株式会社エミューズ

「プロとして良識を持ち、付加価値を追求してファンを増やす」をミッションとして企業活動を行っています。


2011年4月に設立された株式会社エミューズ。現在、常駐型のシステムソリューション事業、受託開発事業、自社サービスであるEC事業の3本柱でビジネスを展開している。

■企業理念
Many thanks.
　　～たくさんのありがとう～

「私たちは企業活動を通じ、お客様へ、お客様から、関わった人へ、関わった人から、
社員同士の、たくさんの「ありがとう」を育み、心豊かな社会を目指します。」

物やサービスを「売る」という行為ひとつにしても、もっと人と人との繋がりや一人ひとりの思いを大切にしながらビジネスを進めていくということが必要とされる時代だと語る諸澤氏。そのような思いを形にできるような会社を創ることが目標だという。

その想いの通り、現在同社が提供するサービスはクライアントとの直接取引が多く、常駐型ソリューション事業では、モバイル系ソーシャルアプリ開発の大手企業や国際通信サービスを提供するグローバル企業におけるプロジェクト等で同社の社員がプロジェクトリーダーやディレクターとして活躍の実績があると言う。
そのほか、EC事業においては三菱電機の正規販売店「エミューズストア」を独自ドメイン店舗とYahoo！ショッピングで展開している。

クライアントから高い評価と厚い信頼を得ているという同社。追加案件を常に依頼されるものの、リクエストに応えるための人材が不足しており、同社の理念に共感し、創業メンバーの一員として活躍してくれるメンバーを強く募集している。

「現在『客先常駐』という業態で働いているエンジニアの方も多いと思いますが、もし今後のキャリアについて不安を感じながら働いていたり、色々な分野に挑戦してみたいけど今の環境ではなかなか実現できないという不満を抱えたりしているのであれば、是非気軽に当社の門を叩いてほしいと思います」と語る諸澤氏。

「客先常駐という形だとキャリアアップを考えることが難しいのではないか、会社の規模が小さいとクライアントから大きな仕事を任せてもらえないのではないか、という疑問を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、決してそうではありません」（諸澤氏）。

エンジニアのキャリアを伸ばす上で必要なのは、一人ひとりのスキルを伸ばそうとする会社の姿勢と、会社がいかにクライアントと厚い信頼関係を構築するかに尽きる、と同氏は語る。

大規模プロジェクトでは自社の名刺すら出せず、他社の名刺で働いているエンジニアが沢山いる。同社はまだ十数名の組織にも関わらず、常駐している社員の多くが自社の名刺で仕事をしており、ディレクションやPMなど上流工程を任されているメンバーもいるという。

「会社としてお客様との信頼関係がしっかりと確立しており、個人のパフォーマンスが発揮できるような環境を用意すれば、一人ひとりの実力は必ず評価して頂けると思っています。自分の希望に近いところで仕事ができる環境も用意しますし、モチベーション高く仕事に取り組んで頂くために、会社が全面的にバックアップします」（諸澤氏）。

クライアントと直接取引だからこそ、常駐しているエンジニアが体力的・精神的に負荷がかかりすぎないようにしっかりとコントロールすることもできているという同社。スケジュールの調整など、社員が疲弊しないような環境作りにも気を配っているという。

また、案件の多様性も同社の大きな特徴だ。業務系システムの開発やソーシャルゲームの開発、他社ECサイトの開発など、同社の案件分野は多岐に渡る。
「プロジェクトは基本的に社員に選んでもらうようにしています。どんなことを目標にしているのか、どんなものを世に出すことに面白みを感じるのか、一人ひとりと話し合った上でアサインするプロジェクトを決定します」（諸澤氏）。

■ミッション
「プロとしての良識を持ち、付加価値を追求してファンを増やす」
「各々の分野でプロフェッショナルを目指すのはもちろんですが、お客様から信頼される人間性を重視して育てていきたい」--そんな創業時の想いは、今後組織の規模が大きくなったとしても変わらない、と諸澤氏は語る。

今後数年は、現在の常駐型ソリューション事業、受託開発事業、EC事業の3つの事業をバランスよく展開させていきたいという同社。将来的にはEC事業や受託開発など「エミューズ」という名前を世の中にしっかりと確立させられるようなサービスを創りあげていきたいと考えている。

そんな同社が求めるのは「得意なことを見つけ、自分でどんどん伸ばしていきたい」という姿勢をもつ人。例えばプログラマーとして技術を突き詰めたいのであれば、新しい技術や言語に対するアンテナが高く、実際に手を動かして挑戦してみるような人。マネジメントに興味があるのであれば、ステップアップを恐れず、難しいことにも立ち向かっていける人。
いずれの志向をもつ人にとっても、好奇心をもって、前向きに色々なことに取り組もうという姿勢さえあれば、同社はどんどん実力を身につけていける環境だ。

「これまでの案件も、社員からの『こんな案件やってみたい』という声を大切にしてきました。やりたいことは人それぞれあると思います。現状維持に縛られず、新しい事を見つけ、それを実現する手段として会社を上手く利用して頂ければ、私としても幸せです。」（諸澤氏）。

挑戦ありきの失敗に関しては大歓迎だという同氏。社内も非常にフラットで、要望や悩みについては話しやすい雰囲気だと社内で働くスタッフも語ってくれた。

また、メンバーの声をしっかりとキャッチアップする環境を用意しているという。

「社内SNSは業務に関係することもしないことも活発に使われていて相談事を受けることもあります。また、数か月に１度は営業が現場に伺い、ランチを共にしつつプロジェクトの状況や懸念点など聞けるようにしています。そして半期に１度は私も同席してキャリアについて面談をしています。興味を持ったことや懸念に思ったことなど、いつでもどんな事でも聞かせて欲しいですね。」

もし今の環境に少しでも疑問を感じながら働いているのであれば、是非一度同社に話を聞きに行ってみてはいかがだろうか。色々なチャンスを感じられる企業であることは間違いない。