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株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
AgencySales_事業戦略推進_メディアコンサルタント
500万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■業務内容 ・自社HP事業部ページや投稿コンテンツの企画・立案・管理 ・発信用の公式SNSやNoteアカウントの投稿コンテンツ企画・立案・管理 ・セミナー開催の企画立案と開催に向けた進行管理 ・社内イベントの企画・立案、進行管理 ・事業マーケティング活動をしていく上での社内・社外関係者との折衝・連携 ■案件事例 ・自社Note ・SNS ・HP ■1日のスケジュール例 10:00     出勤 10:00~10:30 朝会 10:30~12:00 オウンドメディア・公式SNSの状況確認 12:00~13:00 ランチタイム 13:00~14:00 セミナー開催についてパートナー企業との打ち合わせ 14:00~14:30 公式SNSを活用したマーケティング施策について社内打ち合わせ 14:30~15:00 公式SNSアクセス数値解析について解析担当と打ち合わせ 15:00~17:00 セミナー開催についての資料まとめ 17:00~19:00 公式SNS投稿内容企画資料作成 19:00     退勤 ■業務上使用するツール ・Excel/Googleスプレッドシート:関数の使用、グラフ作成などの標準的な表計算活用 ・PowerPoint/Googleスライド:社内・社外にむけた提案資料作成 ・GoogleAnalitics4:アクセス解析 ・Tableau

募集背景

配属となる事業戦略推進室では戦略を遂行する為、様々な課題の解決や戦略に基づく戦術の推進を行っています。 今回は、日々構築している代理店事業のケイパビリティや魅力をしっかりと社外に伝えていきたいという背景から、事業マーケティング強化の為採用を行う運びとなりました

配属部署

ビジネスデベロップメントグループ 事業戦略推進室 ■平均残業時間 月平均30~40時間 ■出社頻度(曜日) 毎週月曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

概要

日々進化する代理店事業の魅力を、オウンドメディアや公式SNSを通し、お客様や求職者に伝え業績伸長や事業発展に貢献して頂く事がミッションです。

この仕事で得られるもの

■魅力・やりがい ・デジタルマーケティングの進化を間近に感じられる ・マーケティングの力で事業を成長させている実感や充実感が得られる ・社外・社内向けに多くのイベントを企画することができ、ワクワクするような体験を得ることができる ・マーケティング活動を通し、関連メンバーとの連帯感を感じられる ■キャリアパス ・マーケティング側面から事業運営への助言などを行う社内重要ポジションへのキャリアアップ ・施策端部への志向性を基に、その分野のスペシャリスト部署へのキャリアアップ ・経験を活かし、スキルを顧客提供へ活用できるプランニング部署や営業部署への転向

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■評価・賞与 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

働き方

・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、 色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

イベント

・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を してほしいという思いから開催しています。 尚、株式会社アドウェイズベイビーという、 アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、 本当に必要とされる制度を作りだすために、 familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、 社員のご家族へのヒアリングを実施しています。

コミュニケーション

・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

その他の福利厚生

・受動喫煙対策について 受動喫煙防止措置の状況:屋内に喫煙専用室設置 ・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

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