HRBP育成枠｜事業成長の鍵を握る人事スペシャリスト募集！！

仕事内容

◇◆DoCLASSEの特徴◆◇ -「楽に着られて、ワンサイズ細く見える服づくり」 これまでの開発で蓄積した同年代女性のボディデータから成る「独自の立体裁断技術」と、いちサンプルに延30人以上の試着/修正により、「動きやすく」×「美しく」を実現します。 - お気に入りの服1枚に選ばれる「色」「柄」へのこだわり 1日の気分を支えてくれる、着るだけで心が華やぐ、笑顔が生まれる。 そんな1着を生み出すべく、ワンシーズン6,000柄以上に目を通し、最終的にリリースする色柄は約100種類におよびます。 - 選ばれるブランドであるために デザイン、素材、品質、コスパ。世の中にたくさんのブランドがあるからこそ、私たちである意味を追求すべく、リリース直前まで改善を繰り返します。 糸探しだけでも“何万時間”もかけたこだわり抜かれた1着を、最適なコストパフォーマンスで。私たちは常にベストをお届けします。 ◇◆DoCLASSEの目標◆◇ 2007年にDoCLASSEが創業されてから約18年。 同じ志を持つ個性豊かなメンバーが約800人以上集まり、 アパレル事業を中心に今期は170億円の売上着地を見込むまでになりました。 私たちは、これから更なる挑戦をします。 ここから3年で店舗ビジネスをコア事業として売上規模300億を目指し、数年後には全体で1,000億規模、日本発ZARAマダムとしてのポジション確立を目指し、現在ストア事業をコアビジネスに据え成長戦略を描いています。 そのために必要なのが、新たにコア事業となるストア事業部（店舗ビジネス）を「人」の側面から牽引していただくメンバーです。 ◇◆募集ポジション◆◇ アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。 この成功を「人」の側面から牽引していただく人事スペシャリスト（HRBP候補）を募集します。 現在はこれまで営業統括としてお客様とスタッフをみてきた責任者が全事業部の人事を一挙に担っている状況です。今後コア事業としてストア事業部を急成長させるにあたり、今回採用する方には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する責任者として将来的に活躍いただくことを期待しています。 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションです。（ご経験により初期ポジションは相談可能です。） ＜具体的な業務内容＞※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。給与計算実務経験は不要です。 ＊ストア事業部人事機能の構築と運用 事業責任者及びHRBPと密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導 ＊要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行 ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、DoCLASSEの商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行 ・労務面での課題設定と対策案実行 ・営業と連動する人事組織構築 ・他事業部人事との横連携 ※事業部長及びHRBP直下にて、まずは採用業務からスタートし、トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せする想定です。事業のHRBP後継者として事業拡大を担う重要なポジションです。