下の世代を技術で引き上げるPM／PLを募集。金融・製造の基幹システム領域でドメインを語り、チームを率いる。「人を育てることが、ものづくりの原点」を大切にする50名規模の独立系SIerです

仕事内容

金融・製造の基幹システム領域における、プロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）をお任せします。 当社は創業以来、新卒採用を毎年継続してきたため、若手・中堅層のメンバーが多いチームです。一方で、下の世代を技術面で引き上げるリーダー層はまだ多くありません。ドメインを語り、プロジェクトを動かし、若手・中堅メンバーを育てていただける方を、いま本気で探しています。 【具体的な仕事内容】 ・金融系を中心としたシステム開発プロジェクトのマネジメント（計画立案、進捗・品質・要員管理） ・お客様との折衝、要件調整、提案活動 ・メンバーの育成、チームビルディング ・基幹システム導入コンサル事業（XNET・mcframe）におけるプロジェクト推進 ・「なぜそう設計するのか、なぜそう実装するのか」——考え方ごと若手に伝える技術指導 ご経験と志向に応じて、金融系開発プロジェクトのPM／PL、あるいは立ち上げフェーズにある基幹システム導入コンサル事業（機関投資家向け基幹サービス「XNET」／製造業向けERPパッケージ「mcframe」）のプロジェクト推進役をお任せします。 【SESからコンサルへ——転換期の中核ポジション】 当社はいま、一人ひとりが現場に出るSESの働き方から、チームとして業界に向き合い、指名で選ばれる存在へと踏み出しています。案件遂行だけでなく、案件選定、チーム形成、パートナー連携、採用、提案活動など、事業づくりそのものに関わっていただけるポジションです。PMの枠を超えて、「会社の新しい柱を自分の手で育てる」面白さがあります。 【こんな方に向いています】 ・自分のスキルを使うだけでなく、チームの技術レベルを上げることにやりがいを感じる方 ・「考え方」ごと伝え、下の世代を引き上げることに面白さを見出せる方 ・組織の中核として、事業づくりとひとづくりの両方に関わりたい方 【当社について】 2007年設立、「生活を豊かにするソフトを創造する会社」を社是とする独立系システムインテグレーターです。金融分野を主軸に、組込/IoT開発、インフラ、教育、自社サービス「+Punch」まで幅広く手がけ、現在はSESで培った業界知見を土台に、XNET・mcframeを軸とする業界特化型の基幹システム導入コンサル事業を新たな柱として育てています。社長が大切にしているのは「人を育てることが、ものづくりの原点」という考え方。事業を育てることと、人を育てることを、同じ重みで捉えている会社です。 【教育・成長環境】 月に1回、各プロジェクト先で働くメンバー全員が集まる社内勉強会を開催しています。テーマは社員の持ち回りで、新技術の共有、失敗事例・改善事例、業務知識などを講義形式で共有。仕事に関連する書籍や講座受講は会社が全額負担し、資格試験受験料補助・資格取得合格祝金・IT保有資格の更新料補助も揃っています。この育成の仕組みは「ラーニングイノベーションアワード2022」OJTの仕組みの部で表彰されました。 【働き方】 設立時から「エンジニアが無理なく働ける環境づくり」を掲げ、長時間労働は極力させない方針です。平均退社時間は18時、年間休日121日、完全週休2日制。多くの案件で週数日のリモートワークを活用しています。