株式会社ＳｙｎＰｅａｋ

株式会社ＳｙｎＰｅａｋ（以下同社）は2025年5月に設立して以来、Web開発、クラウド構築、インフラ運用、アプリ開発等のSES（システムエンジニアリングサービス）に特化した事業を展開している企業である。もともとシステム・アプリケーション開発やインフラ構築、プロジェクトマネジメント事業を広く展開する株式会社Blue Starの代表取締役を務めていた黒木聡氏が、「エンジニアが挑戦できるフィールドをさらに広げ、成長を後押しする新たな事業を立ち上げたい」という理由から、Blue Star の顧客基盤をベースにSES事業に特化した同社を設立した。

“エンジニアの価値を最大化する～成長と挑戦を通じて、お客様と社会の未来を前進させる”をミッションに掲げ、“技術と人の力で、価値を生み出し続ける社会を共に創る”をビジョンに掲げた同社が目指したのは、案件の質がキャリアを変えるという考えの下、エンジニアが主体的にキャリアを構築できる環境づくりだ。

SynPeakという社名には、変化の激しい時代において企業とエンジニアが調和し（Synchronize）、相乗効果（Synergy）を生み出すことで、技術者の力をピーク（Peak）まで引き出すという意味が込められている。企業コンセプトの軸に「成長」を置いている点について黒木氏は次のように述べる。

「エンジニアにとっての幸せは、できることがどんどん増えて、成長を日頃から実感できていることです。SES企業の中には、自由と働きやすさばかりがクローズアップされ、成長やキャリア形成が後回しになるケースも少なくありません。エンジニアが技術と経験を着実に積み重ね、その価値がクライアントの成果や事業成長につながる——そんな循環をつくりたいと考えました。」（黒木氏）。

かくいう黒木氏も新卒で大手メーカー系システム会社に就職し、長きにわたって技術畑を歩んできた人物。同社のミッション・ビジョンには、黒木氏なりの“エンジニアファースト”の視点が盛り込まれているのだ。

現在スタートアップ期にある同社は、Blue Starの営業基盤を活かし、多様な開発支援を手掛けている。業種は多岐にわたり、大手事業会社・SIerとの直取引により、上流工程から参画するプロジェクトも多いという。「プログラマーから脱却したい」「提案力や仕様策定スキルを磨きたい」「設計スキルを磨きたい」と考える人にとっては、同社の商流の浅さは大きな成長チャンスになる。

「今後はWeb領域やクラウド領域等Blue Starが強みとしているモダンな開発以外の領域も積極的に開拓していく予定です。成長したいのにキャリアが停滞してしまっている人、チャレンジしてみたい領域がある人は、ぜひ積極的に手を挙げてほしいと思いますね。自分も含め元メガベンチャー出身のエンジニアが全力でサポートしますよ」（黒木氏）。

案件のアサインについては、同社も多くのSES企業と同じく「案件選択制度」を導入している。ただ他社と一線を画している点は、「キャリアの軸になるのは案件の中身」だと捉えていること。元エンジニアの営業担当がプロの目線でエンジニア一人ひとりと話し合い、本人のキャリア観もヒアリングしながら、本人の成長に繋がる案件をアサインしている。エンジニアを取り巻く環境が日進月歩で変化する中、価値を高めていくスキルがある一方、逆に市場価値が低くなっていくスキルがある。2年後～5年後を見据え、エンジニアと一緒に未来像を検討するのが同社のスタンスだ。

また同社では、エンジニアが前向きにスキルアップを目指せる評価制度づくりにも取り組もうとしている。案件単価と報酬をダイレクトに連動させているSES企業が多い中、スキルの基準をランク化し、人事・給与考課とリンクさせているのも、成長を重視する同社ならではの仕組みだ。例えばプログラムのレビューができるようになるとランクアップ…といったように、「こうすれば給与アップになる」という基準をガラス張りにすることで、エンジニアのモチベーションアップに繋げるのが同社の狙いだ。

今後SES事業を拡張させる同社は、どのような人材像に期待しているのか。黒木氏は「成長意欲」をキーワードとして挙げている。顧客への貢献、世の中への貢献に目を向け、貪欲に自身の市場価値を高めようとするエンジニアだ。

先にも挙げた成長を見すえた案件アサインや評価制度に加え、エンジニアのスキルアップをサポートする環境整備には力を入れているという。
◎最新のJavaScriptライブラリやプログラミング言語を学ぶ社内勉強会
◎書籍購入・資格取得支援制度
◎カンファレンスの参加費用支援　等
本人が興味を持った技術・情報のキャッチアップを可能な限りサポートしているとのこと。

同社は2025年5月に設立したばかりの組織であり、今回はエンジニア一期生の募集になるという。
「成長を分かち合える仲間が集まり、互いに切磋琢磨できる組織をつくっていけたらいいですね。固まっていない環境だからこそ、企業のカルチャーそのものを自分たちでつくっていけるのが醍醐味です」（黒木氏）。

またエンジニアとしてスキルアップしつつも、ワークライフバランスも確立できる就労環境も目指している。これはBlue Starで稼働する社員の実績になるが、残業は月平均10時間程度で、有給休暇も取得しやすい環境にある。産休・育休の取得も推奨しており、中には2か月間の育児休暇を取得した男性社員もいるとのこと。リモートワークも導入し、現在は9割以上のエンジニアが自宅を拠点に稼働している。せっかく優秀な技術を持っているのに、結婚・育児等が原因でキャリアが止まってしまうのは残念なこと。同社はエンジニアが安心して働き続けられる就労環境づくりにも今後力を入れていく。

最後に黒木氏に求職者へのメッセージを語ってもらった。
「当社は設立間もないですが、すでにBlue Starとしての実績が豊富にあり、大手取引先との信頼関係もできあがっています。1案件のスパンも2～3年と長く、業績も2011年に設立してから右肩上がりに伸びてきました。経営基盤が安定した環境で、ぜひエンジニアとしての第二のキャリアをスタートさせてほしいです」（黒木氏）。