株式会社クリア

「フリーランスのような正社員」を掲げ、エンジニアファーストを徹底して追求する会社がある。2019年1月に設立された株式会社クリア。

高還元、案件選択制、充実の福利厚生、社内業務ゼロを軸に「フリーランスのような自由」×「正社員としての安定」、それぞれの良いところだけを手に入れるエンジニアライフを理想とし、会社の制度設計や組織づくりを進めている。

同社の給与体系は単価連動制。クライアントから支払われる“エンジニア単価”を社員に開示し、その77～82%を給与として還元する仕組み。独自システムを通じて、エンジニアはいつでも自分の単価や給与、ボーナスを確認でき、キャリアアップの指針として活用できる。

「SESエンジニアの給与は、単価×還元率で決まります。当社では無駄な経費を抑えることで、エンジニアへの還元率を可能な限り高く設定するよう努めています。オフィス賃料や光熱費、バックオフィス・営業部門の人件費、福利厚生費等の固定費は、エンジニアの数が増えれば一人当たりの負担が減ります。社員数の増加に合わせて還元率を高めていきたいと考えています。現在の目標は還元率85%です」（人事部課長・飯塚陽矢）

高い還元率を維持するため、同社は「未経験採用」を控えている。未経験者を育成するにはコストがかかり、単価も低くなりがちで、結果として他の社員の固定費負担が増えてしまうためだ。

「SES会社の中には未経験採用を積極的に行う企業もあります。しかし当社は、経験豊富なエンジニアがフリーランスのような自由と正社員の安定を両立できる会社を目指しています。そのミッションを実現するため、採用の窓口はあえて絞っています」（飯塚）

一方で、採用の門戸は決して狭くない。半年ほどの微経験者から、社会人経験10年以上のベテラン、スキルチェンジを目指すエンジニアまで幅広く歓迎している。

「SESエンジニアとして働く人達は、経験も価値観も多様です。会社に求めるものも人それぞれ。だからこそ、可能な限りエンジニアの希望を叶えたいと考えています。私達はエンジニアこそが会社の資本であり、価値を生み出す源泉だと信じ、本気で“エンジニアファースト”を追求しています」（飯塚）

フリーランスの自由と正社員の安定を両立し、エンジニアが主役として活躍できる環境を整える同社。エンジニアの価値を最大化するための制度設計と組織づくりを進めながら、理想の働き方を実現する会社として進化を続けていく。

SESエンジニアが「フリーランスのような自由」と「正社員としての安定」を両立するために欠かせないのが、案件選択の自由だ。同社では、参画するプロジェクトを100%エンジニア自身の意思で決定できる仕組みを整えている。

その際に頼りになるのが営業部門の存在だ。プロジェクトの終了が近付くと、営業担当がエンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、働き方・技術領域・単価等の条件を踏まえて最適な案件を探す。ヒアリング内容を基に取引先へ営業をかけ、複数の面談機会をつくる。

「当社の営業担当は、エンジニアの希望に合わせてプロジェクトを探します。内定が出たオファーの中から、エンジニアが決定します。エンジニア一人に対して平均20～30件の案件を用意し、そのうち面談に進むのが5～10件。合格してオファーに至るのは3～4件といった感じです。全社では月平均3,000件の案件を取れているので、エンジニアの選択肢は広いと自負しています」（飯塚）

案件選択制は、自由な働き方を実現するための中核となる制度だ。エンジニアの価値観やライフスタイルは多様であり、高負荷だが高単価の案件を選ぶ人もいれば、プライベートを重視した働き方を望む人もいる。案件選択の自由があることで、エンジニアは自分に合った働き方を選び取ることができる。

「参画案件の条件は、本当にまちまちです。在宅で仕事がしたい人はフルリモート案件、子育てで就業時間を自分で管理したい人はフルフレックス案件、ハードワークを受け入れて高収入を得たいエンジニアには高負荷だが単価の高い案件がマッチします。当社は案件選択をエンジニアの意思に任せています。営業担当がサポートするので、自分なりのワークスタイルを追求してください」（飯塚）

案件選択の自由は、スキルアップにも直結する。経験が浅いエンジニアは、チームで参画できる案件を選ぶことで、自社の先輩エンジニアと同じ現場で働きながら新しい技術にキャッチアップできる。スキルが上がれば単価も上がり、収入アップにも繋がる。

「エンジニアの単価アップは会社の売上増加にも繋がるため、エンジニアのキャリア構築を会社は全面的にバックアップします。経験者採用に絞っていることもあって社内研修制度は整備していませんが、現場で経験を積んでスキルアップできるように案件選択を通じてサポートします。当社はエンジニアの希望条件を何より優先します。取引先にエンジニアの希望と合致する現場がなければ、新規開拓を進めます」（飯塚）

エンジニアの意思を尊重し、自由な働き方とキャリアアップを両立させる同社。案件選択制は、その理念を体現する制度として機能している。

自由と安定を求めて、同社には多くのエンジニアが集まっている。2019年に設立した同社は、2026年2月時点で512名規模へと急成長。今後も積極的にエンジニア採用を進め、一人でも多くのSESエンジニアに「自由なワークスタイル」と「安定したキャリア」を提供していく方針だ。

エンジニアが安心して働けるよう、同社は福利厚生の充実にも力を入れている。会社負担で積み立てをお行い退職時に一括支給される退職金制度を導入。さらに、案件の切れ目に長期休暇を取得できる「フラフラ制度」も整備されており、1週間～数カ月の休暇を取るエンジニアもいるという。初年度有給前借り制度もあり、有給を使い切った後でも体調不良等で安心して休める。なお、有給取得率は94.6%と高水準だ。

「エンジニアには常駐先での仕事に全力を尽くしてもらいたいと考えているため、自社業務は極限まで減らしています。有給の申請も、現場での調整さえしっかりしてくれれば、会社への申請は月末にまとめて行えば問題ありません。日報も不要ですし、定期的な帰社日も設けていません。自社エンジニア同士の交流は、各自の自由に任せています。チャットツールを積極的に活用しており、エンジニアと会社、あるいはエンジニア同士のコミュニケーションはスムーズです」（飯塚）

フリーランスになれば自由な働き方と高収入を得られる一方で、営業やバックオフィス業務といった“雑務”に追われることも多い。案件が途切れれば収入が不安定になり、健康診断や育休産休といったサポートもない。こうしたリスクを避けつつ、自由度の高い働き方を実現できるのが同社の特徴だ。

「当社の離職率は14%です。辞めるエンジニアの大半は独立してフリーランスになります。当社としては、独立後も案件紹介等で繋がりを維持し、いつでも戻れるよう良好な関係を築いています。エンジニアの働き方はライフステージによって変わります。正社員とフリーランス、それぞれの良いところを両立できる当社でなら、柔軟なワークスタイルを確立できます」（飯塚）

自由と安定を両立し、エンジニアが主役として輝ける環境を整える同社。制度設計と組織づくりを進めながら、エンジニアファーストを体現する企業として成長を続けている。