株式会社LITALICO - 障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー
LITALICOジュニア:学習支援教室/LITALICOワンダー:IT×ものづくり教室/LITALICOワークス:就労支援サービス
LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗(直接)サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援をおこなっています。国内最大級となる350拠点近くを自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。 ■新規出店(児童・就労支援の施設、グループホーム等)におけるコスト管理、スケジュール管理、品質管理等の店舗施工に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新規出店におけるレイアウトプランの作成 ・施工に関するスケジュールや予算の調整・管理 ・内装業者への現地調査依頼、見積もり取得、発注管理 ・店舗で使用する設備や機器の企画・提案 ・施工中の品質、コスト、工程の管理 ・社内外の関係各所(拠点開発部、既存店、施工業者など)との調整業務 ・将来的には、既存店舗の修繕対応や、組織マネジメントも担当いただく可能性があります。 【就業環境】 ・夜勤出張:現地調査・現場管理などは協力会社に委託しているため、夜勤や出張はほとんど発生しません。 ・リモートワーク:社外での業務も少ないためリモートワークは多くできます。 ※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定 #当社について 当社は「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ障害のある方の一生をサポートする事業展開をおこなっており、プラットフォーム基盤とリアル事業所を活用し、人生の各ステージに合った個別最適なサービスを提供しています。 国内での障害児・者数は年々増加傾向にあるものの、当社サービスを未だ提供出来ていないエリアもあり、社会的なニーズの高まりに沿って、今後はさらに新規開設ペースを高めていく方針としています。 また、直近では障害福祉分野とシナジーが高い介護領域に事業を拡大しており、今後は段階的にヘルスケア等の周辺領域にも拡大していく想定です。LITALICOグループ全体で、ワンストップで必要な支援を提供出来るよう事業・サービスの拡大を推進しています。 #全国における拠点数(2025年3月時点) ・障害のある当事者向け就労支援サービス「LITALICOワークス」163拠点 ・お子さま向けソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」180拠点 ・IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」24拠点 *オンライン教室も展開 ・重度障害者向けグループホーム「LITALICOレジデンス」1拠点 *FY26は4施設開設予定 #配属組織・研修体制について 配属組織:コーポレート本部 拠点開発統括部 拠点開発グループ 入社後2週間は座学にて関わる事業・業務のキャッチアップを進め、そこから先は先輩社員の同行営業などOJT型を予定しています。 個人差はありますが、過去実績から自走いただくまでに大体半年程度を見込んでおり、慣れてきたら一人で担当いただきます。
募集背景
これまで外部委託しておりましたが、より事業にコミットするため募集となりました
配属部署
配属組織:コーポレート本部 拠点開発統括部 拠点開発グループ
概要
▪️携わるサービス例 └ LITALICOジュニア / 発達が気になるお子様に向けた学習支援教室 └ LITALICOワンダー / 子どもの創造性、多様性を育むIT×ものづくり教室 └ LITALICOワークス / 働くことに困難のある方向けの就労支援サービス └ LITALICOレジデンス/ 重度障害向けグループホーム
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度 確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、持株会制度、社内カウンセラー常駐 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇 ・ライフサポート休暇(有給) └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に年間7日付与 ・長期連続休暇(5日以上可) ・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能) 【その他】 ・交通費支給(上限5万円/月) ・副業可 ・定年制なし ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
休日・休暇
週休2日制(土日祝日休暇) 夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給(入社初月から付与) <年間120日前後>
勤務体系について
フルフレックス(コアタイムなし) ※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
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