医師紹介の経験を武器に、次のステージへ。「自由」と「圧倒的裁量」で組織を動かす、急成長クリニックの医師採用マネージャー。

仕事内容

支援先クリニックにおける医師の採用プロセスの推進から、定着・評価制度の運用・既存医師へのアプローチまで、医師採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。 単なる「母集団形成」にとどまらず、医師との深い信頼関係構築や評価・判断まで踏み込んでいただけるやりがいのあるポジションです。 1. 仕事内容 支援先クリニックにおける医師採用の戦略立案から、実際の選考・評価、入職後の定着・評価運用まで一気通貫でお任せします。 採用戦略の立案・母集団形成：ターゲット設定、求人媒体のライティング・運用、エージェントコントロール、リファラル採用の推進、大学病院・医局へのアプローチ 選考・評価・登用判断：応募医師との面談およびマッチング評価（採用・見送りの判断）、非常勤医師から常勤医師への打診・登用判断 定着支援・制度運用：入職した医師の社内定着フォロー、既存医師の評価運用の実行（※評価制度自体の企画・作成スキルは不要です） ※特定の診療科に限らず、全般的な診療科の医師採用に対応いただきます。 2. このポジションの魅力 紹介の「その先」へ導く深い経験：ただマッチングして終わりではなく、医師の評価・登用判断や入職後の定着・評価運用まで踏み込むため、事業側の人事として市場価値の高いスキルが習得できます。 「攻め」の採用と圧倒的裁量：予算と権限を委譲します。求人媒体の選定、リファラル施策、医局営業など、医師獲得に向けたアイデアは即実行・挑戦できる環境です。 【当社で働く「強み」と「環境」】 ■ 最高のパフォーマンスを生む柔軟性 「キャリアも私生活も妥協したくない」という想いに応える環境です。 フルフレックス制度：コアタイムなし。個人の都合やスタイルに合わせた時間管理が可能です。 ハイブリッドワーク：週2～3日のリモート勤務が可能。業務内容に合わせて「自宅で集中」「オフィスでミーティング」を自由に選択できます。 ■ 安定と挑戦が同居するフェーズ 支援先の拡大に伴い業績は極めて好調。安定した基盤があるからこそ、医師採用における大胆な施策にも投資を惜しみません。組織が急拡大している今だからこそ味わえる、手応えのある仕事が待っています。