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【人事|エンジニア採用経験者】ハイレイヤーオープンポジション

株式会社デジタルハーツホールディングス - ゲーム・エンターテインメント業界に「確かな品質」を提供する グローバル・クオリティ・パートナーへ

株式会社デジタルハーツホールディングス 求人画像1
【戦略人事マネージャー】ハイレイヤーオープンポジション
500万円〜750万円
東京都

事業内容

■コーポレートミッション: SAVE the DIGITAL WORLD ◆デジタルハーツ事業内容: ・デバッグ・デバッグ関連サービス:コンシューマー・モバイル・オンライン・アーケード等の様々なゲームや、アミューズメント機器等のデバッグサービスを提供 ・ローカライゼーションサービス:ゲームコンテンツを海外展開する際に必要な翻訳、LQA (※) 、マーケティング支援等をワンストップで提供 ・クリエイティブサービス:ゲーム企画・開発/3Dモーション・3Dモデリング/ソーシャルゲーム運営・運用に特化したデジタルコンテンツ制作等、クリエイティブ領域全般にわたる制作サポートサービスを提供 ・メディアサービス:日本最大級の総合ゲーム情報サイト「4Gamer.net」を運営(※グループ会社)

仕事内容

 ______________ ◢◤職務概要◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社デジタルハーツホールディングスの戦略人事部門のマネージャー(部長クラス)として、エンジニア採用リードをメインに人事戦略の企画立案から実行まで担っていただきます。 __________________________ ◢◤入社後の業務イメージ◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆採用リード ・採用チームマネジメント ・採用要件の定義、選考プロセスの策定 ・採用計画、採用広報の企画立案 ・その他、採用・評価制度における業務全般 ◆人事戦略 ・事業戦略に基づいた組織/人事戦略・方針の決定  採用・育成・組織開発に関する戦略立案・実施 __________________ ◢◤活かせる経験◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・エンジニア採用経験 ・ITテックカンパニーでの人事経験 ・エンジニア経験(WEB系開発経験歓迎) ・採用企画業務 ・採用広報/マーケティング ・チームマネジメント ・横断的な人事業務の経験 ・人事課題解決経験 ________________________________ ◢◤本ポジションにマッチする方◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・事業戦略に基づいた組織/人事戦略・方針策定など、戦略人事として中長期的な計画を通して人事領域から組織の事業成長に携わりたい方 ・人事職から将来的に経営に携わりたいと考えている方 ・下記のスキルをお持ちの方  →事業計画に基づいた人事制度の企画〜実行の経験  →エンジニア採用に特化した採用経験  →全社的な人事課題に取り組まれた経験

募集背景

当社はミッションである”SAVE the DIGITAL WORLD”の元に、”先端品質テクノロジーで、すべてのDXに豊かな価値と体験を”というビジョンを掲げ、国際的な規格を知識のバックボーンに持った世界基準のエンジニアリングを提供する、テックカンパニーです。 クライアントの皆さまが高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供を実現するための支援サービスを展開しており、DX推進の波もあり需要は年々拡大し、前年比150%を超える成長を実現。 今回、ミッション・ビジョンを実現するにあたっての事業拡大に伴い、エンジニア採用を中心としてチームをリードできる人材を探しています。

配属部署

株式会社デジタルハーツホールディングス 事業推進本部 人材戦略推進部 採用グループ ______________ ◢◤部署構成◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 部長(★)  採用Gr ー GL  ー メンバー:9名  育成Gr ー GL  ー メンバー:1名 ★:想定ポジション

概要

___________________________________________________ ◢◤株式会社デジタルハーツホールディングスについて◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミッションである”SAVE the DIGITAL WORLD”の元に、”先端品質テクノロジーで、すべてのDXに豊かな価値と体験を”というビジョンを掲げ、エンタープライズ事業・エンターテイメント事業・グローバル事業の領域で、国際的な規格を知識のバックボーンに持った世界基準のエンジニアリングを提供する、東証プライム上場のアジアNo.1の総合テスト・ソリューションカンパニーです。 CxOクラスが率先してミッション・ビジョンの実現に動く組織であるため、テクノロジーで産業全体にインパクトを与えることが出来る熱量を全社的に持っており、昨年比率150%超の成長を実現しております。

この仕事で得られるもの

 ____________________________ ◢◤将来のキャリアイメージ◢◤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・事業戦略を元に人材の戦略立案〜実行までを担うHRBP

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 初台本社 163-1441 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 【アクセス】 京王新線「初台駅」東口 徒歩1分 オフィスは駅直結のビルの41Fになります。 雨の日も濡れずに通勤することができます。 ※業務の状況によりリモート勤務も可能です。

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイムなし) ※ 就業時間 9:30~18:30(所定労働時間 8 時間 休憩 60 分) 【福利厚生】 各種社会保険完備 通勤交通費支給(月額上限 5万円まで) 慶弔見舞金支給 育児休業 介護休業制度 家族手当 出張手当 確定拠出型年金制度

休日・休暇

【休日・休暇】 週休2日制(土・日) 国民の祝日  年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与) 産前産後休業、育児休業、介護休業(法定通り) その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季、年末年始など ※年間休日:120日程度

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