株式会社LITALICO - 障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー
LITALICOジュニア:学習支援教室/LITALICOワンダー:IT×ものづくり教室/LITALICOワークス:就労支援サービス
【ミッション】 戦略に基づいたポスティングとリアルイベント両軸の実行とPDCAにより、集客から成約に至るまでのリードの「質」と「量」を最大化していただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向、チームの状況に応じて以下の業務の一部をお任せします。 1. エリアプロモーションの実行管理 ・エリア戦略に基づき、ポスティング・リアルイベント施策の各月の実行をリード ・ポスティング施策における住所選定のコーディネート、業者管理、各センターとの連携といった実行工程の管理と最適化 ・自身でも手を動かしながら、ゆくゆくはチームメンバーへの業務割り振りを実行・管理 2. クリエイティブ&デジタル施策の推進 ・各施策におけるクリエイティブ(ポスティングチラシ、広告用のバナー、LPなど)のデザインディレクションと効果検証を行いPDCAを回していく 3.Instagram広告の運用 ・イベント集客の際に実行。クリエイティブディレクションから、実際の入稿作業。効果検証までPDCAを回していく 4. データの可視化と分析 ・ExcelやGoogleスプレッドシート(関数、Pivot)を駆使し、集客から成約までの長期間にわたるデータを、実行判断に必要な情報として可視化・整理 ・データから適切な課題を抽出し、次の一手や新規媒体の提案や実行 ・ゆくゆくはデータに基づき、ユニット長と共に商圏定義や予算配分について検討、提案を行う ※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります。 【サービス概要】 障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業所「LITALICOワークス」の利用者の集客を担います。 「LITALICOワークス」は、一般企業への就職を目指す障害のある方々に対し、就職準備から就職活動、職場定着支援までを専門的に提供するサービスです。社会意義の高い特定の市場での集客となり、1顧客の成約が非常に重いため、ターゲットの解像度をあげ質の高い集客母体を確保することが最重要ポイントとなります。 このサービスは社会貢献性が高い一方で、集客から成約まで最低2ヶ月、長いと半年以上かかる特性があり、長期的な視点での結果予測とデータ分析が求められます。 【仕事のやりがい】 社会貢献性の高い事業において、自身の実行力とデータ分析力が事業成果にダイレクトに繋がる実感を日々得られます。 高い裁量をもって施策実行と改善にコミットでき、成果を出しやすい環境であるため、成果・能力次第で責任範囲を広げたり、ポジションを高めていくことができます。 事業成長に積極的に投資するフェーズで、新しい施策の提案・実行が歓迎されるため自身のアイディアを実行できる面白さがあります。
募集背景
主力事業の成長に伴うマーケティング組織のさらなる強化のため、さまざまなポジションにて積極採用を行なっております。
配属部署
マーケティング本部 就労マーケティング部 プロモーショングループ オフラインユニット └ 構成:ユニット長1名、メンバー2名(兼務含む)アルバイト1名、業務委託1名
概要
LITALICOの主力事業である「LITALICOワークス」を事業成長させるため、マーケティング組織を強化しています。その中でオフラインチームは、エリア戦略に基づいたポスティングとリアルイベントを通じて、質の高い集客を担う重要部門です。 この度、チームリーダーが主導するエリア戦略を最速で実行に移し、データ分析から改善アクションまでを牽引するプロモーション担当を募集いたします。将来的には、施策の責任者として事業拡大をリードしていただくことを期待します。
この仕事で得られるもの
・ポスティング・イベントといった希少性の高いオフラインマーケの経験とスキル ・事業成長に直結するエリア集客戦略を実行・推進するスキル ・組織を横断したプロジェクト推進スキル ・定量定性データ分析・課題設定スキル
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度 確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、持株会制度、社内カウンセラー常駐 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇(有給) └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能) 【その他】 ・交通費支給(上限5万円/月) ・副業可 ・定年制なし ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
休日・休暇
完全週休2日制(土日出社の場合は振替休日あり) 夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給(入社初月から付与) <年間120日前後>
勤務体系について
フルフレックス(コアタイムなし) ※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能 ※平均残業時間:30時間程度 ▼リモート頻度 ・入社後1か月はオンボーディング観点より週5日出社を想定しています ・その後は応相談(週2~3出社を想定)
▼入社後のオンボーディング体制
高い成果を出し、担う役割範囲や責任を順次広げていっていただけるよう、サービス・ターゲット理解を補助する研修を約1ヶ月行います。 挑戦に伴う失敗を歓迎するカルチャーであり、また組織としてお互いをフォローし高めあっていく風土があります。 入社後は具体的に以下のようなオンボーディングを予定しています。 ・導入研修:福祉業界における知識インプットと支援の基本を座学と実習で1ヶ月間学びます。(研修時は基本出社) ・デイリーMTG:入社後1ヶ月間程度、上長と高頻度で1on1を実施し進捗確認や疑問を解消出来る機会があります。 ・その後も上長から随時フィードバックが得られる環境です
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