【リモート可】次世代のアイティサーフを創る「架け橋」となり、共に事業拡大を目指すリーダー候補を募集します！

仕事内容

我々はこれまで、都内や神奈川県を中心としたクライアント先で、システム開発や保守・運用を担ってきました。現場で地道に築き上げてきた信頼と確かな技術力が高く評価され、ありがたいことに、現在も新しいプロジェクトへの参画依頼やチーム規模拡大の打診が絶えません。市場からのニーズは今、かつてないほどに高まっており、会社としてさらなる事業拡大へと舵を切る絶好のチャンスを迎えています。 しかし、その大きなチャンスを前にして、私たちは今、非常に悔しい壁にぶつかっています。 それが、プロジェクトやチームを力強く牽引する【リーダーの不足】です。 現在の組織構成には大きな課題があります。それは、意欲にあふれる20代主体の「若手層」と、経験豊富な40代以上の「ベテラン層」に大きく二極化しており、その中間となる「若手とベテランの間の層」がすっぽりと抜け落ちてしまっていることです。 若手メンバーは成長意欲が高くエネルギーに満ちていますが、SESという環境の中で自分たちの力だけでクライアントと対等に渡り合い、プロジェクトを動かすにはまだ経験が足りません。 一方で、ベテラン層は既存の重要案件のコントロールや経営層に近い役割を担っており、複数の現場を飛び回る若手一人ひとりを密に引き上げ、付きっきりで育成するだけの現場のリソースが不足しているのが現状です。どれだけ魅力的な案件があっても、チームをまとめる責任者が足りずにお断りせざるを得ない。 この構造的な要因によって次のステップに進めない現状を、私たちは今、本気で打破したいと考えています。 ーー現場が離れていても、私たちは「一つのチーム」です。 それぞれが異なるクライアント先で活躍するSESだからこそ、当社は「社員同士の繋がり」を何よりも大切にしています。 そのため、月に1度の【帰社日】を設け、全員が顔を合わせる機会をしっかりと確保しています。 さらに帰社日の後には、希望者のみで集まる【懇親会】を開催！費用はすべて「全額会社負担」です。 参加は完全自由なので無理な強制は一切ありませんが、現場の垣根を越えて他愛のない話で盛り上がったり、技術的な情報交換をしたりと、毎回フラットで温かい盛り上がりを見せています。 こうした「いつでも帰ってこられる温かい自社」があるからこそ、エンジニアたちは安心して現場で仕事に集中できています。 ーー 会社の変革期だからこそ、あなた自身の「成長チャンス」も無限大です。 今回の採用は、単に欠員を補填する後ろ向きなものではありません。 会社の未来をガラリと変えるための、極めて重要な「攻めの採用」です。 あなたにお任せしたいリーダーのポジションは、将来の幹部候補としての道に直結しています。 これからあなたが若手を率いてチームを大きくし、新しい現場を開拓していくごとに、組織の拡大に伴う「新しい役職」や「新しいポスト」が次々と生まれます。 歴史のある大手企業のように、「上にポストが詰まっていて昇格できない」なんてことは一切ありません。 あなたの成果とリーダーシップに対しては、ポジションと待遇の両面でダイレクトに応えていくことをお約束します。 「これからはもっと裁量を持って、自分のチームを動かしてみたい」 「後輩の育成に興味があるけれど、今の環境ではなかなかチャンスが回ってこない」 「会社が大きくなっていくダイナミズムを肌で感じてみたい」 そんな熱い想いや、現状へのもどかしさを抱えているなら、そのエネルギーをぜひアイティサーフで爆発させてください。 あなたの参画が、アイティサーフの新しい歴史の幕開けになります。 会社を、そしてあなた自身を次のステージへと引き上げる挑戦を、私たちと一緒に始めませんか？ 私たちは、あなたの培ってきた経験と、これからへの情熱を全力で受け止める準備ができています。 あなたからの熱いご応募を、心よりお待ちしています！