【IT未経験歓迎】役員直下のITコンサルタント｜リモート中心｜元アクセンチュア・NTTデータ・AWS出身の4名と、上流から。

仕事内容

クライアントの経営課題を、お客様と一緒に解決していく仕事です。 コンサルティング会社には、計画を立てて提案書を渡すところで役目を終える会社と、決められた仕様どおりにシステムを作る会社があります。PeakVisorはそのどちらでもありません。「何をすべきか」をお客様と一緒に考えるところから、システムが動いて現場が変わるところまで、最後まで一緒に走ります。これを「共同推進型」と呼んでいます。 役職に関係なくメンバーもクライアントとの議論に参加し、プロジェクトを全員で推進します。 ＜成長サポート＞ 未経験からご入社いただく方も多いため、いきなり一人で案件を任せることはありません。役員やマネージャーと一緒に動きながら、着実にコンサルタントとしてのスキルを身につけていけます。 ■ 手厚いサポート体制 ●月2回の社内研修（座学30分＋ワーク30分） コンサルティングスキル、IT、最新の技術トレンドを学習します。 ●週2回のメンター1on1 担当案件とは別の役員が担当。現場の悩みからキャリアの相談までフラットに話せます。 ■ 入社後の成長ロードマップ 【入社〜1週間】会社と「コンサルの型」を知る ●PC等の環境セットアップ、社内ルールのキャッチアップ ●会社の考え方（バリュー）、事業内容、過去案件のインプット →過去の提案資料や納品物を読み込み「コンサルのアウトプット」に触れる期間 【1ヶ月〜】案件に入り、まず手を動かす ●マネージャーとペアで案件に参画（お客様との定例MTGにも同席） ●議事録の作成、業界動向・他社事例のリサーチ、資料の一部作成を中心に担当 →「議論がどう進み、どう資料に落ちて、意思決定につながるか」を体感 【3ヶ月〜】担当パートを持つ ●論点やタスク単位で担当を持ち「調べる→考える→資料にまとめる」を自力で回す ●お客様とのMTGで、自分の担当パートを説明 →役職に関係なく議論に参加するスタイルで、「自分の意見を出す」機会が増加 ＜未経験からスタートしたメンバーの例＞ IT業界以外からの転職経験があるメンバーも多く存在します。 小売業界、役者、農業、理学療法士、家電販売員など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が、未経験からコンサルタントとしてのキャリアを始めています。 前職の経験を捨てる必要はありません。現場を見てきた人、人と向き合ってきた人だからこそ気づけることが、この仕事では武器になります。 実際に未経験で入社したメンバーも、現在では省庁系の案件や大手企業向けコンサルティングプロジェクトで活躍中です。eスポーツプレイヤー向けの研修企画・運営や、AI活用戦略検討プロジェクトでの資料作成・論点整理などを担当し、プロジェクト推進の中核として確かな成長を続けています。 手厚いサポートのもと、経験の有無に関わらず挑戦できる環境がPeakVisorにはあります。未経験からでも安心して一歩を踏み出し、着実に成長していける職場です。 ＜具体的な仕事内容＞ ●現場へのヒアリングと、課題の整理 ●企画・構想の立案、システム導入の提案書づくり ●要件定義（どんな機能が必要かを決める工程） ●開発会社（ベンダー）の選定と、仕様の調整 ●導入から現場に定着するまでの実行支援 ●プロジェクトの進捗管理、関係者との調整 ●生成AIを使った業務効率化の企画 ＜支援例＞ ●公共交通機関のDX、脱炭素に向けた取り組みの推進 ●大手商社、決済代行会社の業務改善 ●生成AIを活用した業務効率化の実証 ●中小企業へのIT導入支援 ●地方創生プロジェクト、企業研修の企画