【ITコンサル・HR出身の代表が直接キャリア設計】SAP・Oracle等のモジュール経験を活かし、基幹刷新・業務改革コンサルタントへ

仕事内容

SAPやOracle等の基幹システムを活用し、顧客の業務改革やシステム導入を推進していただきます。業務プロセスの可視化から要件定義、導入・本稼働後の運用定着まで、スキルや目指すキャリアに応じて最適なフェーズをお任せします。 ・業務課題のヒアリング・To-Beモデルの策定 ・要件定義およびFit&Gap分析 ・業務プロセス設計・各種モジュールのパラメータ設定 ・データ移行計画の策定・運用定着支援 ・各種ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進 【支援領域の例】 ■基幹システム刷新・業務プロセスの再構築 ・各種モジュール（FI/CO、SD、MM、PP等）を活用した業務要件定義、Fit&Gap分析、業務フロー最適化 ・次世代基盤（S/4HANA等）への移行に伴う業務アセスメントおよび導入推進 ■次世代テクノロジー・SaaS連携 ・SAP BTP等を活用した基幹システムと外部Web APIの連携設計 ・生成AI（Joule等）やIoTを活用した業務効率化・シミュレーション基盤の導入支援 ■グローバル展開支援 ・グローバル展開に伴う共通テンプレートの設計、現地拠点への導入支援、業務調整 【技術・環境】 ERP：SAP（S/4HANA、ECC）、Oracle（EBS、Fusion Cloud） モジュール：FI/CO、MM、SD、PP ほか 対象フェーズ：要件定義、Fit&Gap、業務設計、モジュール設定、導入推進、PMO ◎当社の特徴 ■ 「SAP・上流コンサル」×「高還元」で市場価値と年収を最大化 S/4HANA移行やモジュール導入支援、DXコンサルなどの高単価案件が豊富だからこそ、スキルアップがダイレクトに年収へ直結し、コンサル部門の平均年収は1040万円。 案件単価が上がれば給与も上がる透明性の高い単価連動型給与体系で、あなたの専門性と成果に正当に応えます。 ■ プロ代表2名による徹底サポート ITコンサル出身（畑下）とHR出身（小澤）の2名が共同代表として、あなたのキャリアを直接設計。 これまでの経験モジュールや「S/4HANA・BTP領域へシフトしたい」「年収300万円UPを目指したい」といった希望を念入りにヒアリングし、ご本人が納得できる最適なプロジェクトへアサインします。 仕組みとマインドの両面から現実的なキャリアプランを提示します。 ■ 無理のない環境でコンサル業務に専念！ 残業月平均6.6h・年休125日・リモート案件多数・副業OK。 高収入＝激務であはありません。 プライベートとの両立で無理なくステップアップができる環境です。