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コダワリ・ビジネス・コンサルティング 株式会社の企業情報

201326

コダワリ・ビジネス・コンサルティング 株式会社

安定した経営基盤のもと事業立ち上げも可能なコンサルティングファーム

「GNHの量産にこだわる」経営理念

「社員の“やりたい”を実現できる環境を目指す」コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社を一言で表したものである。

コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社は、社名通り、多くの「こだわり」を持つ独立系コンサルティングファームだ。代表取締役社長の大谷内隆輔氏は、グローバルコンサルティングファームであるアクセンチュアの出身。少人数体制ながら、大手外資・内資系ファームで経験を積んだコンサルティングのプロが集まっている。

社長の大谷内氏が起業に至ったのは、大谷内氏が前職で働いていたとき、事業と人との関係に疑問符を抱いていたからだ。日本の企業というのは、事業に対して人が紐づいているのが主だが、人に事業が紐づいていてもいいのでは、と考えた。「この事業があるからこの人たちがいる」というのではなく、「この人たちがいるから、この事業がやっていける」といったことである。
このように事業ではなく、人を中心とした事業の会社を作りたいという思いと、やりたいことをやれる会社、コンサルティングの経験を活かすことで、楽しく活き活きとした仕事ができる環境の会社を作ろうと考え、起業に至った。

そして、そのような経緯で企業に至った同社の経営理念には、自己実現を達成して欲しいという想いが込められている。それが経営理念に掲げられている「GNHの量産にこだわる」である。GNHとは、国民総幸福量のことであり、金銭的な豊かさではなく、精神的・健康的な幸福度をどれだけ得られているかを数値で表したものである。GNHの量産にこだわる理由は、経済的な優位性のみを探求するのではなく、自己実現を達成することで、人として幸せになってもらうこと。企業として、成長・維持を管理し、社員、取引先、自社の幸せを増大してほしいという思いから、この理念を掲げている。

経営理念にあるGNHを量産するために、下記のような活動と結果を連結し、仕事やプライベートを楽しみ、成果を出し続けるスタンスが何よりも重要だと考えている。

<活動>
・自分が楽しむ
・楽しいひとになる
・人を楽しませる

<結果>
・自分を幸せに
・お客様を幸せに
・日本を幸せに

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201327第1Q全体会議の様子

段階的な成長構想~コンサルティング領域を超えて~

同社は、人創りによる会社創りを考える理念に基づき、コンサルティング事業を絡めた上での成長戦略が存在する。

STEP1:コンサルティング事業の確立
STEP2:新規事業(収益化の見込みが高い、ローリスク案件)への投資
STEP3:新規事業(よりリスクを伴う案件)の展開、事業間シナジーの訴求
STEP4:「社員のやりたい」の展開(必ずしも収益をゴールとしない夢を実現する事業)

STEP1として、コンサルティング事業の収益基盤を確立。STEP2では、コンサルティングで稼ぎ出したキャッシュフローの一部を、収益性の高い新規事業へ投資する。さらに、STEP3として、コンサルティングと新規事業のシナジーを追求し、収益性の高い組織を目指す。最終STEP では、利益一辺倒でない、純粋に社員の“やりたいこと”を実現するための環境を構築する。

現在、STEP1および、STEP2に取り組んでおり、2013年3月に教育事業を立ち上げた。
スタートアップ時の事業ドメインとして、低コストでの拠点開発が可能で早い段階での投資回収が見込めること、高い事業の安定等の理由を基に、サービス開発を行った。その背景にはコンサルティングビジネスで培ったマーケティング・組織設計・IT活用等のノウハウもあり、結果的にも開始から1年も経過しないうちに早期黒字を実現した。
今後も更なる事業を展開していくという。

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経営者としても活躍する人材

社員には、コンサルティングを基本としながらも、やりたい事業を立ち上げ、その事業の経営者として活躍してもらう考えを大谷内氏は持っている。
同社は、大手コンサルティングファームのような歯車的なコンサルティングではなく、極力小さなチームで個人の裁量を大きくし、純粋にクライアントファーストを追求できるスタイルでのコンサルティングを行なっている。
また、同社の成長戦略としてコンサルティング事業だけでなく、新規事業開発を推進しており、実際に事業の立ち上げと運営に社員が参画していく。
2013年には教育事業を立ち上げ学習塾を展開し、2014年には協業パートナー様向けの事業を立ち上げている。

そのため、売上や、従業員規模等をやみくもに追いかけるのではなく、一人ひとりがコンサルタントのプロフェッショナルとして、経営者として、採用業務等にも関わってもらい、成長できる環境を創っていく。

社内の雰囲気は、コンサルティング会社にありがちなギスギスした雰囲気ではなく、結果重視でありながらも、常に全力で仕事をし、全力で遊ぶような人間が集まる非常にアットホームな雰囲気である。社員も多様なバックグランドの人材の集団ゆえ、良い意味で「フラット&タブーレス」な社風といえる。

求める人材としては、経営全般に関する知識を磨きたい人はもちろん、コンサルティングでスキルを磨きたい、コンサルティング以外のキャリアパスを探りたい、人脈を形成したい、あるいは自己成長を追求したい人、などにお勧めの企業である。

※事業内容や社風など、具体的にイメージがつかめない状態での応募は難しいといえる。
そのため、社長や社員自らが近くまで出向いて、ランチを共にしながら同社の説明をしてくれる。(事前に書類選考有り)
もし、正式な応募の前に、より具体的な同社の情報が欲しければ、ぜひ申し込んでみよう。

202155代表取締役社長 大谷内氏

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企業情報

会社名 コダワリ・ビジネス・コンサルティング 株式会社
業界 コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
資本金 2,000万円
設立年月 2009年03月
代表者氏名 代表取締役社長 大谷内 隆輔
事業内容 ・コンサルティング事業
ーITコンサルティング(ITを活用した経営、IT最適化)
ー業務改善コンサルティング(業務の最適化、新規事業立案)
ー経営コンサルティング(経営課題の発見・解決)
ー組織人事コンサルティング(組織構成・人事制度の最適化)


・新規事業開発
ーヒアリング・リサーチ業務、事業計画策定
ー事業立ち上げ

・教育事業
ー学習塾
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 9人
平均年齢 34.2歳
本社所在地 〒104-0061
東京都 中央区銀座7丁目16番15号 清月堂本店ビル6階
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コダワリ・ビジネス・コンサルティング 株式会社資本金2,000万円設立年月日2009年03月従業員数9人

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