株式会社フリークアウト - Give People Work That Requires A Person.
DSP/DMPを基にリアルタイムで膨大なデータを処理し広告効果を最適化します。世界的な広告取引を革新し、新たな産業を創出するフリークアウトのビジョンを体現します。
インフルエンサーマーケティング領域のプロモーション施策において、クライアント運用担当としてモニタリングから媒体提案まで幅広くお任せします。 Google・Meta・X・TikTokを主な媒体として扱い、動画広告の運用を中心にデジタル広告の運用担当をしていただきます。 直近ではTikTok代理店アワードを初獲得し、ここからさらに事業を伸ばしていくフェーズになります。 インフルエンサーを数多く抱えているからこそできる、エンタメを重視した広告クリエイティブの制作とUUUMでしかできない広告メニューに携わることが可能です。 少人数チームならではの裁量権をもち、幅広い業務スキルの構築ができる点が当ポジションの魅力です。 営業・クリエイティブと顧客ごとにチームが組まれるため、クリエイティブ案の議論や営業戦略を相談したりと、運用以外の部分も積極的に介入することで全体に関わることができます。 キャスティングやそれを用いた戦略全般に関わることで、マーケティング戦略の立案やプロモーション責任者としてのキャリアを目指していただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・Google、TikTok、X等の主要SNS媒体にて動画広告、ディスプレイ広告を配信 ・Google、TikTok、X等の各担当者との媒体折衝 ・デイリーでの予算、数値感モニタリング ・配信結果の分析をもとにした戦略立案 ・営業と連携して新規提案/報告会の同席 ・広告配信の想定数値のシミュレーション作成 ・各種プロジェクト毎の会議参加 【組織について】 4名の少数精鋭なチームで構成されており、年齢は20代〜30代前半が中心となります。 代理店・マーケティング出身者が多く、専門的な知識を活かし活躍しているメンバーが多数です。
募集背景
事業拡大に伴う増員
概要
2011年1月に、広告枠を1回表示毎にリアルタイムで自動買付け判断をするDSP(デマンド・サイド・プラットフォーム)を日本で初めてリリースし、日本のRTB(Real Time Bidding)市場を牽引しています。 創業3年9ヶ月で東証マザーズへ上場。その後も順調に成長し、現在は3000億/月を越える広告在庫を抱え、広告主も6,000社を越えるまで増加中です。 現在はスマートフォン広告に注力。オンラインデータのみならずオフラインデータも活用し、フルファネル(認知形成〜獲得、継続施策まで)でクライアントのコミュニケーション課題の改善を行い、継続的なビジネス拡大にむけたマーケティング企画提案をワンストップで行っています。 また、シンガポール・タイに続く海外子会社3社(トルコ・インドネシア・台湾)を設立し、 スマートフォンの普及が進むアジア・中東エリアでのネイティブ広告市場獲得に向けて、 グローバルでの展開にも注力。 今後もプロダクトベンダーとして在り来りの製品レベルに満足することなく、度肝を抜く(=freak out) 水準の製品をつくり込み、グローバルに勝負をできる企業を目指していきます。
この仕事で得られるもの
【得られる経験・スキル】 ・媒体知識(Google・Meta・X・TikTok等) ・最新のトレンドとインフルエンサーの表現を駆使した「面白い」クリエイティブの考え方 ・認知/獲得に関わらずマーケティング戦略全般
勤務地
【勤務地詳細】 ■雇用元:株式会社フリークアウト・ホールディングス ■出向先:UUUM株式会社 東京都港区赤坂9丁目7−1 ミッドタウン・タワー 28階 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線六本木駅から徒歩数分 ■都営地下鉄大江戸線六本木駅から徒歩数分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【諸手当】 ・交通費支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・エンタメ手当 ・ランチ手当 ・子ども誕生日手当 【福利厚生】 ・リモートワーク制度 ・借上社宅制度 ・ウォーターサーバー設置 ・福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・健康相談窓口設置 ・各種社会保険完備
休日・休暇
・週休2日制 ・夏季休暇(7~10月の期間内に5日間取得可能) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・有給休暇
職場環境
■よい意味で「ゆるい」社風■ 平均年齢20代の若い社員が集まり、のびのびと仕事に取り組んでいます。リラックスしながら仕事をできる環境があり、一人一人がやるべき事をしっかり理解し、自分の目標、チームの目標、会社の目標に向かってセルフモチベートをしているメリハリのある環境です。 また社員同士のランチは会社が負担する「ランチ制度」を利用して、よく昼食を取りに行っています。
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