医療系求人サイトのパイオニア。業界トップを誇る「GUPPY.jp」
株式会社グッピーズは、2000年に医療系求人サイト「GUPPY.jp」をオープンしたことから始まった企業。
2000年というインターネット黎明期に設立しており、この分野におけるパイオニア。「当時は医療資格者に特化した求人サイトは存在せず、求人情報誌やハローワークが主流の時代」であったと、代表の肥田氏は振り返る。
その後、インターネットの利便性が高まり誰もが使えるインフラが整ってくると、医療系の求人サイトは一気に増加した。今ではサイトが「乱立」状態にあるという。
この16年間、常にベンチャー企業らしい自由な発想とチャレンジ精神を持って、自分達のサイトを成長させてきた。現在では医療・介護・福祉に特化した日本最大の求人サイトとしての地位を確立し、医療資格者の間で高い知名度を誇るようになっている。
医療系求人サイト「GUPPY.jp」は年間300万人以上のアクセスがあり、現在42,000を超す医療機関が利用しており、求人件数もトップクラスだ。
このほかにも、医療系学生のための就職支援とコミュニティ機能を持つ「Job.GUPPY.jp」や、Facebookアプリ「ソーシャルリクルーティングJinz」・スマートフォンアプリ「医師スポット求人 Dr.スポット」などをサービスを運営している。
また、医療学生の就職情報誌【GUPPY】を医療１７職種、１５万部の発行を行っている。
求人募集に関しては、ほとんどの会社がまずは「ハローワーク」と言われるが、医療・医薬・介護を従事する企業等に関しては、「人材等？？ まずはGUPPYに登録掲載かな」と言われる位のインフラを作ることを目標とする。
自社運営サイト「GUPPY.jp」細かな改善を含めると、その数年間500以上。
常にユーザー目線に立ち、「分かりやすさ」「使いやすさ」を意識しています。
15万人の学生に配布している「就職情報誌」。Web情報とも連動しており、就活生の必須アイテム。
10メディア17職種に対応。
医療に関するすべてのニーズに応え、社会を笑顔にしたい。事業多角化の後ろにある思い
GUPPY.jpからスタートした同社は、その後、瞬く間に事業を多角化してきた。人材紹介、就職イベント、就職情報誌、M＆Aアドバイザリーなど、医療分野に関することであれば、顧客のすべてのニーズに応えられるように積極的に取り組んできたのだ。
人材紹介については、35の医療系職種に対応。薬剤師をはじめとした医療業界経験者が専任で質の高いキャリアカウンセリングを行なっている。その結果、サービスを利用する個人は新規に年間約2万5千人を超えるといい、業界トップクラスの登録者数となっている。年齢層は20～30代が8割を占めるというのも、インターネットでのプロモーションに長けた同社ならではだろう。
また、現在の医療には診療報酬の改定や人材不足による経営の逼迫など課題が山積している。同社では、医療業界との深い付き合いから蓄積してきたノウハウを元に、医療機関の経営コンサルティングも提供している。キャッシュフロー改善、資金調達、経営戦略・事業計画の助言から、病院等の譲渡時の支援、開業サポートなど、その守備範囲も広い。
同社がこのような複数の事業を展開してきたのは、医療における問題を解決することで、皆が「笑顔になれる」ことにいち早く気づき、そこにやりがいを見出してきたからだ。企業ミッションには「業界NO.1のブランドと企業価値の最大化を目指し、全ての人が安心できる日本の医療をデザインする！」という言葉が掲げられ、まさにそのミッションを、圧倒的なスピード感とベンチャー精神で実現してきたのだ。
医療・医薬・介護の担い手は人である。人と人を繋げる、医療機関等と医療従事者等とを繋げる、医療等を提供する人と医療等を受ける人を繋げる。全てにおいて人が存在している。株式会社グッピーズは大切な【人財】を如何にしてサポートするかを大切にしている。
スマホで健康管理できるアプリ「GUPPY ヘルスケア」。
歯科医師・歯科衛生士向け就職イベント「就職Cafe」。年4回開催しており、毎回多くの歯科医院・求職者が参加している、満足度の高い内容です。
ネットだけでなく、「リアル」なマッチングの場も創っています。
ベンチャー企業の良さを存分に発揮した社内の動きの数々
2009年の4月に初めての新卒採用を行なった同社。これは、同社が未来への投資を重視し行なったことであり、さらなる成長を目指していっそう加速度を上げていくことは間違いないだろう。近い将来には株式公開も目指しており、社会にとってなくてはならない存在として、確固とした地位を築き上げる予定だ。今後、入社する人にとっては、重要な局面で加わることで大きな役割を期待される一方、貴重な経験を積むことができるだろう。
社風は、階層が少ないフラットな組織で、少数精鋭のメンバー構成のため、一人ひとりの責任と裁量が大きく、助け合う雰囲気がある。経営数値が社員に公開されているため、全員が経営者と同じ感覚で自分の仕事に取り組むことができるようになっている。
普段から、社長や役員と社員の距離感は非常に近い。同社に入社する人は、肥田氏の人柄や熱い思いに共感してきたということも多い。個別面談も実施し、しっかりと話をできる機会が設けられている。同氏は、常識を覆すような発想もしっかり受け止め、挑戦させてくれる柔軟な思考の持ち主のようだ。
設立15年を超えたとはいえ、今でもベンチャー企業としての良さを存分に保ったまま成長を続けている同社。2008年には、「アイデアコンテスト」を開催し、新規ビジネスだけでなく、経営や福利厚生といった会社の運営の仕方に関しても案を出し、実際に福利厚生制度のＣＬＵＢ ＣＣＩ（東京商工会議所主催）への加入や、コスト削減などを実現したという。
社員達が主体的にはたらいている様子が伝わってくる同社の数々のエピソードを見て、そこに加わってみたいと思った人は、是非チャレンジしてみてほしい。
社員の平均年齢は27歳。キャリアに関係なく、手を挙げる社員には新しい事を任してもらえる風土があります。
社内は７名の管理栄養士が在籍しています。時には社員の健康管理をすることも。
ダイエット成功者続出！？
