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【FA業界経験者歓迎!】業界注目の技術で製造業の未来を切り拓く|独自モーション制御技術のセールスエンジニア

モベンシス株式会社 - 三菱電機と資本業務提携!インダストリー4.0で注目を浴び、グローバルに飛躍する未来へ

モベンシス株式会社 求人画像1
セールスエンジニア
600万円〜1000万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:産業用モーション制御ソフトウェア『WMX』開発
産業用モーション制御ソフトウェア『WMX』開発

『WMX』はスマートファクトリー実現のカギとなるモーション制御ソフトウェアです。次世代モーションコントロールにおいて、最先端技術を開発し続けるチャンスがあります。

仕事内容

大手半導体製造装置メーカーを中心に多数採用されている、当社独自技術によるモーションコントローラおよび関連ハードウェアの提案・販売を担当していただきます。 製造装置業界では、ソフトウェアによるオープン化が急速に進む中、当社のソフトウェアベースのモーションコントローラが大きな注目を集めており、引き合いが急増しています。 また、昨年には当社の技術力と実績が高く評価され、三菱電機株式会社との業務資本提携を締結。今後さらなる成長が期待されるフェーズにあります。 今回は、日本市場での事業拡大を共に推進いただけるセールスエンジニアを募集いたします。 <主な業務内容> ・半導体製造装置メーカーを中心とした既存・新規顧客への製品提案および営業窓口業務 ・売上や案件進捗、顧客情報、取扱製品などの営業データの集計・整理・報告 ・代理店・パートナー企業に対する営業支援、トレーニング、情報共有 ・展示会やセミナーなどの広報・プロモーション活動への参画 ・その他、営業活動に関連する業務全般(見積書・契約書の作成など)

配属部署

技術営業部

概要

および関連ハードウェアの提案・販売を担当していただきます。 製造装置業界では、ソフトウェアによるオープン化が急速に進む中、当社のソフトウェアベースのモーションコントローラが大きな注目を集めており、引き合いが急増しています。 また、昨年には当社の技術力と実績が高く評価され、三菱電機株式会社との業務資本提携を締結。今後さらなる成長が期待されるフェーズにあります。 今回は、日本市場での事業拡大を共に推進いただけるセールスエンジニアを募集いたします。

この仕事で得られるもの

・世界トップクラスの日本の装置メーカーを相手に、最先端のものづくり現場でビジネスを展開できる環境 ・独自のソフトウェア技術による“オンリーワン”製品を提案する経験 ・急成長中の企業で、自主性とオーナーシップを発揮しながら業務を推進できる環境 ・MIT出身の経営者と密に連携し、事業戦略や意思決定に関わる経験 ・米国・韓国・中国の海外拠点と連携し、グローバルな視点でビジネスを推進する経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー20F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 丸ノ内線「西新宿駅」 徒歩4分 丸ノ内線、都営大江戸線「中野坂上駅」 徒歩8分

勤務時間

8:45〜17:45

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用・労災) ・通勤手当(35,000円まで/月) ・予防接種代補助 ・部署間交流会支援制度 ・ウェルカムランチ ・永年勤続表彰制度(記念品/旅行券/リフレッシュ休暇) ・育成支援制度(能力開発研修/外国語学習/書籍購入) ・誕生日手当 ・ストックオプション制度 ・PC、モニター貸与 ・社内ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備

休日・休暇

■完全週休2日制(休日は土日祝日) ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇(男性育休取得実績有※取得率100%)

試用期間中の労働条件

■雇用形態:正社員 ■雇用期間:期間の定めなし ■試用期間:3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件:変動なし

働き方

■勤務時間:フレックスタイム制(1日の標準労働時間:8時間)      コアタイム:9:30~16:00 ■休憩時間:60分 ■時間外労働有無:有 ※その他備考 平均残業時間:15時間/月 リモートワーク可(平均週1日) 中抜け制度有り(子供の送迎や急病にも柔軟に対応できます◎)

社内の雰囲気

「異端は先端。」 常に新しい技術的なチャレンジを追い求める当社は、役職や、年齢、経験、部署に関わらず、声を上げることができる風通しのよい環境で社員同士のコミュニケーションも活発に行われています。社員間ではニックネームで呼び合うなど、社内交流の促進にも力を入れています。

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