コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス
大手企業のマーケティングプロジェクトで提供する、事例やコラム、メールマガジン原稿のライティングを担当します。ライティングの対象となる、ターゲットは、製造業(化学品、半導体、素材、産業機械、IoT等),IT(SaaS、ソフトウエア等)など、のBtoB向けの製品やサービスです。 【主な業務】 ・コンテンツ企画、ヒアリングへの同席(マーケティングプランナーと一緒に行います) ・事例本編制作 ・メールマガジン原稿制作 ・その他、コラムや製品紹介等のライティング 【具体的な業務内容】 ・事例原稿の骨子をもとに、肉付けし本文の制作(1,600~1,800文字程度) ・校了となった事例原稿から要点を抜き出し、メールマガジン原稿の制作 ※現在当社ではリモートワークではなく、出社勤務を行っております。
募集背景
事業拡大に伴う、チーム力強化のための募集です。
配属部署
DGユニット DGユニットは、長期契約のある、お客様のマーケティング支援を担当する部門で、 マーケティングプランナーがプロジェクトリーターとしてお客様のプロジェクトを担当します。
概要
コンサルティングからスタートした日本唯一のBtoBマーケティングサービスサプライヤーのシンフォニーマーケティング株式会社。30年以上にわたり蓄積しマーケティングの経験とノウハウを武器に、BtoB商材のマーケティングをアウトソーシング提供しております。 クライアントは誰でも知っている超大手企業ばかり。それらの企業の経営戦略・営業戦略にまで深く入り込んで、提案を行っていただきます。 【サービス導入企業一部(順不同)】 パナソニック株式会社様、日本電気株式会社様、ルネサスエレクトロニクス株式会社様、山洋電気株式会社様、大成建設株式会社様、日本製紙株式会社様、AGC株式会社 他多数
この仕事で得られるもの
【“最高”のマーケティング・プロフェッショナルになれる環境です】 他のどこで学ぶより最も早く効果的にマーケティングを身につけることが出来ます。 マーケティングについては初心者なので心配・・・・という方でも大丈夫。 キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者である代表が教鞭をとる研修を受けていただきます。 【実力とポテンシャルを重視した人事評価】 経営理念である”ミッション・羅針盤”を軸に人事評価をしております。 国籍・性別・年齢・学歴・社歴は、評価には影響しません。 社員全員に平等にチャンスのある会社ですので、会社を支えるコアメンバーを目指していただけます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線「神田」駅 徒歩1分 ■JR線「神田」駅 徒歩1分 ■丸の内線「淡路町」駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・2022年度有休消化率56.1% ・平均残業時間21h/月 ・通勤手当全額支給 ・永年勤続表彰制度 ・自己啓発支援制度 ・社内表彰制度 ・慶弔見舞金 ・育児・介護休業制度 ・子の看護休暇・介護休暇 ・健康診断 ・マンスリー・パーティー(月1回) ・全社員懇親会(四半期に1回) ・社員紹介制度
休日・休暇
≪2022年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
スキルアップを支援する研修制度
【当社代表 庭山一郎から直にマーケティングが学べます!】 マーケティングについては初心者なので心配・・・・という方でも大丈夫。 キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者、代表の庭山が教鞭をとる研修を受けていただきます。 研修後はテストも用意されており、テストに合格すると、知識レベルに応じた社内資格を取得いただけます。 また、研修や勉強会はもちろんですが、生のマーケティングを現場で学ぶことができるので、他社では絶対に学べないマーケティングのスキルを身につけることができます。
人事評価システム
◆人事評価制度 社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 年2回給与査定では、社歴や年齢を問わない人事を行います。 マネージメント職でキャリアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。
ミッション・羅針盤を大切に
当社の指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。
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