「採る側」の経験を、「採る側の会社」で活かす。未経験から人事へ。

仕事内容

人材紹介で、求職者の話を聞き、企業に提案し、入職まで伴走してきた経験。それは事業会社の「採用」にそのまま活きる力です。 当社は、医療福祉領域に特化したSNS採用支援サービス『メディッチ』を展開するスタートアップです。いま看護師の人材紹介事業を立ち上げており、事業を一緒につくる仲間を採用していく段階にあります。 今回募集するのは、当社の採用担当です。採用計画・母集団形成・面接・内定者フォローまで、自社の採用を担っていただきます。あわせて、看護師求職者のキャリアアドバイザー業務も担当していただきます。 人事のご経験は問いません。入社後は、人事歴12年の外部人事顧問が伴走し、採用の進め方を一緒に身につけていただきます。 採用業務（約5割） 採用計画の作成（どのポジションを、いつまでに、何名採るか） 求人票の作成・改善、求人媒体・ダイレクトリクルーティングの運用 スカウト文面の作成・送信、応募者対応、日程調整 カジュアル面談・一次面接の実施、選考の振り返り 内定者フォロー、入社手続き、入社後のオンボーディング 採用状況の数字管理（応募数・通過率・承諾率など）と改善 主な採用対象：キャリアアドバイザー、事業責任者候補、SNS運用・営業職など キャリアアドバイザー業務（約5割） 当社に登録した看護師求職者との面談（オンライン・電話中心）、経験・希望条件のヒアリング 希望に合う医療機関・求人の提案、応募書類・面接対策のサポート 面接日程の調整、内定後の条件調整、入職までのフォロー 求職者情報のCRMへの記録と、社内メンバーとの共有 ※ 業務内容は両面型キャリアアドバイザー求人のCA業務と同じです。医療機関側の開拓（RA業務）は原則として担当しません 業務比率について 入社時点では採用とキャリアアドバイザー業務を半分ずつ担っていただく想定です。入社後半年を目安に、ご本人の志向と事業の状況を踏まえて比率を見直します。