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バックエンド ★ リモート90% × 案件選択100% × メガベンチャー出身のキャリア支援(年収430万~)

株式会社SynPeak - 【案件選択×メガベンチャーエンジニアのキャリア支援】エンジニアの価値を最大化する!

株式会社SynPeak 求人画像1
バックエンド ★ リモート90% × 案件選択100% × メガベンチャー出身のキャリア支援(年収430万~)
430万円〜860万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
C#, PHP, Ruby, Java, Python, Swift, Go, CakePHP, Ruby on Rails, Django, React, TypeScript, Android, AWS, Laravel, Vue.js
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:システムエンジニアリングサービス
システムエンジニアリングサービス

【エンジニアの価値を最大化する】という理念をもとに、Web開発やクラウド構築を通じてエンジニアの挑戦と成長を伴走し、クライアント課題を解決する技術を提供しています。

仕事内容

『このままでいいのかな——。  もっと成長したい。  でも、何を変えればいいのか分からない。』 成長したい気持ちはあるのに “伸びている実感” が持てない 転職した同期が年収UPを叶え焦りを感じる あなたの『不安』を『確かな前進』に変えていきます。 いまのスキルだけでなく“この先どう成長していきたいか“ を軸に、キャリアを一緒に描いていきませんか? 【 キャリアアップ例 】 ──────────────────────────── ◆20代男性 PHPエンジニア 転職理由) ・自社開発企業で同じ技術しか経験できない ・Lravelがやりたい 転職前) ・自社開発で同じ技術・経験の繰り返し ・詳細設計、開発(CakePHP)、テスト、保守 ・業務系、ウォーターフォール 転職後) ・プライム案件の自社チームで基本設計から開発(Laravel・AWS) ・Web系、スクラム開発、フルリモート、残業ほぼ無し ◆20代男性 Javaエンジニア 転職理由) ・運用、簡単なコードの修正しかできずスキルアップできない 転職前) ・保守(Java/SIer独自フレームワーク)、テスト ・業務系、ウォーターフォール 転職後) ・プライム案件にてチーム参画、基本設計~開発(Java/SpringBoot,AWS) ・Web系、スクラム開発、フルリモート、残業10時間以内 スキルアップを実現できた、そのわけは・・・ 【1】『メガベンチャー出身エンジニアのキャリア支援』  楽天のエンジニアマネジャーを務めた創業メンバーがサポートします! ──────────────────────────── ◆【案件選定支援】キャリアを実現する案件を選定 ◆【案件選択制】その上で、自分自信でキャリアを選択 ◆【キャリア伴走】キャリアの不安解消・相談対応 【2】『スキルアップを実現し、市場価値を高める環境』 ──────────────────────────── ◆【プライム案件】70%以上が直接取引 ◆【上流から一気通貫】仕様検討/設計/実装~リリースまで一貫して担当 ◆【開発・技術環境】スクラム開発、モダン技術が中心 ◆【平均残業時間】10時間以内で学習時間を確保できる 【3】『安心して、働きやすい環境』 ──────────────────────────── ◆【在宅勤務率】90%以上の社員が在宅ワークを実現 ◆【特別休暇制度】ウェルカム休暇/フレックス休暇 ◆【年間休日】125日以上でワークライフバランスを実現 ◆【等級連動型給与制度】何をすれば給与UPできるか明確 ❚ 仕事内容 webアプリケーション開発の仕様検討/見積、設計といった上流から、 実装/テスト、リリースまでをお任せいたします。 言語: Java(SpringBoot)、PHP(Laravel)、Python(Django) Go、Ruby(Ruby on Rails)など ❚ 案件例・プロジェクト例 ・大手アパレル業界/ECアプリ開発(Java/SpringBoot) ・大手美容業界/サロン予約管理システム開発(Ruby/Ruby on Rails) ・大手教育福祉業界/運営支援WEBシステム開発(PHP/Laravel、TypeScript/Vue.js) ・大手鉄道業界/列車到着案内スマホアプリ開発(Swift、Python、Android Java、Java/Play) ・SaaS開発企業/AIエージェントを活用した業務効率化プロダクト開発(Python、TypeScript、Go、LangChain、CrewAI) ・大手IT関連広告業界/POSレジアプリのサービス開発(TypeScript/React) etc...

募集背景

エンジニアとしてIT業界で活躍してきた代表が設立した当社は、  「お客様目線になって一緒に開発をしていくスタイル」 によりクライアントからの厚い信頼受けています。 エンドクライアントから直接ご依頼を頂くプロジェクトが多数寄せられており、現在は人手が足りず、協力会社の方にも依頼をしている状況です。 今後は、社内エンジニアを増やし、多くのクライアント要望にお応えしつつ、社員の技術力向上を目指していきたいと考えています。

配属部署

開発部 【チームについて】 開発チームへ配属となります。

概要

SynPeakは【エンジニアの価値を最大化する】という理念のもと、クライアント企業へエンジニアの技術力を提供するシステムエンジニアリングサービス(SES)事業を展開しています。 ❚SynPeakの社名の由来: 企業とエンジニアが調和(Synchronize)し、相乗効果(Synergy)を生み出すことで、技術者が本来持つ力をピーク(Peak)まで引き出すことを目指しています。 ❚SynPeakが大切する文化 「成長」×「挑戦」でエンジニアの意思を尊重する文化を大切にしています 「案件の質」と「キャリア支援」を両立させることで、エンジニアが主体的に成長できる環境を創造します。

この仕事で得られるもの

◎モダン技術への挑戦機会 ◎上流工程へのステップアップ ◎市場価値の高い技術力 ◎ワークライフバランスやリモートワーク環境

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都渋谷区神南1丁目11番4号FPGリンクス神南5階 ※お問い合わせは関連会社[株式会社BlueStar]  へご連絡お願いします。 ■勤務地 在宅勤務 もしくは 都内近郊のクライアント先 【アクセス】 ■本社 JR・各線「渋谷駅」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ■手当 ・交通費 ・住宅勤務手当 ・リファラル採用報酬制度 ■働き方 ・副業許可制度 ・チーム参画サポート制度 ・ワークスタイル選択サポート制度 ■キャリア支援 ・書籍購入支援制度 ・社内図書制度 ・技術コミュニティ参加支援制度 ・技術トレンド便り制度 ・厳選案件保証制度 ・キャリア伴走 ・学びの棚サークル ・技術サークル ・等級連動型給与改定制度 ■健康支援 ・健康診断 ・メンタルヘルス相談窓口 ■その他 ・ロールーム(プライベート無料法律相談)

休日・休暇

★☆★ 年間休日125日以上! ★☆★ ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇(遠慮なく取得してください!) ・ウェルカム休暇(入社時に特別休暇を付与) ・フレキシブル休暇(柔軟に取得可能な特別休暇) ・夏期休暇(有給とは別に付与) ・年末年始休暇(有給とは別に付与) ・産休・育休 ・慶事・慶弔休暇 ・介護休暇

モダン技術 × 上流工程 × 案件選択の自由

挑戦できる環境で、成長を加速。 SynPeakでは、React・AWS・SpringBoot・Laravelなどのモダン技術を扱うWeb系開発や、上流工程に携われる案件を中心に、エンジニアが主体的にキャリアを選択できる環境づくりを進めています。 案件はすべて2011年創業の関連会社と同様のものを提供しており、元メガベンチャー出身のエンジニアが厳選した質の高いプロジェクトが揃っています。 まだ立ち上げ段階ではありますが、「技術志向」「成長志向」の方にとって、次のステップへ進むための土台となる会社です。 ※ 2011年創業の株式会社Blue Star の関連会社のため、安定した基盤があります。

リモート率9割 × ワークライフバランス重視

柔軟な働き方で、生活とキャリアの両立を支援。 SynPeakが提供する案件の約9割はリモート勤務が可能で、残業も少なく、定時退社を推奨する文化です。 納期に追われない働き方や、有給の取得しやすさなど、エンジニアが安心して働ける環境を整備しています。 柔軟な働き方を実現しながら、技術志向のキャリア形成を目指す方にとって、無理なく成長できる土台を提供します。

キャリア支援制度 × 技術コミュニティ参加支援

『成長のための仕組み』が整った環境で、次のステージへ。 SynPeakでは、キャリア形成を支援する複数の制度があります。 元エンジニア社員がキャリア相談に乗りながら案件を一緒に選んでいく「キャリア伴走制度」や、技術イベント・勉強会への参加支援、書籍購入補助など、スキルアップを後押しする仕組みを整備しています。 また、Slackを活用した技術トレンドの定期発信や、社内での情報共有制度など、日々の業務と学びをつなげる取り組みも進行中です。 今後も、エンジニアの成長や働きやすさを支える制度を継続的に追加・改善していく予定です。

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