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第二創業期【シニア戦略コンサルタント】クライアントの経営陣共に経営課題解決に向けた施策実行・伴走をしませんか?

エッセンス株式会社 - 「新しい、仕事⽂化をつくる」をミッションとし、「プロ人材の活用」をはじめとした個人の力を最大限引き出す働き方や教育、研修サービスを提供するベンチャー企業

エッセンス株式会社 求人画像1
戦略コンサルタント(法人営業)
500万円〜700万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし

事業内容

弊社は「新しい、仕事⽂化をつくる」をミッションとし、「新しい企業と個⼈の関係性を実現する」をビジョンとして各種事業に取り組んでいます。 企業の事業成長のため必要不可欠なものは、「人材」です。人生100年時代と言われる変革の現在において、その「人材」の生き方、活かし方も多様化しており、従来とは異なる視点で向き合うことが大切だと考えます。 ■プロパートナーズ事業 プロフェッショナル人材の紹介サービス ■ハンズオンパートナーズ事業 ハンズオン型で関わるフリーランス・副業人材の紹介サービス ■リクルーティング事業 ヘッドハンティング及び⼈材紹介サービス (有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-304173) ■他社留学事業 留学研修サービス ■プロボノプログラム事業 社外活動体験サービス ■CAREER FLIGHT事業 プロボノ・副業・転職の3種のWEBマッチングサービス

仕事内容

▼本ポジションのミッション ポジションはシニア戦略コンサルタントです。 クライアント企業の経営課題の解決に向けて、課題の抽出~特定、解決案の策定、プロ人材パートナーのアサイン、クライアント支援の実行支援サポートまでを一気通貫で行います。 人材業界でありがちな「人材を斡旋して終わり」といった、表層的な関わり方ではなく、「課題解決」まで経営のプロパートナーとして伴走していただきます。 クライアントの課題の一例が下記になります。 ・営業戦略策定 ・新規事業創出 ・人事制度構築 ・マーケティング戦略 ・財務戦略立案 ・IPO支援  など多岐に渡ります。 強固な関係性が築けていないとプロジェクトを共創することが困難になるため、クライアント企業から信頼を頂けるよう、日頃から密なコミュニケーションや提案を行っていきます。 日々のコミュニケーションから担当クライアントの経営者が課題と捉えていないような潜在的ニーズに気付き、担当クライアントの経営者に課題設定から提案、解決手段をあるべき姿から逆算して能動的に行っていきます。 また、並行して各多岐にわたる業界や様々な領域の著名人、第一線で活躍する方々と繋がり、交流を増やし、関係性構築をしていくことで、プロパートナーの輪を拡げていただきます。 ▼具体的な業務内容 1.クライアントとの関係構築 2.課題のヒアリング及び、社内のデータベースからプロ人材の選定 3.参画前のオンボーディング 4.参画後のプロジェクト推進 また、上記に加えて、リーダーポジションとして、各プロジェクトを牽引する役割を担っていただきます。

募集背景

エッセンスでは「新しい企業と個⼈の関係性を実現する」というビジョンを掲げております。その実現に向け、更なるプロ人材の活用がカギとなっております。 エッセンスは2010年から副業・兼業人材のシェアリング領域に取り組んでおり、業界の中でも多くの知見や経験値を持ったパイオニアのような立ち位置の会社となりますが、大きなビジョンを達成するにあたり、まだまだメンバーが足りておらず、今回一緒にビジョンの達成を目指していただける方を募集する運びとなりました。

配属部署

プロパートナーズ事業部 ↳企業が直面している課題を解決する手段の1つとして、企業が抱えている課題の専門分野に深い見識・経験、実績を持つ人材を必要なときに必要な部分だけ知恵を借り、解決していくことができる企業支援、また専門分野に深い見識・経験、実績を持つ人材に「プロパートナー」として活躍していただき、実力のある人材が自立して生き生きと働いていけるよう、またより活躍できるための支援を行っております。

概要

エッセンスでは、従来の常勤雇用に加え、雇用にこだわらない業務委託やプロボノを通じた優秀人材の参画や、社内人材の活性化を行う他社留学やプロボノプログラムなど新しい働き方をご提案することにより、社会全体での人財の知見の共有・流動化を推進しております。 雇用に依らない知見・経験の流動化を実現するパートナーとして、 「プロパートナーズ」や「他社留学・プロボノプログラム」、「リクルーティング」、「CAREER FLIGHT」を通して、多彩な新しい働き方、人材の活用・活性化方法を提供しています。 事業を通じて、新しい働き方が広まることで、企業は雇用という手段で組織を構築するだけでなく、優秀な外部人材を活用して組織を活性化でき、個人はどこでも通用するプロフェッショナルなスキルを持ち、自立した生き方ができる。そのサイクルが次の雇用を生み出していく。そんな社会がきっと実現でき、そうなれば働く人々がもっと幸せになり、ワクワクできるような活気あふれる世の中になると信じ、私たちエッセンスは、「新しい仕事文化をつくる」を合い言葉に、全力で、誠実に事業に取り組んでまいります。

この仕事で得られるもの

■日本を代表する経営者やプロパートナーとの繋がり - 普段接点を持つことがなかなかできない日本を代表する経営者や著名人、企業の経営層と近い距離で仕事ができるため、自己成長につながり、人脈も広がります。 ■クライアント企業及び社会への高い貢献実感 - クライアント企業の成長とプロパートナーの活躍を創ることが我々のミッションです。 直接クライアント企業のトップ層と接し、企業の成長を加速させることで、日本のGDPの底上げに貢献しているという実感、プロパートナーが活躍できる創っているという実感を得られます。 ■業界トップクラスのプロジェクト推進力 - 経営者やプロパートナーの方々との日々の面談やプロジェクトの推進を通じて、専門性の高い知識やノウハウを会得することで、ご自身の市場価値を高めることができます。 ■経営目線 - 高い視座や広い視野での会話が日々求められるため、質の高い情報のインプットやアウトプットが必要となります。非常に近い距離で、業界を牽引されてきた方々と接することができるため、短期間で経営目線が身につけやすい環境です。 常に自己研鑽を求められますが、成長するために必要な環境が揃っています!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線人形町駅A2出口より徒歩5分

勤務時間

9:45〜18:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当(上限) ・残業手当 【費用補助】 ・家賃補助(規定あり) ・書籍購入手当 【その他】 ・クレド表彰制度 ・アニバーサリー休暇手当

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・長期休暇あり(夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇) ・産休、育休制度あり

社風

・役員はじめ社員の距離は近く、フラットな社風です。 ・目標達成のための自己研鑽が活発で、自己成長を促される環境です。 ・年齢に関係なく活躍できる環境です。

第二創業期!

第二創業期の今、これから会社や事業、サービスが大きくなっていく未来を一緒に作れます。 現在従業員数15名ですが、来年には倍に近い人数まで増員していきます。

平均年齢35歳!

社員の平均年齢は35歳。業界・職種未経験の20代〜30代が活躍!

社内制度

・社員総会実施 ・初受注お祝い制度 ・4kmルール(住宅手当) ・クレド表彰制度

教育体制

▼新人導入研修 会社の歴史、経営/事業、人事制度などを学びます。 ▼OJT研修 上司と一緒に案件を担当し、流れや各工程において必要なノウハウを学びます。案件ごとに職種 理解・業界理解を深めていきましょう。クライアント・プロ人材との三者で実施するミーティングは、マニュアルやスクリプトを用意しています。

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