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【経理の力でAI革命を支える】IPO準備中 | 生成AI企業での経理リーダー候補

株式会社ギブリー - 世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる

株式会社ギブリー 求人画像1
経理リーダー候補
400万円〜600万円
東京都

事業内容

事業内容:DX時代のHRパートナー「Track」
DX時代のHRパートナー「Track」

DX時代に対応したHRプラットフォームで、エンジニアの採用・育成を支援します。プログラミングスキルの可視化による包括的ソリューションで、企業内エンジニア力を最大化します。

仕事内容

※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ①仕訳・伝票処理  ・日々の取引(売上・仕入・経費など)を勘定科目ごとに仕訳して記録  ・会計ソフトへの入力や確認作業 等 ②領収書・請求書の確認と整理  ・取引先への請求書発行、入金確認(売掛管理)  ・社員が立て替えた経費や交通費の精算確認  ・社内規定に基づいたチェックと承認 等 ③支払い予定の管理と実行  ・滞納・未回収リスクのモニタリング  ・振込作業 等 ④月次・年次決算業務  ・月次決算:月末時点の収支状況報告  ・年次決算:決算整理仕訳、決算書の作成(貸借対照表・損益計算書など)  ・税理士・監査法人対応 等

募集背景

ギブリーは、時価総額1000億円・上場を見据え、経理リーダー候補を募集します。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、幅広い経理業務を経験し、将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割を担っていただけることを期待します。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、 そして常にGive&Give(※)の想いを持って働く文化があり、管理部においても社員・事業・企業の成長に貢献したい想いを持つメンバーが集まっております。 上場という山を登る仲間をお待ちしています。 ※Give&Giveとは?  創業当初から掲げるDNA。常に他人に与え続ける姿勢や精神。

配属部署

コーポレート部門管理部

概要

ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、経理事務の増員を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、求めているのはギブリーの方向性や理念にご共感いただける方です。 幅広い経理業務を経験し、将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割をお任せします。

この仕事で得られるもの

①多様な業務経験: このポジションでは、経理業務に加えて、人事、総務、プロジェクト管理など、バックオフィスの多岐にわたる業務を経験することができます。成長フェーズにある企業では、様々なビジネスシーンを経験できるため、総合的なビジネススキルが身につきます。 ②キャリアアップの機会: 若手の段階から、経営層と密接に関わる機会が多く、ビジネスの意思決定過程を間近で学ぶことができます。これにより、将来的には経理部門やバックオフィスのリーダーとしてのポジションを目指すことが可能です。 ③新しい技術やシステムの導入経験: 成長フェーズの企業は、効率化やイノベーションを重視しています。最新の会計ソフトウェアや業務改善ツールの導入に関わることで、テクノロジーを活用した業務遂行能力を高めることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■待遇・福利厚生  ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)  ◎交通費支給(月3万円まで)  ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)  ◎社員総会あり  ◎育児中役員在籍  ◎語学活かせる  ◎学歴不問  ◎社長・役員面接  ◎平均年齢31.3歳

休日・休暇

■休日休暇  ◎年間休日123日 ※2025年度 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(4日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇

働く環境について詳しく教えてください!

──少数精鋭、経理を軸に管理部門の幅広い業務経験が可能 管理部門は少数精鋭チームです。経理担当は経理のみ行うということはなく、チーム一丸となって上場に向けたプロジェクトや、全社員総会の企画運営などにも取り組みます。 ──口コミサイトではIT業界で上位1% 口コミサイトOpenworkで、ギブリーはIT業界の上位1%を獲得しています。 ──従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。 ──今制度があるかないか以上に「言いやすいか」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもございます。 ──独自の人事制度 年4回の評価、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。

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