【D2Cデザインリーダー／マネージャー候補】美容・健康・フェムケア領域！複数ブランドのクリエイティブと組織づくりをリード

募集背景

セレスのD2C事業部では、美容・健康・フェムケア領域で複数のブランドを展開しています。既存ブランドで培った販売・運用ノウハウを活かし、新たな売上の柱をつくるため、事業を再成長させるフェーズにあります。 そこで今回、デザイン実務に強みを持ちながら、チームの品質・制作体制・育成をリードできる方を募集します。 単に制作を管理する役割ではなく、事業部とともに「何をつくるべきか」から考え、成果につながるクリエイティブを継続的に生み出せる組織をつくるポジションです。 これまでのご経験・志向・選考を通じて確認する強みに応じて、入社時の役割・担当範囲を決定します。

配属部署

マーケターや商品開発と並走し、新商材のブランディング／LP／バナー／ロゴからパッケージ・同梱物まで一気通貫で制作。UI・UXやコーディングにも踏み込み、データに基づく検証を週次で回しながら、売上直結のクリエイティブを磨けます。幅広い裁量のもと、スピード感のある環境で「売れるデザイン」を実装まで推進します。

概要

D2C事業部では、以下のような美容・健康・フェムケア領域のブランド・サービスを展開しています。 ・pitsole：インソールブランド ・stem beaute：スキンケアブランド ・エニピル：ピルのオンライン診療 ・LuzLim：フェムケアブランド 私たちが目指すのは、商品を販売するだけではありません。広告・LP・ECサイト・購入導線・継続利用まで、一貫したブランド体験を通じて顧客との関係を深め、事業を成長させることです。 今後は既存ブランドの成長に加え、新たな売上の柱の創出も見据えています。そのなかでデザイン組織には、スピードと品質を両立しながら、成果につながる表現を再現性高く生み出すことが求められます。 ブランド、顧客体験、チームづくりを横断し、D2C事業の成長をリードしたい方にとって、大きな裁量を持てるポジションです。

この仕事で得られるもの

■上流から下流まで一気通貫で関われる仕事の幅広さ LPやバナー、ロゴなどのWeb制作にとどまらず、パッケージ・同梱物など紙のクリエイティブ、UI/UX改善、さらには新規商品の企画・開発・ブランディングまで、インハウスならではの広い領域を経験できます。事業側（マーケター、商品開発）と近い距離で、企画〜実装〜改善をスピーディに回せるため、成果をダイレクトに実感しやすい点も魅力です。 ■マーケティング視点を磨ける「売れるデザイナー」への成長環境 デザインだからここまで、という線引きがなく、数値分析やCRM改善、コンテンツ企画・検証にも踏み込めます。LPの改善やA/Bテスト、UI/UXの改善提案などを通じて、クリエイティブの効果を数字で捉え、再現性のある成果創出スキルを身につけられます。 ■強固な事業基盤とスピード感の両立による成長機会 自社プロダクトを多角的に展開し、継続成長を実現している企業基盤のもとで、Eコマ領域（例：累計100万足越えの商材実績）やFemTechといった成長領域に携われます。プライム上場企業の安定性と、ベンチャー的な意思決定スピードを併せ持つ環境で、多様な案件に触れながらデザインとコーディング双方の実務力を高い密度で鍛えられる点が特徴です。

勤務地

【勤務地詳細】 ■事業所名：東京本社(転勤なし) ■所在地：東京都渋谷区桜丘町1-1　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり) ・2024年3月より上記の新オフィスに移転！　 【アクセス】 ■最寄り駅：各線「渋谷駅」徒歩1-5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■住宅手当：家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※金額は役職による） ┗ 会社規定の駅が最寄り駅かつ、賃貸住宅にお住まいの方（目安として渋谷駅から5駅） ■子育て支援金 ■働くパパママ支援金 ■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映 ■社内表彰制度（半期に4回、MVPや優秀賞などを表彰） ■資格取得支援制度 ■従業員持株会 ■従業員間の飲食費補助 ■在宅勤務制度 ■社内部活制度 ■服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです） ■副業可能

休日・休暇

■年間休日129日以上 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 （7月～10月の間に5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 （10日~20日を付与／昨年の取得率は約98.3％） ■産前・産後休暇 （取得実績多数） ■育児休暇 （取得実績多数） ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）