コーポレートエンジニア（アソシエイト～リーダー）― AIで社内の仕組みを変える
株式会社ドリコム - 人々の期待を超える「発明」を産み続ける企業です。
事業内容
自社保有IPを活用したゲームやライトノベル、コミック、アニメコンテンツをグローバルに提供します。クロスメディア展開を通じた価値の向上とビジネスモデルの多角化を推進します。
仕事内容
■仕事内容 入社直後から、先輩社員（指導役）のOJTを受けながら内製開発に着手いただきます。 既存業務の引き継ぎと並行して、習熟に応じて担当範囲と裁量を段階的に広げます。 ＜入社後のイメージ＞ ・〜3ヶ月：OJTで社内環境・業務を把握し、既存業務を引き継ぎ。並行して、小さめのテーマから内製開発・自動化に着手。 ・〜6ヶ月：業務改善・自動化のテーマを持ち、実装から効果検証までを担当。委託先とのやり取りも徐々に担当。 ・6ヶ月〜：運用管理・ベンダー折衝を担いながら、自分のテーマを自分で回す。運用ルールや業務フローの設計まで裁量を拡大。 ＜AIによる業務改善・自動化＆内製開発（メイン）＞ AIやツールを活用した社内業務・ワークフローの改善と自動化、社内向けツールの内製開発（※これから立ち上げていくフェーズ）。 実装まで担当。 ＜運用管理＞ 定型運用を担う委託先の管理・品質・進捗管理、折衝、エスカレーション対応。 ＜コーポレートIT全般の管理・運用設計＞ 各種SaaSの管理、運用ルール／業務フローの設計。 ＜IT企画への参加＞ ツール選定・導入の検討に参加、社内相談対応。 ■主な利用環境 ・AIエージェント：Claude Code / Codex（Gemini も Google Workspace 経由で利用可） ・開発：GitHub、AWS・GCP ・SaaS：Google Workspace / Entra ID / Slack / Jira / Confluence /Accel-Mart等 ・MDM：Intune / Jamf ■求める人物像 育成枠のため、現時点のスキルよりも以下の人物像であることを最も重視します。 ・業務課題を整理し、ツール・仕組みで良くしていくことに前向き ・新しい技術を自ら学んでキャッチアップしていける ・「まず触ってみる・作ってみる」フットワークの軽さがある ・ITを“使う側”“提供する側”の両側面で楽しめる ・完璧主義になりすぎず、小さく試して改善を回せる
募集背景
当社は、エンターテインメント領域を中心に事業を展開する上場企業です。 全社員が Claude Code を利用できる環境を整備し、AI駆動組織への変革を進めている、まさにそのまっただなかにあります。 情報システム部門でもAIを前提とした業務改善・内製開発を本格化させるため、次世代を担う育成枠のメンバーを募集します。
配属部署
部門長を含む3名体制の情報システム部門
概要
ヘルプデスクやネットワーク構築・保守運用等の定型運用の多くは外部パートナーに委託しており、社員はその管理・運用を担いながら、AI活用・内製開発・IT企画に軸足を置いていきます。 少人数組織のため、一人ひとりの裁量が大きい環境です。 このポジションでは、「この業務、ITやAIでもっと良くできないか？」を考えて実際に手を動かし形にするのが仕事の中心です。 情シス（コーポレートIT）は未経験でOK。IT領域で実務で関わってきた方であれば、職種を問わず歓迎します。
この仕事で得られるもの
＜このポジションの魅力＞ 1. 育成前提のサポート体制 部門長と先輩社員（指導役）がサポート。 補佐・OJTから始め、習熟に応じて任せる範囲と裁量を広げます。 2. AIネイティブな働き方が身につく 全社員が Claude Code を利用できる環境を整備済み。 最新のAIツールに触れることが当然の環境で、会社全体がAI駆動組織への変革のまっただなかにあります。 3. 「問い合わせ対応」ではなく「課題解決」が主体 ヘルプデスクの一次対応やネットワーク構築・保守運用は外部パートナーが担当。 社員の関わりはエスカレーション対応が主体で、問い合わせの背後にある課題を仕組みで解決すること（業務改善・自動化・内製開発）に時間を使えます。 4. テクノロジー理解の高い組織 エンジニアやクリエイターが多く、経営層も含めてテクノロジーへの感度が高い組織です。 将来的には、ベンダー管理や改善のテーマを自分で回し、業務を設計できるところまでの成長を期待しています。
勤務地
【勤務地詳細】 雇入れ直後：本社（品川区大崎）及びリモートワークを行う場所 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 但し、社内規程に定める勤務場所は、本社所在地に限る。 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口、新西口よりペデストリアンデッキで徒歩2分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
交通費支給（上限あり） 昇給年2回(5月・11月) 各種社会保険完備 社員持株会制度、確定拠出年金制度 育児休暇 時短勤務、時差出勤 出産一時金 社内サークル 社内カフェ
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
業務内容の変更範囲
雇入れ直後：仕事内容に記載のある業務内容 変更の範囲：会社の定める業務
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