エンジニアを0名から採用したHRBPが語る！約3年の「苦悩」と「成功体験」とは？
株式会社リンクアンドモチベーション - 良い組織の定義を変える ▼組織変革のコンサルティングノウハウと最先端のテクノロジーを活用した組織改善プロダクト「モチベーションクラウドエンゲージメント」
事業内容
▼リンクアンドモチベーションについて リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 リンクアンドモチベーションが挑戦しているのは、まさに”社会課題”の解決です。 いま日本が直面している問題として、 ・労働者の32.3％が「職場の悩みを抱えている」 ・労働生産性がG7の中で約50年間最下位 といったデータが発表されています。 2016年にモチベーションクラウドエンゲージメントをリリースして以来、モチベーションクラウドシェアリングやモチベーションクラウドロールディベロップメントなど、様々なプロダクトをリリースし、市場の拡大を牽引してきました。 昨今では、人的資本開示の義務化※の後押しもあり、2000年創業以降、リンクアンドモチベーションが取り組んできた「従業員エンゲージメント（会社と従業員の相思相愛度）」への注目はさらに高まっています。 ※人的資本開示の義務化とは ・上場企業を対象に「どれだけの人的資本を有しているのか」を数値化し開示することが義務化された ・従業員エンゲージメントも開示項目に含まれる ▼プロダクトについて 当社では、「モチベーションクラウドエンゲージメント」をはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドエンゲージメントについては、従業員エンゲージメント市場で国内売上シェアNo.1(※)のプロダクトに成長しています。 診断することが目的ではなく、「組織改善」に取り組むことができるプロダクトとして、顧客から大きな支持を集めています。 さらなるプロダクト成長を目指しているため、現在10→100のフェーズですが、当社にはリリース初期である1→10フェーズのプロダクト、0→1フェーズのプロダクトと、様々なフェーズのプロダクト群を抱えています。 東証プライム市場上場企業としての、安定した事業基盤や資金をもちながら、攻めのプロダクト開発投資を継続的に行っているため、エンジニアとして様々なチャレンジを目指していただける環境です。
仕事内容
▼本イベントについて 本イベントは、コンサルティング会社としてのノウハウを背景に、国内初のクラウド型組織改善プロダクト「モチベーションクラウド」の開発・提供を行っている株式会社リンクアンドモチベーションと、ベンチャー企業の採用ブランディング・人事採用支援を行っている株式会社ポテンシャライトによる合同イベントです。 株式会社リンクアンドモチベーションは、もともとは非テック企業でしたが「モチベーションクラウド」の開発をきっかけにエンジニア組織の内製化を推進。採用活動を開始してから約3年が経過しました。 これまでの「苦悩」と「成功体験」を大公開いたします。 ▼こんなことをお話しします。 エンジニア採用においては全く知見のないところからスタートをしたリンクアンドモチベーションが様々な施策を講じた結果得られた「成功体験」をお話いたします。 - リンクアンドモチベーションの採用活動の状況について - エンジニア採用をしている中で担当者が感じた「苦悩」 - エンジニアから「この記事読んで興味がわいた」と言われる発信ができるようになったわけ - 候補者の気持ちに寄り添い有名テック企業に負けないクロージングの強さの秘訣 - スカウトピックや面談/面接にエンジニアを巻き込む方法 など 当日は皆さまからのご質問に答える時間も設けます。 一緒に、エンジニアの採用活動について考えましょう！ ▼開催概要 - 開催日時：2022年10月25日(火) - 会場 ：オンライン（Zoomウェビナー） ※お申込みいただいた方へ当日までに視聴用URLをお知らせします。 - 運営 ：株式会社ポテンシャライト ▼こんな方にオススメ - これからエンジニア採用活動を始める企業様 - エンジニア採用に苦戦している企業様 - これからエンジニア組織を内製化しようとしている企業様 など ▼登壇者 尾上 徹 [株式会社リンクアンドモチベーション HRBP] 新卒で外資系ITベンダーにシステムエンジニアとして入社。その後、外資系コンサルティングファームに移り、大手企業に対するビジネスコンサルティングに従事。2017年にリンクアンドモチベーションに中途入社し、開発組織の立ち上げ後、新サービス開発に携わり、現在はHRBP/採用責任者として、モチベーションクラウドシリーズの開発内製化に向けたエンジニア採用、採用広報を牽引する。 モデレーター：山根 一城 [株式会社ポテンシャライト 代表取締役] 青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。 その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で250社超の採用支援に携わり現在に至る。 ▼タイムスケジュール[予定] 時間 コンテンツ 18:50~19:00 受付 19:00~19:05 オープニング・自己紹介 19:05~19:10 会社・プロダクト紹介 19:10~19:15 内製化の背景 19:15~19:50 各フェーズの苦悩と成功体験 19:50~20:20 Q&A 20:20~20:30 クロージング
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階 弊社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。 週のうち、リモート4日、出社1日が多いですが、コロナ状況などに応じてフルリモートに変更するなど柔軟に対応しています。 【アクセス】 東銀座駅（都営地下鉄 浅草線／東京メトロ 日比谷線）直結
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク） ・社員持株会制度 ・オーバーホール休暇 ・保育園費サポート
休日・休暇
休日／日曜、祝日、当社が定める土曜（1～2回/月）、年間休日119日休暇／夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇など ※弊社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております。
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