チーム課題の解決に取り組む/平均残業月13h/働きやすさ◎

仕事内容

将来的にチームを牽引するマネージャー候補として活躍いただけるエンジニアを募集しています。 JNソフトが目指しているのは、単に管理を行うマネージャーではありません。 メンバーの成長を支援しチームの力を引き出しながら、お客様への価値提供を最大化できるリーダーを育てたいと考えています。 本ポジションでは、システム開発に携わりながら、メンバー育成やチーム運営にも段階的にチャレンジしていただきます。 プロジェクトの成功だけでなく、メンバーが成長できる環境づくりやチーム課題の解決にも携わり、組織づくりの中核として活躍いただくポジションです。 また、能力や経験に応じて、評価制度の改善や組織運営にも携わることができます。 マネジメントだけでなく、「どのような組織をつくるか」という視点を持ちながら、チームづくりに主体的に関わっていただける環境です。 ■入社後のステップ ①プロジェクト参画 まずは既存プロジェクトに参画し、当社の開発スタイルやチーム文化を理解していただきます。 ②サブマネージャーとしてマネジメントを実践 1on1、進捗管理、メンバーサポートなどを先輩マネージャーのフォローを受けながら実践します。 ③マネージャーとしてチームを牽引 評価・育成・運営に裁量を持ち、技術とマネジメントの両軸でチームを率います。 ※入社2年目でマネージャーに昇格したメンバーもいます。年齢・在籍年数は一切関係ありません。 【プロジェクト例】 ・某行政の給付金申請管理システム開発プロジェクト。 ・介護施設リビング見守りAIシステムの新規構築。映像からの行動解析、顔認証、音声からの言語解析といった先端技術領域の研究開発です。 （開発言語例：JAVA.PHP,.net.Python,Asteria等） ※全社員でAI活用を推進中※ 当社では、AIを日常的に活用する文化が根付いています。 エンジニアはもちろん、営業やバックオフィスもAI活用やIT知識の習得に取り組み、全社員がAIパスポートの取得に挑戦中です。 AIを活用して業務改善や生産性向上に取り組みながら、お客様への価値提供を追求しています。