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【コンサルタントアシスタント募集】コンサルタントへのキャリアUPも可能!

シンフォニーマーケティング株式会社 - BtoB専門のマーケティング会社【設立33年目】

シンフォニーマーケティング株式会社 求人画像1
コンサルタントアシスタント
450万円〜
東京都
リモート勤務の相談可, 学歴不問

事業内容

コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス     ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス

仕事内容

現在、コンサルティンググループでは、マーケティングを軸とした戦略策定、方針策定、アドバイザリー等、マーケティングの戦略立案から実行までの支援、助言を行っています。 コンサルティンググループのアシスタント職として、コンサルタントが担当する複数のプロジェクトの業務サポートをお願いします。 具体的な業務の進め方はOJTや各種研修を通じて学んでいただきますので、意欲のある方であればマーケティング未経験でも大丈夫です。 ・コンサルティングサービスにおける業務サポート 具体的には・・・ ・企画書作成/提案のサポート ・要件定義のサポート ・進捗管理、予算管理のサポート ・調査・分析 ・報告資料作成のサポート 当社が提供する3つのサービスの内、コンサルティングサービスにおいての多様なプロジェクトへの参画ができ、幅広い実力を身に付けることが出来ます。 サポートメインのキャリアを望む方、或いは将来的にコンサルタントとしてのキャリアを目指す方どちらのご応募も歓迎です。

募集背景

ビジネス拡張及びサービスのレベルアップを目的とした募集です!

配属部署

コンサルティンググループ

概要

コンサルティングからスタートした日本唯一のB2Bマーケティングサービスサプライヤーのシンフォニーマーケティング株式会社。30年以上にわたり蓄積しマーケティングの経験とノウハウを武器に、B2B商材のマーケティングをアウトソーシング提供しております。 クライアントは誰でも知っている超大手企業ばかり。それらの企業の経営戦略・営業戦略にまで深く入り込んで、提案を行っていただきます。 【弊社サービス導入企業一部(順不同)】 日本電気株式会社様、ルネサスエレクトロニクス株式会社様、山洋電気株式会社様、大成建設株式会社様、東芝三菱電機産業システム株式会社様、住友重機械工業株式会社様、旭化成エレクトロニクス様  他多数

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線 神田 4番出口 徒歩1分 ■JR神田 東口 徒歩2分 ■丸ノ内線 淡路町 A1出口 徒歩7分 ■新宿線 小川町 A1出口 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) 【諸手当】 ■通勤手当全額支給(当社規定による) 【福利厚生・制度】 ・2022年度有休消化率56.1% ・平均残業時間21h/月 ・通勤手当全額支給 ・永年勤続表彰制度 ・自己啓発支援制度 ・社内表彰制度 ・慶弔見舞金 ・育児・介護休業制度 ・子の看護休暇・介護休暇 ・健康診断 ・マンスリー・パーティー(月1回) ・全社員懇親会(四半期に1回) ・社員紹介制度

休日・休暇

≪2021年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

研修制度

【当社代表 庭山一郎から直にマーケティングが学べます!】 キャリア30年以上のB2Bマーケターである代表の庭山と一緒にマーケティングプロジェクトを実行します。 研修や勉強会はもちろんですが、生のマーケティングを現場で学ぶことができるので、他社では絶対に学べないマーケティングのスキルを身につけることができます。

ミッション・羅針盤を大切に

当社の指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。

人事評価システム

社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 マネージメント職でキャリアアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。

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