◤VPoE／CTOの右腕◢ 年収800万〜2,000万円｜20－30代活躍中｜エンジニア1万人を支える事業基盤と開発組織をゼロからつくる

仕事内容

▍具体的な業務内容 ・全社の経営計画と連動した技術戦略の策定 ・自社基幹システムのアーキテクチャ設計、技術選定 ・採用管理、営業管理、契約管理、労務管理を統合する開発ロードマップの策定 ・技術負債、事業開発、セキュリティ、可用性を踏まえた優先順位の決定 ・Go、React、AWSを中心とした設計、開発、コードレビュー ・エンジニア組織の組織設計、採用計画、採用要件の策定 ・エンジニア採用における面接、アトラクト、クロージング ・1on1、目標設定、評価、育成、オンボーディングの仕組みづくり ・開発プロセス、レビュー基準、リリース基準の整備 ・障害対応、セキュリティ、モニタリング、運用体制の設計 ・経営陣、採用、営業、労務、管理部門との要件整理 ・各部門の業務観察と、業務フローそのものの再設計 ・将来的なM&A先を含めた、グループ共通システムとデータ基盤の構想 ・技術広報、採用ブランディング、開発組織の社外発信 ▍入社後、最初に取り組んでいただきたいこと 入社直後から、大人数の組織を管理していただくわけではありません。 最初の6〜12カ月では、CTOとともに以下を進めていただく想定です。 ・現在のシステム、開発体制、業務フローの把握 ・事業計画から逆算した技術ロードマップの再設計 ・中長期のアーキテクチャと技術投資方針の決定 ・DX部の組織図、役割、採用要件、採用計画の策定 ・コアメンバーの採用とオンボーディング ・開発、レビュー、リリース、障害対応に関する基準の整備 ・採用、営業、労務のいずれかにおける大規模な業務削減の実現 組織の成長に応じて、自ら手を動かす比率を下げ、技術戦略、組織づくり、採用、経営との接続へ責任範囲を広げていただきます。 ▍DX部の開発環境 現在は、以下の技術を中心に自社システムを開発しています。 ・バックエンド：Go ・フロントエンド：React、TypeScript ・インフラ：AWS ・開発対象：採用管理、営業管理、契約管理、労務管理などを統合する自社基幹システム フロントエンド、バックエンド、インフラを過度に分業せず、一人ひとりがプロダクト全体を理解することを重視しています。 技術スタックを固定すること自体は目的ではありません。 事業計画、開発速度、運用コスト、採用可能性を踏まえ、より適切な選択肢があれば、VPoEが変更を提案し、決定できます。 ▍DX部の働き方 ■少数精鋭・プレイングマネジメント 現在のDX部は数名のチームです。 組織管理だけを担当するポジションや、細かく分業された担当領域はありません。 VPoEも、組織の立ち上げ段階ではプロダクトとコードに入り、チームが従う技術的な基準を自ら示します。 ■週5日・全員オフィス勤務 DX部は、原則として週5日、西新宿のオフィスで勤務します。 これはコミュニケーション量を増やすためだけではありません。 自社DXで最も重要なのは、実際の業務に対する解像度です。 ユーザーである採用、営業、労務、管理部門の社員が同じオフィスにいます。 どの画面で手が止まっているか、何をコピー＆ペーストしているか、どこで二重入力が発生しているかを、自分の目で確認できます。 ヒアリングで得た要望だけでなく、実際の業務を観察した上でプロダクトを設計します。 ■完璧を待たず、検証する 長期間をかけて完璧な要件定義書を作るのではなく、小さく実装し、現場で使い、修正を重ねます。 正解のない状況で仮説を置き、素早く失敗し、学習速度を上げることを重視します。