株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする
新規ビジネスの創出や既存サービス改善をともに進めるデザインテックカンパニー。オンライン・オフラインを問わず、包括的な顧客体験の設計と実現をサポートします。
■ポジションの特徴 未経験からUXデザイナーとして、大手クライアントの新規サービス立ち上げに挑戦できます! 現時点でUXデザイナーの経験や、専門的なデザイン・テクノロジーの知識は一切不要です。 私たちと一緒に、単なる制作に留まらず、ユーザーが体験するすべての場面を描き、サービスの実現から成長までクライアントと伴走していきませんか? フォーデジットのUXデザイナーは、クライアントの課題に深く寄り添いながら、常にユーザーの視点に立つことを大切にしています。 熱い想いを持って、一つひとつの体験を描き切ることで、社会に新しい価値を生み出していくことが私たちの使命です。 ■具体的な仕事内容 ・顧客折衝(クライアントの信頼関係構築・ヒアリング等) ・リサーチ(アンケート設計、インタビュー) ・ワークショップ企画/ファシリテーション ・ペルソナ/カスタマージャーニーマップ構築 ・UI設計 ・ユーザーテスト ・プロジェクトマネジメント ・運用設計 など プロジェクトごとにチームを編成し、役割を分担して進めていくため、すべての業務を一人で抱えることはありません。 まずは先輩社員について、OJT形式で業務を一つひとつ習得していただきますので、未経験の方も安心してスタートできます。 一人ではなく、チームとともに成長しながら、少しずつスキルを身につけていける環境です。 ■こんな方にピッタリの環境です! ・ユーザーにとって本質的な価値提供をしたい ・プロダクトに留まらず、顧客体験全体や、それを支える組織・仕組みづくりに挑戦したい ・仕事を通じて圧倒的に成長し、次々と新しいチャレンジをしたい ・国内だけでなく、グローバルな環境で活躍したい フォーデジットでは、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まり、「ユーザーにとって本当に良いものを作りたい」という 共通のゴールに向かって挑戦しています。既存の枠にとらわれず、自由な発想で進むその姿はまるで海賊船! そんなチャレンジングなチームの一員として、一緒に新しい価値を創り出したい方は、ぜひお気軽にご応募ください!
募集背景
近年クライアントからの依頼規模・依頼案件数が増加しており、より幅広いクライアントのモノづくりに携わるべく、人員増員します。
配属部署
デジタルデザイン事業部
概要
■企業概要 【設立】2001年7月 【代表者】代表取締役CEO 田口 亮 【資本金】4,562万5,000円 【売上高】24.5億(2024年6月グループ連結実績) 【従業員数】179名(グループ連結 アルバイトスタッフ含む ※2024年9月現在) ■理念と人事制度 「Design&Techでこれからの未来をより良くする」 というビジョンに向けて、高い専門性を磨きながら会社の体制を常にアップデートしています。 より良い未来を実現するためには、デザイナーやエンジニアとしてのテクニカルスキルだけでなく、ユーザーや人への共感力や想像力が重要となり、それには行動することが一番だと考えています。そのため、ユーザーを直接見たり、クライアントと協働したりなどをしながら実現に向けて動いており、その結果、人事制度も定性的な役割期待とコンピテンシーを定義した定量的な両面で行なっています。 ■こだわりと実績 高い専門性を持ったデジタルデザインとマインドを持ちつつ、ビジネスやプロジェクト上の課題をクリアしながらアウトプットへ推進させていく力が強みになっています。 その結果、大手クライアントとの実績、海外を含めた評価などをいただいております。
勤務地
【勤務地詳細】 港区赤坂8-5-32田中駒ビル 2/3F 【アクセス】 銀座線 青山一丁目駅 徒歩1分 半蔵門線 青山一丁目駅 徒歩2分 都営大江戸線 青山一丁目駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【家族・家庭関連】 ・介護休業 ・子ども手当 (義務教育期間の扶養子女1人につき月1万円を支給) ・産前・産後休業 ・育児休業 ・時短勤務制度 〈実績〉 育休復帰率:100%|産前産後休業:5名|育児休業:6名|時短勤務:4名 【健康・保険関連】 ・各種社会保険完備 ・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度、勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格取得支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援 ・日本語学習支援制度
休日・休暇
【休暇・休み】 ・完全週休2日制 (土日) ・祝日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・自分記念日 (年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます) ・代休 (プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります)
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