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【事業責任者(候補)】経営者を目指して事業の立ち上げに携わりませんか?<年間休日120日/渋谷勤務/リモートワーク相談可>

株式会社インサイト - 自由度も高く働きやすさは抜群です!

株式会社インサイト 求人画像1
事業責任者(候補)_美容アイテム
480万円〜800万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

◆事業内容 ・インターネットを中心とした広告代理事業 ・メディア事業  ・システム開発事業 ◆提供サービス ・WEB広告(サーチ・ディスプレイ・ソーシャル・アドネットワーク・海外ネットワーク) ・システム(アドテクノロジー・CMS開発) ・コンサルティング(広告運用・メディアコミュニケーション) ・クリエイティブ(ADクリエイティブ・WEB制作・コンテンツ制作・ライティング) ・分析(分析・戦略策定) ・動画(動画制作・動画広告) 上記のサービス以外にも、お客様のプロモーション効果や収益の最大化を第一に考えた幅広いディレクション、サポートをさせていただいております。

仕事内容

「無から有を生み出し、本当の価値を創造する」というコンセプトのもと、 商品企画から販売までD2C事業に必要なあらゆるサービスをワンストップで提供しております。 初めは事業部のNo.2として携わっていただき、 ゆくゆくは事業部をお任せしていくことを想定しております! 役員直下のポジションで風通しも良い環境なので、意思決定のスピードも早く、 裁量を持って仕事をすることが出来ます! ◆業務内容 └メンバーマネジメント └モデル、タレント、インフルエンサーとの打ち合わせ └リサーチ、企画提案 └制作進行(工場への商品サンプル作成依頼 等) └ブランド戦略の立案策定 └ECサイトの運用・ディレクション └SNS・広告の運用・ディレクション モデルやタレント、インフルエンサーと共に 0→1で商品を 生み出す経験を積むことが出来ます!

募集背景

新規事業であるD2C事業部にて、更なる組織体制の強化をしていきます。 役員の右腕として一緒にD2C事業を伸ばしていける方を募集しております。

概要

インサイトは運用・アドテク・クリエイティブの三軸を揃えた総合力のもと、 最先端のマーケティングサービスを提供するインターネット広告代理店です。 2008年に設立し、今期で15期目に突入しました。 今回インターネット広告代理店として培ってきたナレッジを活かして新規事業を立ち上げました。 新規事業の立ち上げメンバーとして、D2C事業を引っ張っていくコアメンバーを採用します。 【取引実績】※敬称略 ・株式会社Cygames ・株式会社DMM.com ・株式会社博報堂DYデジタル ・クルーズ株式会社 ・Studio Z株式会社 ・NHN JAPAN株式会社 ・株式会社ネットマーケティング ・株式会社ジェイアール東日本企画 ・株式会社グノシー ・スマートニュース株式会社 ・株式会社メディアドゥ ・株式会社アイモバイル

この仕事で得られるもの

▼事業を動かしていく経験 サービスの立ち上げとグロースに深く関わることができます。 メンバーマネジメントはもちろん、新規商品企画・開発からブランディング・販売まで ワンストップで携わっていただくため、業務幅や創意工夫の幅が広がります。 ▼経営者の道も 20代でグループ企業の経営者に抜擢されたり、 中途で入社し現在2つの事業責任者として活躍している方もおります。 実績を出せば経営者になる道も開かれている為、チャレンジ意欲の高い方のご応募お待ちしております!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0043  東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル 7F 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■裁量労働制 ■昇給:年2回 ■賞与:無し ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当あり(交通費全額支給) ■子ども手当あり ■役職手当あり ■私服勤務(髪型も自由です♪) ■健康診断・インフルエンザ予防接種(費用会社負担) ■慶弔見舞金制度あり ■慰労会 ■サークル活動(マラソンなど) ■フリードリンク ■ベネフィットステーション(福利厚生プログラム)加入

休日・休暇

★年間休日120日以上★ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■病気休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇・育児休暇制度あり(実績あり)

年功序列・学歴重視・社歴などは評価に一切関係ありません!

「圧倒的に成長できる環境」 ”少数精鋭だからこそ、社員1人1人の成長が会社の成長に繋がる” この考えを第一に掲げている為、社歴・年功序列・前職の経験等は関係なく 成長意欲のある社員には次々とチャンスを与えます。 また、結果や数字ではなく、挑戦する姿勢を評価する制度が備わっているため、 失敗を恐れずにチャレンジする事ができます。 ”頑張る人にはチャレンジできる環境を提供する” 会社がどんなに大きくなっても、このスタンスだけは変わりません。

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