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ロジスト 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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ロジスト 株式会社

【ITで「仕組み」をデザインする】人事ERPパッケージの導入支援to飲食店開業・集客支援に特化したコンサルティング会社

募集している求人

企業について

ITで「仕組み」をデザインする会社として、コンサルティング領域を拡大

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ロジスト株式会社は2007年6月に人事ソリューションに特化したプロフェッショナルカンパニーを目指して設立された。同社は、現在、人事業務を中心にSAP ERP HCMを代表とする各種ERPパッケージの導入に特化したコンサルティングサービスを提供している。少数でのスタートであるが、同業界において着実に取引実績を伸ばしていっている。 また、クライアントは、大手コンサルティングファームや大手システムインテグレータが中心となり、大規模プロジェクトへの参画が多いのが特長。

現在は、人事ERPだけでなく、中小企業向けの経営コンサルティング、ITコンサルティングを第2の柱とすべく事業の拡大を行っています。昨年は、飲食店支援事業を立ち上げ、ITで「仕組み」をデザインする会社として、コンサルティング領域を拡大しております。

人事業務に精通した「専門性」を強みとした少数精鋭のプロフェッショナル集団

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同社の主力事業は、大手企業の人事システム導入プロジェクトにおいて、導入支援のためのコンサルタントを派遣する「システム導入支援サービス」だ。具体的には、業務改善コンサルティングから機能設計、追加機能の開発まで、システム導入に関わる作業を幅広く業務として手がけている。

業界内においての同社の強みは、「専門性」である。幅広い業務領域を対象にコンサルティングを行っているコンサルティングファームや大手SIとは違い、「人事業務」という業務領域を特化することで同業他社との差別化を図っている。また、顧客ニーズへの対応からSAPだけではなく、オラクル社のEBSやPeoplesoftなど各種のERPパッケージの導入支援サービスについても展開を開始している。

「人事業務に精通しているコンサルタントとそうでないコンサルタントでは、システム導入における要件定義の作業品質の差は著しい。各社の人事制度の背景となっている法規制や優位性を発揮するための独自の人事制度。こういったものに対して深い理解がないまま、システム導入を進めると、設計の手戻りや大幅な作業遅延などさまざまな弊害を生み出しかねない」(山之内氏)

そのため、同社には、人事業務に関する専門知識やERPの技術的知識などのコンサルティングスキルを備えた少数精鋭のプロフェッショナルたちが揃っており、各プロジェクトにおいて顧客の視点に立った付加価値を導入支援という業務を通じて提供してきている。

目指すは、冷静と情熱のコンサルタント

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「冷静の情熱のコンサルタント」

これが同社の掲げるコンサルタント像だ。

プロジェクトの状況を把握・分析しながら迅速に問題を解決する「冷静さ」と、プロジェクトメンバーを鼓舞し、クライアント企業をプロジェクトに巻き込む「情熱」。この2つのコンサルティング・マインドを持った人材を採用し、育成しているのが特長。

また、人材採用においても「多様性」を重視しているため、異業種からの転職も多い。

「問題発生時には、ゼロベースで枠に捉われない斬新な切り口が求められる。そういった切り口は、多様な人財の中からしか生まれない。だから、当社が求める素養があれば前職の職業にはあまりこだわりません。そのかわり、成長スピードは人の2倍を目指してもらっています。」(山之内氏)

また、同社では、フラットな組織体系をしいており、組織風土も「誰が言ったかより、何を言ったか」を重視する「仕事中心」の組織文化となっている。そのため、身分や立場に関係なく、「The One Best Way(最良の方法)」を求めて、互いに意見を言い合い、従業員が相互に成長できる職場環境を実現している。

「今後もフラットかつ多様性のある組織をつくっていきます。多様な人財が集まれば、環境の変化にも適応でき、結果的に継続して新しい価値を生み出し続けることができますから。」(山之内氏)

教育研修についても、「スキル形成マップ」と呼ばれるキャリアプランのロードマップを従業員全員で共有するとともに、個人のスキルの向上のために資格取得支援制度を設けている。

さらに、同社では、成果主義・能力主義による報酬体系をとっているのも魅力のひとつとなっている。各個人が売り上げたコンサルティング報酬を年2回の賞与の中で個人業績評価として還元している。個人業績と連動しているため、個人がさらならスキルアップを図ることで、より高い報酬を実現することも可能となっている。

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インタビュー

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福井聡(人事ERPコンサルタント)

転職のきっかけは?

前職より収入を上げたかったこととロジカルな考え方を身につけたかったことです。
大学では映像制作を勉強し、卒業後も少しばかりテレビ業界で働いていました。そんな中で、自分が良い!と直感で思ったとしても、人を説得したりみんなで納得して物事を進めることが全然うまくできませんでした。

結果、力関係や多数決などで「全く根拠のない選択」をしてしまい、挙句、うまくいかないと「言い訳」をして、失敗を...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
大小問わず、様々な会社の方々と上下関係なく一つのチームで仕事ができるので、自然と新たな人間関係構築や成長が可能であるところ。
また、単独でそのよう場所に行くことが多いので、大手企業さんでよくきく社内上下関係といった軋轢もなく、本当に自己責任で戦えるところ。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
「個人」それぞれは強いが、「集合体」としての強みが明確にない。
「個人」の成長を追究することに対するメリットが強い仕組みだが、その分「会社」の成長を追究することに対するメリットが薄くなり、結果として「集合体」としての強みが生まれづらい仕組みになっていると考える。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
「会社」ではなく、「個人」として責任を持って仕事をしようとする人。
独りで「会社」と「個人」の看板を背負って、働きにでるのでポリシーやプライドをある程度持った方のほうが向いていると思います。現場では自社の誰もが守ってくれない状況です。なので、最後までお客様やチームのメンバに「Good」をもらい続ける(もしくはその努力を怠らない)人が向いていると考える。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
指示受けされてから仕事をする人。自己責任で行動しない人。
単独で全く知らない人々の集まり(=プロジェクト)に突っ込んでいくため、会社や上司に「これをやってね」といわれなくては仕事を進められない、人とうまくコミュニケーションできない人は向いていないと考える。

企業情報

会社名 ロジスト 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 300万円
設立年月 2007年06月
代表者氏名 代表取締役 山之内謙太郎
事業内容 ◆情報システム化構想支援コンサルティング
◆業務プロセス改善コンサルティング
◆ERP導入支援コンサルティング
◆CRM導入支援コンサルティング
◆IT経営コンサルティング
◆WEBマーケティング事業、コンテンツ制作事業
◆飲食店事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 10人
平均年齢 37.5歳
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋1-5-9TSビルB1F

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