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【PM候補】新規プロジェクト立ち上げに伴うPLMシステムエンジニア

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【PM候補】新規プロジェクト立ち上げに伴うPLMシステムエンジニア

株式会社ハートコア - Nasdaq上場グループ会社_ITベンチャー企業

株式会社ハートコア 求人画像1
PLMシステムエンジニア
600万円〜800万円
東京都
C#, JavaScript, ASP, Java

事業内容

デジタルトランスフォーメーション(DX)を支える様々なソリューションの開発・販売・保守 ■ デジタルマーケティングテクノロジーを利用したCMS(コンテンツ管理)及びCXM(顧客体験管理)の 開発・販売・保守 ■ RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)の開発・販売・保守 ■ プロセスマイニング・ソリューション「myInvenio」「Apromore」の販売・保守 ■ タスクマイニング・ソリューション「CONTROLIO」の販売・保守 ■3D-VR撮影(Matterport)+オリジナルサービス「VR360」の開発・販売・保守 ■経営コンサルティング業務

仕事内容

【仕事内容】 パートナー企業内で、PMの指⽰のもと、プロジェクト全体の⽅針企画・設定/要件定義/システム設計/開発/導⼊/定着化等の業務を経験に応じて担っていただきます。 製造業のお客様向けに、各社の要望に合わせた仕様作成・カスタマイズ、パッケージ導⼊をお任せします。 新規プロジェクトのため、前例がなく苦労する点も出てくるかと思いますが、PMに近いところで仕事をすることができるためご自身のスキルアップ・キャリアアップにつながります。 また、就業場所については、パートナー企業内がメインとなることを想定していますが、困り事があればいつでも社内と連携がとれるように、定期的な社内面談を実施予定です。 安心して働いていただくため、上司や人事からも密にコミュニケーションを取らせていただきます。

募集背景

パートナー企業との新しい開発プロジェクトを開始するにあたり、中心人物として開発を進めていただける方を募集いたします。 キャリアアップを図りたい方、自らプロジェクトを回していきたい方からの応募をお待ちしております。

配属部署

技術部 ※雇用形態は「正社員」ですが、プロジェクト期間は派遣でパートナー企業で就業いただきます。  派遣期間終了後は弊社内での就業を想定しております。

概要

◾︎会社概要 当社自社製品【HeartCoreCMS】は、8年連続で国内シェア率No.1をキープしています。 お客様に合わせたパーソナライズや、特別な知識・経験がなくても操作・運用できる仕様や、外部連携、またセキュリティ面に強いこともNo.1の秘訣です。 社内システムとしての利用、toC向けの会員サイト、会社HPなど、使い方は様々です。 お客様に導入してもらうこがゴールではなく、その先の運用面、効果まで寄り添い、改善点があれば迅速にアップデートをしていきます。 ◾︎経営理念「私たちは幸せ屋です」 お客様の幸せはもちろんのこと、社員の幸せも大事に考えております。 働きやすい環境作りには特に力を入れており、ここ数年は毎年新しい働き方制度を実行しております。(ワーケーション導入、ご自身の状況に合わせた働き方選択の制度、有給休暇増加、年末年始休暇1日追加等)

この仕事で得られるもの

単なるシステム提供ではなく、部品データや製品の実験/試作等に使⽤されるデータシステムを提供することにより、顧客の課題解決の⼀翼を担うことができ、さらには製造業全体の改善に貢献することができます。 また、設計における部品や製品データの管理はその後の⼯程の後戻りをなくし、スムーズな製品開発を可能にします。システムの導⼊により、⼯程短縮が⽬に⾒えるので顧客の満⾜度や反響が⼤きく、⼤変やりがいを感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ①東京都品川区東五反田1-2-33 白雉子ビル3F ②パートナー企業 ③ご自宅 【アクセス】 JR/五反田駅東口より徒歩7分 都営浅草線/五反田駅 A6出口より徒歩6分 会社のビルの前の道が上り坂になっております。 来社の際は、お時間に余裕を持ってお越しください。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間補足】 フレックスタイム制を導入しております。 コアタイム:10:00-15:00  フレキシブルタイム:6:00-10:00、15:00-20:00 ※パートナー企業内での就業の場合、パートナー企業の勤務時間に合わせていただきます 【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【諸手当】 ■交通費支給(上限4万円)

休日・休暇

≪年間休日130日≫ 完全週休2日制(土・日、祝)、リフレッシュ休暇(年5日間)、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇、慶弔休暇

評価制度

当社の評価制度は、個人目標をもとに半年に一度人事考課を行っております。 目標設定時はもちろんのこと、3ヶ月後には中間面談、半年後に評価フィードバックおよび次の目標設定について上司との面談を実施します。中間面談では、目標の進捗や方向性を確認し、必要に応じて軌道修正を行います。 評価の結果は年2回の賞与や年1回の昇給に反映されるため、メンバーが目標を達成できるよう上司も伴走しながらサポートしていきます。

働き方の多様性

ワークライフバランスを考えながら安心して働いていただくために、2023年に4つの働き方の制度を新たに設けました。 2024年現在、実際に利用している従業員もいます。 ①育児・介護と仕事の両立 ②治療と仕事の両立 ③地方での就業(原則フルリモート) ④自由な働き方 ※勤務日数、勤務時間、働く場所などは個人の状況によって相談可能 ※働き方によっては、雇用形態の変更もあり(社員→契約社員) ※切り替えのタイミング、給与計算方法等、社内ルールあり

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