フレックス｜社内会計管理のDX化推進担当！
株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する
事業内容
スマートフォン向け広告事業 インターネット（PC）アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業
仕事内容
基幹業務システムの導入プロジェクトへ参画頂き、選定～導入、浸透までを担って頂きます。 ◆主な業務内容 ・現状の会計管理に関する業務フローの課題発見、解決策の立案 ・課題を解決できる基幹業務システムの選定 ・システム導入における要件定義、基本設計、DB設計・実装 ・システムの安定稼働に向けた改善など ◆当社利用のインフラ環境/ツール等 ＜インフラ関連技術＞ - OS知識(Windows/Mac/Linux) - ネットワーク(L2/L3) - セキュリティ(EDR/SWG) - IaaS全般(AWS/GCP/Azure) ＜SaaS関連技術＞ - Slack - Google Workspace - Azure ActiveDirectory - 上記以外の周辺SaaS知識 ＜言語＞ - PowerShell - Python ＜開発管理ツール＞ GitHub GitLab
募集背景
急速な事業の拡大に伴い、当社の会計管理に関する業務体制の見直しを図っております。 基幹会計システムが数値を正しく認識するまでの様々な業務工程をより円滑にし生産性の向上を目的として、当ポジションの採用活動を行っております。 ITシステムに関する専門性を持ち、全社横断的な視点でDX推進をご担当頂ける方を募集しております。
配属部署
◆コーポレートDX ディビジョン マネージャー1名と共に部署の立ち上げのメンバーとして参画いただきます。
この仕事で得られるもの
◆魅力・やりがい ・業務推進を通してインターネット広告事業に関する知見を理解することが出来ます。 ・DX化を推進する中で、社員の業務効率に大きく影響を与えることが出来ます。 ・様々なシステムやSaaSを組み合わせて、モダンなシステムを作り上げていく経験ができます ・新しいチームのため、大きな裁量を持って導入や改善業務に関われます ・経営陣が業務改善のためのIT投資に理解があり、提案しやすい環境です ◆キャリアパス ～入社後すぐ～ プロジェクトに参画頂き、当社の会計管理に関する業務フローを把握頂きます。 関連する部署との会議にご参加頂き現状の課題を抽出頂きます。 ～慣れてきたら～ 課題解決に関連する基幹業務システムの検討・導入に向けて業務を推進して頂きます。 ～将来的に～ DX推進担当として様々な部署の業務フロー改善に取り組み、社内の業務効率を高める動きを進めて頂くと共に、ご自身のご希望に合わせマネジメント経験やプロフェッショナル職等を検討しご活躍頂きます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 東京本社勤務 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度
働き方
・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度：決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、 色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
イベント
・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。
コミュニケーション
・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。
その他の福利厚生
・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
社内情報システムエンジニア（社内SE）の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社アドウェイズの社内情報システムエンジニア（社内SE）に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、社内情報システムエンジニア（社内SE）に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
ぜひ探してみてください🔍
ぜひ探してみてください🔍
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- 社内情報システムエンジニア（社内SE）の求人
- 株式会社アドウェイズ
- CRG_コーポレートDX推進担当の中途採用/求人/転職情報