ◆階層別研修(ビジネス・スキル向上) ・新入社員研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ◆技術研修(専門業務および技術力の習得) ・テクニカル研修 ・資格取得研修 ・特化業種・業務研修

人事評価と給与・賞与について

基本能力、プロセス及び組織目標貢献度を評価し、その結果が給与改定と賞与に反映されます。 給与改定は毎年6月に実施、賞与は年2回(実績として年間4ヵ月分)支給します。

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採用担当 大下裕美
当社社員は経営陣含めほぼエンジニアで構成されていて、私も元々エンジニアなので、「エンジニアとしてこうなりたい」を大切に、全面的に後押ししています。皆さんのご応募をお待ちしています。
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