株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。
東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)
=========================== PM目指したいが × 社内にキャリアパスが不透明 ×「ただの調整役」にはなりたくない × PMを目指したいが年功序列 or 順番待ち という皆さま、集まってください。 プロフェッショナルPMに目指せる場所はこちらです。 =========================== ■エンジニアリスペクトプロジェクトのみ■ 厳選・東証プライム上場企業 WEB系サービスのプロジェクトリーダー ●対等なパートナー契約を結べたクライアントのみ ●WEB系メイン (基幹系は1プロジェクトのみ) ●純然100%直・子会社直はありません ●コンサルはさまず、技術・体制・予算提案から開発まで 東証一部上場かつIT投資率が高いクライアントにしぼり、 対等なパートナーとして入っている日本唯一の企業です。 ■ わたしたちは ■ エンジニア本来の働き方・市場価値を 取り戻すプロデュース会社です。 〇 クライアントと直接話し合いながら 〇 開発・管理だけでなく企画もふくめ全部 担当できる働き方を実現。 この働き方に興味があるエンジニアと、 ITリテラシーが高いクライアントを選別し、 マッチングさせています。 プロジェクト例 ---------------- ■新規広告プラットフォームシステムの構築 新規に収益の柱を作るためのプラットフォーム構築プロジェクト。 ビジネス側からあがってくる要望に対して、実現できるビジネス、 システムの提案を実施。実現したいビジネスの結果から どのようなサービスを提供をしていくかの検討を行い、 そこからビジネスフロー図の作成やシステムの機能一覧の作成等を行い、 プロジェクト管理までを支援。 ■大手ホールディングス会員データ基盤構築 大手コンビニチェーンのECサイト会員データを利活用するため、 ECサイトにある会員データを新たな基盤へ乗せ換えるプロジェクト。 業務フローの作成、課題管理、ビジネスチームと開発チーム間の調整を実施。 具体的には ---------------- PMの元、プロジェクト内で1チームのリードをお任せします。 主に1機能のプロジェクト管理・計画・遂行を担っていただきます。 1.計画・スケジュール管理(WBS作成・進捗管理) 2.レビュー(設計書等のドキュメント、コード) 3.メンバーマネジメント 4.顧客折衝 社内には ---------------- 日本で数少ないPMプロフェッショナル部門 弊社PM部門を作った部長は元大手PM。 要員調達・単価交渉に追われ、 顧客の課題解決ができないことへのもどかしさから弊社に転職。 本来あるべきPMの姿を追求できる組織体・評価制度を作りあげ、 2020年PM専属部門を設立しました。現在約45名在籍。 エンジニアからたたき上げでPMになった部長は 「コードを書けないコンサルが、要件をまとめる実情に課題意識」を持っています。 13年連続過去最高益を更新。 DXを推進するクライアントや、内製・内製化を進めるクライアントからの オファーが増加している状況を受けての増員。 プロジェクトが増える度にPMへと昇格チャンスが生まれるため、 PMを目指しているが年功序列 or 順番待ちとはおさらばです。 ・ わたしたちは、エンジニアに、 本来あるべきエンジニアの働き方をプロデュースしている会社。 PLは、そんな私たちのミッションを先導する重要な存在です。 クライアント・エンジニア双方Win-Winな 関係性を創りに、力を貸してください。
募集背景
14年連続過去最高益を更新。 DXを推進するクライアントや、内製・内製化を進めるクライアントからの オファーが増加している状況を受けての増員になります。
配属部署
技術部門 ※現在エンジニアは約200名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約45名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します。
概要
■各人のやり方を容認・PMとしての基本は共通 ■ PMまでステップアップした後の話になりますが、裁量を持って仕事にあたることができます。 ミッションへの共感とPMPLとしての基準を定めた「PMコンピテンシー」を満たしていれば、 細かいやり方は各々にお任せしています。 会社としても、個人でやりたいこと(提案したいこと)があった時には、 基本的に「いいんじゃない、やりなよ」と背中を押すスタンスで関わっています。 その結果、コミュニケーション力、数値管理分析力なども高まり、 さまざまな得意領域を持つPMも多く在籍しています。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F ※リモート比率91%(2023年2月時点) 【アクセス】 本社 「恵比寿駅」東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・リファラル制度 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給) ・オンライン勉強会の開催 ・累進型こども手当て(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型) ・退職金制度(確定給付型年金/任意加入) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体/生命保険加入(掛金会社負担) ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・福利厚生倶楽部会員加入 ・奨学金補助
休日・休暇
■休日 年間休日数 125日 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日) 夏季休暇(年間3日間+有休奨励日) 勤務調整休暇 有給休暇(初年度は入社半年で10日付与) 特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与) 結婚休暇(5日間) 産前産後休暇 育児休暇※復帰率100% 出生時育児休業(産後パパ育休) 妻の出産休暇 子の結婚休暇 勤続表彰
エンジニア経済圏構想 + 上位2割の満足度
弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。 まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。 社員満足度を支えているのは、弊社規模では人数割合の多い人事・営業部門。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
エンジニアのベストパフォーマンスを引き出すキャリアパス
顧客の課題解決に集中して向き合うため、組織マネジメント職とPMを明確に区分。組織マネジメントは組織作りに集中。スペシャリスト職専属の部署も実際に存在し、現状32名以上在籍しています。 エンジニアがエンジニアとして、生涯キャリアを磨き続けていけるようなキャリアパスを整備しています。
ITをビジネスの軸に据える上場クライアントのみ
東証一部上場かつIT投資率が高いクライアントにしぼり、 対等なパートナーとして入っている日本唯一の企業です。 具体的には以下の業界を顧客としています。 ・金融 :ネット銀行、証券、FX、電子マネー、保険など ・Webサービス:SNSアプリ、旅行サイト、美容系など ・小売・流通 :ECサイト、通販、スーパー、コンビニなど ・製造業:自動車関連、産業機器、金属など ・サービス業:人材、介護など ・広告・メディア:テレビ局、動画プラットフォーム
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