技術で医療を変える！ヘルステック企業でフロントエンド開発しませんか？
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メドピア株式会社 - 集合知により医療を再発明する～Webの技術でヘルスケアの世界を変革していきます～
事業内容
医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 - 一般向け健康増進・予防支援事業
仕事内容
当社の中では投資事業と位置付ける医療機関支援プラットフォーム事業部にて、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発を担っていただきます。 ■医療機関支援プラットフォーム事業部について わたしたちは、“Supporting Doctors, Helping Patients”のミッションに、医療現場や地域医療のDXを通した日本医療への貢献を目指しています。創業から「集合知により医療を再発明」することを掲げ、医師と医師をつなぐことで経験や知恵を共有するプラットフォームとして発展してきました。 少子高齢化・人口減少という課題に対し、医療保険制度の見直し、医療提供体制の変化、医師や病床の需給調整により現在の日本の医療現場は課題が山積されております。 医療機関プラットフォーム事業部はそうした医療現場への貢献として、医療機関と医療機関をつなぎ、地域医療における現場の不の解消とネットワーク構築を支援することで地域医療の持続的な発展になくてはならない存在となっていくことを目指しています。 【業務内容】 ・JavaScriptを用いたフロントエンド開発 ・フロントエンド関連の技術提案及び実装 ・新規立ち上げ事業における技術選定 ・サイトのUI/UX改善 ・フロントエンドコーディング 【使用ツール】 ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Slack ・backlog ・esa 【開発環境】 ■ サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora（MySQL・PostgreSQL）とElastiCache（Redis）、一部Elasticsearchを採用しています。 ■ フロントエンド プロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.js、Nuxt.jsで構築しています。 ■ インフラ 主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど ・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど ・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど 【対象事業】 ■医療機関支援プラットフォーム事業部 ＜やくばと＞ ・急性期病院向けのWeb予約申込システム「やくばと病院予約」医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと薬局予約」を展開病院DXを通して紹介患者増と患者満足度向上を実現 ＜kakari＞ ・かかりつけ薬局化支援サービスの企画・運営 ＜やくばと for Clinic＞ ・患者接点を資産化する診療予約システムの企画・運営
募集背景
メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、 医師16万人が参加するコミュニティサイト「MedPeer」の運営によって医師の診療をサポートしながら、 医師と管理栄養士といった専門家ネットワークと一般の方々をつなぐことで、人の健康をサポートする事業を展開しています。 フロントエンド開発を通じて医師そして一般ユーザーがより使いやすいサービスを創り出すことで、 より良い医療の未来を創っていくことにやりがいを感じていただけるエンジニアを募集しています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア９階 【アクセス】 最寄り駅：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅より徒歩約3分／都営大江戸線「築地市場」駅より徒歩約8分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
※フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00） ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用/労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助 ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・BEP制度(エンジニア以外の職種向けに年間6万円まで業務のパフォーマンス向上支援制度) ・育児休業制度 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助等
休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動） ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児･介護休業
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