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【新規事業開発/フルリモート】システム開発エンジニア(フロントエンド)

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【新規事業開発/フルリモート】システム開発エンジニア(フロントエンド)

さくらインターネット株式会社 - 「やりたいこと」を「できる」に変える。あらゆるアプローチを“インターネット”を通じて提供します。

さくらインターネット株式会社 求人画像1
【新規事業開発】システム開発エンジニア(フロントエンド)
500万円〜700万円
フルリモート
JavaScript, React, TypeScript, Docker, Vue.js
フルリモート, 急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・インターネットへの接続サービスの提供 ・インターネットでのサーバの設置およびその管理業務 ・インターネットを利用した各種情報提供サービス業務 ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・マルチメディアの企画ならびに製作・販売 ・インターネットに関するコンサルティング ・コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売 ・コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守 ・不動産の賃貸および管理

仕事内容

お客様のDX化を実現する為、様々な企業と共創によってサービス開発を進めています。 当社と大手コンピューターメーカーの協業により、新規サービスを開発する部門での開発業務をお任せいたします。クラウド基盤として強みを持つ当社でのクラウドサービスを社会に提供いたします。 【具体的には】 ・React.js, TypeScriptによるWebフロントエンド開発  ・バックエンドAPIの情報を元にした、サービス情報の表示及び編集・動画の表示  ・デザインデータを元に、Reactコンポーネント・CSS(styled-components)等を利用したUI実装  ・ReactでのFunctional Component, Hooks記法を用いたロジック実装 ・機能実装における要求整理・要件定義 ・ユーザ・ステークホルダからのフィードバックを元にした継続的な利用感の改善 ・GitHub, Slackでコミュニケーションを取りながらのリモート開発

募集背景

今回の募集背景は、経営戦略実現にともなう増員です。 これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアファーストに方針を切り替え、クラウドビジネスの集中とES、CSの実現を経営ビジョンに掲げています。 クラウドビジネスへの集中を通じて、国と多くの企業、そしてインターネットで何かを叶えたい人のために、良いサービスとコミュニティを通じて、世の中の発展のために尽くすことが重要です。 当社の次のスタンダードとなる基盤と事業を作るのが部のミッションです。 現代のITビジネスに求められる「ソフトウェア価値」の提供にレイヤーをあげ、付加価値を強化する為に人員を募集します。

この仕事で得られるもの

・データセンター事業者ならではの環境で、クラウドや仮想サーバ、物理サーバ等の潤沢な資源を使用できます。 ・社内の働き方改革で在宅勤務やパラレルキャリアなど独自制度を導入いたしました。キャリア形成や働きやすさを重視した環境でご活躍いただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 日本国内(フルリモートワーク)もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡) ※リモートワーク中心 業務上、必要に応じて会社が指定した場所に出社いただく場合がございます。 フルリモートワークの場合  ・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。  ・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。 その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。  ・出張時の交通費について、自宅~所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。 【アクセス】 選考が進まれた方にご案内させていただきます。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

[休憩時間] 1時間 [所定労働時間] 8時間00分 ※コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能。 【保険】 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【諸手当】 [通勤手当・住宅補助費] 通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。 [次世代育成手当] 扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給(試用期間中を除く) [祝い金] 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

休日・休暇

■年間休日125日(2021年度) ■有給休暇 入社時20日付与。 1日・半日・1時間単位で取得可能 ■バカンス休暇 ■記念日休暇 ■特別有給休暇 ■連続有休手当 ■傷病介護積立有給休暇(正社員) ※ 正社員対象

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