株式会社LIBEO - 株式会社LIBEO
Web広告・SEO対策・Web制作を通じて、企業の集客・売上拡大を支援。顧客の課題に合わせた企画・提案から実行・改善まで、一貫して取り組んでいます。
【培った専門性を、プロジェクト全体の成果へ】 クライアントの集客・売上に関する課題に対し、マーケティング施策の企画・実行・分析・改善を担当していただきます。 実務で培った知見を活かし、案件全体の計画や優先順位、チームの進め方まで関わるポジションです。 「どこに課題があり、何から変えるべきか」。クライアントの事業や数値、現場の状況をもとに方針を考え、経営層や制作担当とともに実行へつなげます。 施策を進めるなかで見えてきた課題に応じて、計画や担当体制も調整しながら、プロジェクト全体の成果を追っていきます。 【具体的な業務】 ・クライアントの事業・目標・課題の整理 ・マーケティング施策の企画・提案、実行計画の策定 ・ Web広告の運用、成果指標・広告予算の管理 ・広告やサイトのデータ分析、改善施策の実行 ・制作担当と連携した広告クリエイティブ・LPの改善 ・案件の優先順位・スケジュールの設計、進捗管理 ・役割分担や担当体制の調整、関係者との連携 ・クライアントへの成果報告、経営層との方針のすり合わせ 経験や強みを踏まえて担当領域を相談し、実務とプロジェクト推進の両面で力を発揮していただきたいと考えています。 日々の改善で得られた知見は、チームの業務フローや支援体制の見直しにも活かしていきます。
募集背景
LIBEOでは、主力事業であるWebマーケティングの体制強化を進めています。 クライアントへの支援をさらに充実させるために、施策の実行力に加え、案件全体を見渡して課題を捉え、関係者とともに解決へ進める力が必要だと考えています。 これまでの経験や視点を持ち寄り、施策の選び方からチームの進め方まで、一緒により良い形をつくっていきたいと考えています。
配属部署
マーケティング領域の業務を担当するチームへの配属を予定しております。 経営層や制作担当と連携しながら、クライアントの課題解決に取り組んでいただきます。
概要
LIBEOは、Web広告・SEO対策・Web制作を通じて、クライアントの集客や売上に関する課題に向き合う会社です。 少人数の組織で、経営層とも直接意見を交わせる距離にあります。 現場で感じた課題や新しいアイデアを共有し、周囲と相談しながら、施策や仕事の進め方に反映していける環境です。 今回のポジションには、マーケティングの専門性を活かしながら、プロジェクト全体を推進する役割を期待しています。 将来的には、部門をまたぐ取り組みや新規事業にも関わっていただきたいと考えています。 これまで積み重ねてきた経験を土台に、次はどんな仕事に挑戦したいか。 ぜひ、その思いも聞かせてください!
この仕事で得られるもの
自分が立てた仮説を提案し、実行に移し、その結果を次の判断につなげる。 LIBEOでは、この一連の過程に関わりながら、マーケティングの経験を深めていけます。 広告やサイトの数値と、クライアントの事業上の課題を結びつけて考えることで、提案の幅も広がります。 さらに、その知見を案件全体の計画やチームの動き方にも活かせます。 限られた時間や予算のなかで、どこに力をかけるか。 誰と連携すれば、より良い結果につながるか。 こうした判断を重ねる経験は、専門領域での実行力に、プロジェクト全体を動かす力を加えていくはずです。 経営層と方針を議論する機会もあり、現場で得た気づきを事業の進め方につなげられることも、このポジションの面白さです。 マーケティングを軸に、チームづくりや事業づくりへと仕事の幅を広げたい方に、その一歩を踏み出していただきたいと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 大阪府大阪市西区新町1-24-11 新町F1ビル502 転勤:なし 勤務地の変更範囲:なし 受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 東京など、大阪府外にお住まいで大阪勤務を希望される方も対象です! 【アクセス】 最寄り駅:Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・育児休業取得実績あり ・研修支援制度(一部従業員利用可) ・リモートワーク可(一部従業員利用可) ・自転車通勤可 ・服装自由
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休み) ・年間休日120日 ・夏季休暇(5日) ・年末年始休暇(5日) ・有給休暇(入社半年後に10日付与) ・慶弔休暇
使用期間
あり:3ヶ月(期間中の勤務条件に変更はありません)
その他
【受動喫煙防止対策】 ・屋内喫煙可能箇所あり 【健康支援制度】 ・定期健康診断
社内カルチャー・イベント
【立場を越えて、意見を交わせる距離感】 少人数の組織で、経営層とも直接意見を交わせる環境です。 日々の業務で感じた課題や改善案を共有し、周囲と相談しながら形にしていきます。 【学びを、実務につなげる】 それぞれが知識のインプットとアウトプットを重ね、専門性を磨いています。 学んだことを日々の仕事に取り入れ、施策や業務の改善につなげることを大切にしています。 【一人ひとりを大切にする交流】 誕生日のお祝いや歓迎会・送別会では、本人の好みを取り入れて企画しています。 仕事以外でも、お互いの人柄を知る機会になっています。
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