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【CTO候補/経営メンバー】大手企業の導入が進み、急成長を続けるSALESCORE。経営メンバーとしてマルチプロダクト展開と開発組織化を牽引するCTO候補募集

SALESCORE株式会社 - SaaSとコンサルティングの融合で営業組織を進化させる、セールスイネーブルメントのフロントランナー

SALESCORE株式会社 求人画像1
CTO候補
1300万円〜2000万円
東京都
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:営業組織の効率化組織変革に向けたSaaSと業組織文化定着のコンサルティング事業
営業組織の効率化組織変革に向けたSaaSと業組織文化定着のコンサルティング事業

世の中の変化が速まり、最適解が見えづらい中、「あらゆる営業組織の伴走者になりたい」と考え、最適な「理想」を提案し、遂行まで「伴走」するサービスを目指しています

仕事内容

SALESCORE株式会社は「営業の科学」と「組織の科学」を徹底的に追求し、目標達成を再現可能にすることを目指すテクノロジー企業です。 私たちは、「型(Theory)」「データ(Context)」「プロダクト(Product/AI)」という価値創造の流れを自社内で一気通貫に持ち、営業改革を途中で止めない構造を丸ごと提供する「Revenue Engineering」を実践・提供しています。 誰もが努力と覚悟さえあれば成長し、最高の成果と「達成の喜び」を手にできる文化を、テクノロジーの力で実現します。 - Philosophy:「成長実感を増やし、人類を前に進める企業」 - Vision:「達成の喜びをあたり前に」 ▍業界の抱える課題と挑戦 世の中の多くの営業組織では、「売れる理由(Why)」がブラックボックス化しており、属人化や感覚頼みのマネジメントという根深い課題を抱えています。既存の多くの営業支援SaaSはプロセスの管理やログの記録をするツールに留まり、現場の行動変容にまで踏み込めていません。 私たちはこの課題に対し、コンサルタントが営業現場に入り込んで商談録画50〜100本を分析し、一次情報を構造化(5階層の固定フェーズで課題➔真因➔解決策をマッピング)するアプローチを取っています。この構造化された知識と実行支援を組み合わせることで、一時的な分析ツールではなく、営業組織の意思決定と実行を継続的に支援するプラットフォームの構築を目指しています。「売れる理由」を組織の共通言語にし、日本のビジネスシーンの生産性を変革することが私たちの挑戦です。 ▍事業展望 既存の営業支援SaaS事業で得た収益基盤をもとに、現在は新規AIプロダクト「Value Intelligence(VI)」へ経営資源を投下し、事業化を進めています。リリース直後から導入企業が増加しており、プロダクトの成長期を迎えています。 今後は、商談分析にとどまらず、営業フロー全体をカバーする「5つのAI Agent構想」を展開していく予定です。すべてのAgentが共通基盤「Value Map」で連携し、一貫したコンテキストで動作する環境を目指します。Agentとコンサルの活動によって新たな一次情報が蓄積され、Value Mapが継続的にアップデートされる「学習ループ(データフライホイール)」を回し、使うほどに精度が上がる仕組みを技術で実現していきます。 ▍役割イメージ ・CEOと壁打ちしながら、経営を技術面でリードしたり、CEOのモックを技術的な側面から現実的な形へ昇華していく ・PdM、EM/リードエンジニアと連携しながら、複数開発チーム/ラインの進捗管理/組織運営/人材育成を担う ・技術的なディレクションだけでなく、メンバーがモチベーション高く働ける環境づくりも重視 ▍主な業務内容 経営と開発組織を繋ぎ、CEOと壁打ちしながら、技術戦略の最上流からAI時代の組織づくりまでを統合的にリードしていただきます。 1. 経営視点の意思決定サポート ・CEO/COO/PdMとの事業戦略会議での技術リード ・エクイティ調達やIPO検討時の技術デューデリジェンス対応 2. 技術戦略の最上流設計 ・営業データ×フルスタックプラットフォームのアーキテクチャロードマップ策定 ・事業成長と技術的可能性を両立させるプロダクト開発方針の立案 3. エンジニアリング組織の強化 ・エンジニア組織(フルスタック/バックエンド/フロント/セキュリティ/インフラなど)全体をマネジメント ・スクラム/アジャイル文化の成熟、DevOpsの高度化、採用/育成戦略の実行 4. プロダクト品質向上・イノベーション推進 ・コード品質、テスト文化、セキュリティ、運用性の向上 ・AIや機械学習の活用検討、大規模データ分析の拡充、次世代UI/UXの提案

募集背景

弊社はシリーズBの資金調達を完了し、新規AIプロダクト「Value Intelligence」の事業化へ経営資源を集中させています。 開発チームは5〜6名体制の少数精鋭で、AIエージェントも稼働する最先端のAI駆動開発を実践しています。 しかし、事業の急成長に対し、経営と開発組織をつなぎ、技術戦略を牽引するCTOが不在であることが大きな課題となっています。 私たちは、単にAIを使う組織ではなく「AI時代を牽引する最強のエンジニアリング組織」の構築を目指しており、その実現に向けて技術面から事業成長をリードいただけるCTO候補をお迎えしたいと考えています。

概要

▍弊社の特徴 ・「人の成長」や「達成の喜び」を根幹に据え、メンバー全員が同じ方向を向いている ・大企業や行政にも採用されているプロダクトを多様な企業規模/業種向けに進化させ続けている ・各職種間との距離が近いことから、ユーザー価値を高めるための本質的な開発ができる。また、その開発を通じた成長機会が豊富 ・代表を含む経営層がエンジニアへの深い理解とリスペクトを持ち、難題にもチーム全体で向き合う心理的安全性の高い風土が根付いている ・トップダウンではなくボトムアップを歓迎する社風

この仕事で得られるもの

▍このポジションの魅力 ①「AIと人間が協働する」最先端の組織デザイン DevinやClaudeなどを単なるツールではなく開発メンバーとして扱っています。AIにコードを書かせる段階を超え、「AIが自律的に動くための構造定義」や「優秀なエンジニアたちが、人間にしかできない高度なアーキテクチャ設計や課題解決に集中できる環境」をデザインするという、AI時代に淘汰されない強固な組織づくりに挑戦できます。 ② 経営陣と直結し技術で事業を創るダイナミズム 単なる開発組織のトップではなく、CEOと密に連携しながら事業戦略をテクノロジーで具現化する役割です。 自社で生成・保有する独自データ基盤(Value Map)とLLMを掛け合わせた、プロダクトの構想から社会実装まで、裁量を持って牽引できます。 ③「Web×グラフ解析×LLMマルチモデル」という希少な技術領域 フロントエンドでのデータの可視化から、graphologyを用いた因果パス分析、マルチモデルAI Gatewayを介した複数LLMの制御など、高度な技術領域の全体戦略を担います。扱うのはコンサルタントが現場で取得した「リアルな一次情報」であるため、画面の中だけで完結しない手触り感と事業貢献度を肌で感じられる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-20-11 渋谷協和ビル 7F ※原則フルリモート勤務 ※組織醸成フェーズのため出社をお願いすることがあります 【アクセス】 山手線 渋谷駅 徒歩1分 銀座線 渋谷駅徒歩1分 東横線 渋谷駅 徒歩1分

待遇・福利厚生

▼ 就業時間 ・フレックスタイム制(コアタイム:13:00~17:00) ・基本出社、一部リモート可能 ▼ 休憩時間 60分 ▼福利厚生 ・通勤手当 ・引越し手当 ・書籍購入補助 ・資格取得補助 ・会社PC(MacBookPro)支給 ・加入保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ※役職に応じて、SO付与

休日・休暇

・完全週休2日制(土日) ・祝日 ▼ 休日(内訳) 年間 120日:完全週休2日、祝日、年末年始(毎年 12/29〜1/3) 有給休暇:入社直後 5日付与、入社半年後 5日付与

技術スタック

・フロントエンド  - TypeScript, Next.js, TailwindCSS, Ant Design, Apollo Client, monaco-editor ・バックエンド  - TypeScript, Node.js, Nexus, Prisma, PostgreSQL, BigQuery ・インフラ  - AWS, GCP ・その他  - Turborepo, PEG.js, Zod, Auth0, Docker, GitHub, Bugsnag, Notion, Figma, Redash,Posthog, Fivetran, dbt

求める人物像

・事業と技術を俯瞰し、“なぜ”を問い続ける探究心  - 「この機能が事業やユーザーにとってどう価値を生むのか」「どの技術がベストか」などを常に追求できる方 ・自己変革とチーム変革を楽しめる柔軟性  - モダンな技術を活用しながらも、守るべき安全性や品質を両立できるバランス感覚  - 変化の多いスタートアップ環境で、常に改善を繰り返しながらチームを前進させる推進力 ・チームビルディングへの情熱  - 開発組織の文化づくり、育成スキームの構築、メンバーのキャリアアップを真剣に考えられる方  - コミュニケーションを重視し、他部門からのフィードバックにオープンな方

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