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株式会社BANEX JAPAN

  • IT/Web・通信・インターネット系

『天下統一オンライン』で魅せた画期的なゲームづくりで日本一のSAPを目指す

平均年齢20代

企業について

ソーシャルゲーム『天下統一オンライン』を、モバゲータウンで大ヒットさせ、同社のゲームは延べ数百万人がプレイするまでになった株式会社BANEX JAPAN。「目指しているのは、2014年にSAPとして日本一になること」と同社を創業した赤羽根 綾社長は言う。

赤羽根氏がモデルとしているのは、任天堂であるという。任天堂は、『Wii』をリリースした時は、リモコンを動かす行為をゲームに取り入れ、「体全体で楽しめるゲーム」という新しい概念をホームゲームで確立させた。『3DS』は、「携帯できる、メガネが不要の3Dゲーム」という画期的なコンセプトを打ち出した。そして、世界中で爆発的にヒットさせている。
「全く新しい遊びの概念を次々につくり出しているところが、任天堂さんの凄いところだと思います。既存の枠の中で発想するのではなく、枠そのものを発想する。当社も、そのように画期的なゲームをつくり出すことが目標です」

そんな同社の経営理念は「『はじめて』をつくる」。ありとあらゆるエンターテインメントやアミューズメントが身の回りに溢れた日本では、従来の枠を超えた「新しい“ヨロコビ”や“オドロキ”」が求められている。そのニーズに応え続けることが、「SAP日本一」の道であると腹を括っているのだ。

「そして、日本一のステージに立った瞬間、世界市場を見据えてグローバル展開に舵を切ることになると思います」
そう言う赤羽根氏は、2006年4月、大学3年生になったばかりの時に同社を創業。ホームページ制作事業を始めた。その後、携帯のシステム開発、携帯公式ゲームサイト運営、パッケージ販売と事業の幅を広げる。そして2011年11月にリリースした『天下統一オンライン』が従来のどの事業をもはるかに凌駕する業績を上げる。

このことを機に、同社はSAP専業に大きく業態転換し、「画期的なソーシャルゲームしかつくらない会社」にスコープを定めたのだ。

『天下統一オンライン』は、戦国武将となって敵と陣取り合戦を繰り広げるというソーシャルゲーム。武将を強化して勝つことを目指すという趣旨だ。そして、同ゲームは「『はじめて』をつくる」という同社の経営理念が凝縮されたソーシャルゲームであるといえる。その最大の特徴は、「カードを使わない」という点だ。

これまで、人気ランキングベスト30ぐらいに入るソーシャルゲームは、すべてカードゲームであった。カードは「ガチャ」とも相性がよく、無駄になってしまったカードも「合成」という手段で機能を再強化できる。つまり、お金を払ってカードを買えば買うほど強くなれるわけだ。このように、カードはマネタイズの手段としてほかになく極めて洗練された手法であり、このスキームを超えるスキームは、誰も考えついていなかったのである。したがって、どのSAPも採用するようになった。

そして、グラフィックがきれいなカードゲームに人気が集中するようになると、人気イラストレーターに仕事が集中し、イラスト料金が数年前の5倍にも高騰。まさに「レッドオーシャン」状態となり、資金力のあるSAPしか生き残れなくなるパワープレイが繰り広げられることとなったのだ。勢い、利幅は縮小の一途である。

「それで今SAP業界はどうなっているかというと、次に何をやればいいかわからないという状況にあると思います。最初から『「はじめて」をつくる』を標榜して参入した我々には、大きなチャンスなのです」

多くのSAPの手により洗練されたカードゲームと違い、カードを使わず1からロジックを破たんなく組み上げ、かつユーザーがのめり込むようなゲームをつくるのは至難の業。しかし、同社は延べ数百万人というユーザーを得て、今まさにそこを突破しつつあるのだ。

『天下統一オンライン』は、カードゲームの壁を打ち破り、ノンカードゲームで大ヒットとなった。しかし、同社はそこで満足するつもりは毛頭ない。あくまでもカードゲーム含めたソーシャルゲームでナンバーワンになることである。

「そうでなければ、カードゲームのほうがやはり優れているということになり、当社がノンカードゲームにチャレンジしている意味はないからです」と赤羽根氏は力を込める。そして、2012年10月に1タイトル、同年12月にはさらに1タイトルがリリースされる。
「いずれも、会員数100万人、すなわち日本一を目指せるゲームにする自信はあります。2014年にSAPとして日本一になるという目標は見えてきました」と赤羽根氏は事もなげに言う。

同社が目指すゲームのイメージは、「テトリス」や「ぷよぷよ」、さらにいえば将棋やマージャンのように、シンプルであるがゆえに長く愛されるゲームだ。

「ゴチャゴチャした仕掛けや見た目の美しさは、一時に集中的にユーザーを集めても長続きしないものです。そうではなく、人間の心理に深く根差した、飽きのこない本質的な面白さを持つゲームの開発をテーマにしています」(赤羽根氏)。

開発体制は、社員の本籍となる「企画」「アプリ開発」「イラスト」「Webデザイン」の職能別の4部と、ゲームタイトル別開発プロジェクトチームをマトリックスさせる形を取っている。各職能部から開発プロジェクトに出かけるスタイルだ。各職能部では、同職種同士で情報交換やアドバイスをし合うことによりスキルアップを図っている。ちなみに、企画部長は赤羽根社長が兼務し、ゲームの心臓部を自らが納得いくまで練り込んでいる。

同社は、2013年入社を一期生として、今年から新卒採用を始めた。即戦力の中途採用も重要であるが、「『はじめて』をつくる」という理念においては、既成概念に染まっていない純白の人材を自分たちの手で1から育てる必要があるという覚悟の表れである。彼らには、入社後研修期間を設け専任の教育担当者をつけて必要なノウハウやスキルを叩きこんでいく予定だ。

「人材育成専任者は、エース級の人材を1名、開発ラインから切り離してシフトしました。ここに当社の意気込みが象徴的に表れていると思います」(赤羽根氏)。

このように、同社では「社員が持続的に成長し続けられる環境づくり」に最大の力を注いでいる。その意味でも、福利厚生制度にも力を入れている。「月額1.5万円の配偶者手当」「年3回の賞与制度」などの収入に直結するものや、「書籍購入は全額会社負担」「最大3カ月の研修制度」「年1回の研修旅行」「毎月の懇親会制度」などスキルアップやコミュニケーション向上に資するもの、どんなことでも相談できる「月次役員面談制度」などまで、正社員数約50名という規模にしては充実している。
「お金の悩みなど、仕事に集中できない環境にできるだけ直面しなくても済むように、という思いからです。また、仕事は楽しんでやりたいと思っていますが、そういった環境づくりには心を砕いているつもりです」(赤羽根氏)。

そんな同社が求める人材は、主体性をもって高い目標にチャレンジできる人。
「中途採用では、自らの業務に取り組みながら若手を育成できる力量の持ち主を求めています。まだまだ発展途上の当社を、一緒に鍛え上げて成長させていきましょう」と赤羽根氏は呼びかける。

インタビュー

株式会社BANEX JAPANのインタビュー写真
代表取締役社長 赤羽根綾氏 2006年、立教大学3年の時にBANEXJAPAN設立、現職就任。

── 創業の経緯と、アーリーステージの様子をお教えください。

私は、2006年4月、大学3年生になったばかりの時に友人と2人で当社を創業しました。東京・池袋の9坪のアパートの一室でした。会社経営に興味があって、部活動を始めるくらいの軽い気持ちで設立したのです。選んだ事業は、オフィスも設備も不要で、パソコン1台あればビジネスが始められるホームページ制作でした。しかし、その半年後には、携帯のシステム開発事業に業態転換します。ホームページ制作の仕事は収益性が低かったからです。その点、システム開発は儲かりました。人を雇って仕事を取れば拡大できるというシンプルなロジックが通用する世界でしたので、2007年10月には採用サイト... 続きを読む

企業情報

会社名

株式会社BANEX JAPAN

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > モバイル/アプリサービス

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

企業の特徴
平均年齢20代
資本金

1000万円

設立年月

2006年04月

代表者氏名

代表取締役  赤羽根 綾

事業内容

■ソーシャルアプリ事業
「Mobage」向けにソーシャルアプリを提供しております。 月商数千万のゲームを複数排出し、現在弊社の主軸となっている事業です。

株式公開(証券取引所)

非上場

従業員数

65人

平均年齢

29歳

本社住所

東京都品川区西五反田八丁目3番16号 西五反田8丁目ビル 8階 9階

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