【アプリケーションエンジニア】約30名規模の貿易基幹を牽引する開発チームリーダー

仕事内容

【ミッション】 グループ会社向け貿易基幹システムなど、大規模Webシステムの保守・機能追加を中心に、チームの進捗・品質・課題をコントロールしながらプロジェクトを前進させることがミッションです。実装の土台を持ちつつ、顧客との仕様調整や設計レビュー、技術判断まで踏み込んでリードしたい方を想定しています。 【具体的な業務内容】 ┗ プロジェクト推進・顧客調整 - 担当チームの計画立案、進捗管理、課題管理、品質計画の策定 - 顧客との仕様調整、改善提案、関係者との合意形成 - 設計担当者が作った成果物に対し、システム全体の整合性をレビュー ┗開発・技術判断 - Javaを中心としたWebシステム開発（案件により C# や React / Vue / Angular なども使用） - 設計・開発・テストの観点での品質担保と技術方針の整理 - AWS / Azure を含むクラウド前提案件での設計方針整理 - メンバー支援、コード/設計レビュー、ナレッジ共有 - 手を動かす開発とメンバー管理を、案件状況に応じてバランスよく担う 【ポジションの魅力】 《1》 約30名規模の貿易基幹など、息の長い大規模案件の中核を担える グループ会社向け貿易基幹をスクラッチで開発・運用する大規模案件でも、顧客要望の機能追加などに応じて領域ごとにチームを細分化し、推進しています。単発案件の消化ではなく、顧客の事業根幹を長期的に支え、前進させるやりがいのあるポジションです。 《2》 実装を続けながら、顧客調整・品質・技術判断にも踏み込める チームリーダーは管理専任ではなく、メンバー管理と開発実務を半々で担うケースもあります。仕様調整や設計の品質評価、技術選定まで踏み込み、プロジェクトの成果に直接効く判断を担えます。 《3》生成AI・GitHub Copilotを実務で使い、生産性を上げる文化 GitHub Copilot（チャット／エージェント）や ChatGPT / Claude を社内申請制で活用し、ドキュメント作成や提案書作成にも展開しています。先端ツールを「実験」で終わらせず、現場の生産性に結びつける環境です。 《4》 評価→昇給・昇格の筋道が見える環境でキャリアを積み上げられる 今年度導入の iCD（i Competency Dictionary）により、次の等級に求められるスキル・行動が明示されています。感覚的な評価ではなく「何を伸ばせばよいか」が可視化されるため、昇給・昇格の納得感が高まります。本人意向を踏まえたキャリアプラン面談と合わせて、技術を極める道／推進・マネジメントへ広げる道のどちらでも、次の一手を具体的に設計しやすいです。 【入社後の流れ】 1ヶ月目: 既存案件の開発体制と運用ルールを把握し、サブリードとして参画 2〜3ヶ月目: 小〜中規模案件で、進捗/品質/課題管理を主体的に担当 4ヶ月目以降: プロジェクトの主導ポジションとして、顧客折衝や技術選定をリード