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【残業20時間未満×リモート可能×フレックス制度】自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用におけるSRE(DevOps)エンジニアを募集!

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【残業20時間未満×リモート可能×フレックス制度】自社Webサービスの非機能要件向上と基盤運用におけるSRE(DevOps)エンジニアを募集!

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
24_インフラエンジニア(SRE)
600万円〜1000万円
東京都
Python, AWS, GCP, SRE
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

■具体的な業務内容 サービス系のwebエンジニアと協議しながら具体的な要件整理等を行い実行・運用までをご対応いただきます。 具体的には: ・スピード感を重視するwebエンジニアとの協議・要件整理 ・一定のセキュリティレベルを確保した提案 ・コストの可視化やアラートの仕組み設計・実現 ・OSSを利用したサーバ、システム構築 ・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝 ・共通基盤サービスの運用(Gitlabなど) ・サービスの障害対応支援

募集背景

事業の成長に伴い、自社開発のwebサービスの非機能領域のQCD向上を促進させるため、 エンジニアチームの組織力強化を目的として採用活動を行います。

配属部署

技術本部_インフラストラクチャーディビジョン

概要

■概要 一般的にインフラエンジニアは全社的・全サービスに対しネットワーク・サーバー・セキュリティを確保する業務が多いと思います。 今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。 例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。 サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。

この仕事で得られるもの

・部署をまたいでコミュニケーションがとれるため、システムだけではなく事業理解も深められる ・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる ・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00 ・リモートワーク 情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。 ・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) ・社会保障制度完備 労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険(40歳以上) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・夏季休暇4日間 ・年末年始休暇4日間 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度有

チームのミッション

web広告事業における自社サービスに関する継続的な、開発者の開発体験・運用体験における課題解決をミッションとするチームです。 弊社では、複数のサービスを運営しているため、サービスごとに課題や要件が違います。 サービスごとの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務を推進しています。 ~チームでの業務例~ ・セキュリティやネットワークの負荷に関する課題解決 ・セキュリティを含めた開発の効率化 ・セキュリティリスクの可視化を推進 ・開発/運用課題を解決するために必要なツール検証 ・DevSecOpsの推進

求める人物像

サービス側のエンジニアや関係者はスピード感がありますので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。  また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。  ・忖度なく意見を出す  ・情報についてオープンであること  ・ドキュメント・コードを残す(アウトプットする)  ・新しいことに積極的に取り組む  ・向上心がある   └普段からインプットしている  ・チームでの行動   └チーム最適で行動できる   └チームのルールを守れる   └チームの成果を最大化できる  ・HRT   1. 謙虚(Humility)   2. 尊敬(Respect)   3. 信頼(Trust)   の3つの価値を大切にする

部署構成

チームメンバーは3名(ユニットマネージャー1名・メンバー2名)  ・若手がリーダーを担当  ・その他ベテラン1名・若手1名 特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです

キャリアパス

クラウド技術を中心とした業務領域を経験して頂き、 社内webサービスに対して、SREとしてアプローチして頂くポジションをご担当頂きます。

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

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