【フロントエンドエンジニア】Ameba統括本部：ゲーム全体の世界観創出を担えるお仕事です！
株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 エンタメテック事業 AI事業 DX事業 スタートアップ事業
仕事内容
■業務内容 配属先は応募者の方とご相談させていただき、 ブログ、Amebaプラットフォーム、アドテク、その他コミュニティーサービスいずれかへの配属とさせていただきます。。 いずれの業務についても、フロントエンドエンジニアのエキスパートとして、 ブラウザサービスの大規模プロジェクトを牽引するメンバーを募集しています。 ＜仕事のやりがい＞ 少数精鋭。エンジニアにとって働きやすい環境が整っている。どの職種もエキスパート揃いで品質の高い仕事ができる。 自ら進んで行動を起こす人は、大きな裁量権を与えています。 ■アメーバ統括本部について サービス開始から10年、アメーバは、今、大きな変革期を迎えています。 ブログ・アメーバピグといった大規模サービスに加え、この2年で100近い新規サービスを創り出し、約4,000万人規模のプラットフォームに成長。 これからは、矢継ぎ早に新規サービスを立ち上げるフェーズから、腰を据えて大きなサービスに育てて行く第二創業期へ、新たなスタートを切ります。 サービスを大きく育てるためには、既存のやり方に捉われず、1人1人が今まで以上に裁量権を持って新しいアプローチにチャレンジしていかなければなりません。 常に変わり続け、進化していくアメーバを一緒に創ってくれる仲間をお待ちしています。
募集背景
複数の新規タイトル開発に伴う増員
配属部署
Ameba統括本部
概要
1998年に3人で創業後、わずか2年で東証マザーズへの上場を果たし、いまやインターネット業界を代表する企業の一つとなったサイバーエージェント。 Amebaサービスは開始から10年を向かえ、大きな変革期を迎えています。 ブログ・アメーバピグといった大規模サービスに加え、この2年で100近い新規サービスを創り出し、約4,000万人規模のプラットフォームに成長しました。 これからは矢継ぎ早に新規サービスを立ち上げるフェーズから、腰をすえて大きなサービスに育てていく第二創業期へ、新たなスタートと切ります。 サービスを大きく育てるためには、既存のやり方にとらわれず、一人ひとりが今まで以上に裁量権を持って新しいアプローチにチャレンジしていかなければなりません。 常に変わり続け、進化していくアメーバを一緒に作ってくれる仲間をお待ちしています。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区円山町19番1号 渋谷プライムプラザ 【アクセス】 ■JR山手線 渋谷駅、営団地下鉄 銀座線・半蔵門線：渋谷駅 徒歩6分 ■東急東横線 渋谷駅 徒歩5分、京王井の頭線：渋谷駅 徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【研修制度】 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など 【保険】 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*（2駅ルール・どこでもルール） *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏期休暇（7月1日～11月30日までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ・休んで1ヶ月 リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる！プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■新規事業プランコンテスト（ジギョつく） 半年に1回の事業プランコンテスト、「ジギョつく」（「事業をつくろう」の略）のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも１人でもかまいません。（提案内容はインターネット分野に限ります） ■キャリアチャレンジ（キャリチャレ） 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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