三崎未来ホールディングス株式会社 - 「未来を創る企業」として、信頼を基盤に多角的な事業を展開し、 社会に新たな価値を提供する
代表の三崎優太のリーダーシップのもと、既存事業の強化と並行して新規事業を次々と立ち上げている急成長フェーズの組織です。
【仕事の概要】 事務的な人事ではなく、経営目標から逆算して組織を構造分解し、 事業成長を最大化させるための組織設計・採用戦略の立案・実行を担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた人員計画の策定・実行 ・組織課題の構造分解と、解決に必要なスキルセットの定義 ・採用プロセスの最適化およびマネジメント ・入社後のオンボーディング体制(マニュアル・OJT)の整備 ・社内コミュニケーションの円滑化・組織文化の醸成 ・人事評価制度の構築・運用 【求める経験・スキル】 • 成長企業やスタートアップでの人事マネジメント経験 • 経営層と対等に議論し、組織課題を論理的に構造化できる能力 • 採用だけでなく、教育や組織活性化まで一貫して携わりたい方
募集背景
今後、新規事業を積極的に展開していく予定です! 一方で、まだ成長途中の組織のため、人手が十分とは言えない状況です。 そこで今回、私たちの想いやビジョンに共感し、 一緒に組織づくりを支えてくださる方を積極的に採用していきたいと思っています。
概要
【Vision / 理念】 未来への架け橋となり、新たな価値を創造し続ける。 私たちは、これまでに築き上げた経験と信頼を礎に、変化の激しい現代において「持続可能な未来」をデザインする企業グループです。テクノロジーの活用、環境配慮、地域共生を軸に、グループ各社のシナジーを最大限に活かした事業展開を行っています。 【Business / 事業内容】 現在、大きく分けて2つの柱で「豊かな未来」を形にしています。 不動産事業ブランド「LUVIA(ルビア)」 都心エリアを中心に、資産価値の高い不動産をプロデュース。単なる物件提供に留まらず、テクノロジーを掛け合わせることで、人々の暮らしをより豊かにするライフスタイルを提案しています。 次世代モビリティ事業「三崎未来電子株式会社」 を新たに始動。EVバイクの企画・販売を通じ、環境負荷の少ないクリーンな移動手段を普及させ、次世代のモビリティ社会の実現に挑戦しています。 【Message / 私たちの想い】 柔軟な発想で、既成概念を超えていく。 「安定」と「挑戦」の両輪を回すのが三崎未来ホールディングスのスタイルです。 不動産という確かなアセットを持ちながら、EV(電気自動車)分野という未知の領域へも果敢に飛び込む。この柔軟な発想こそが私たちの強みです。 お客様やパートナーの期待を超える価値を提供し続けるため、私たちは現状に満足することなく、誠心誠意努力を続けてまいります。
この仕事で得られるもの
・急成長スタートアップベンチャーにおける、ゼロからの組織構築・仕組み作りの経験 ・経営直下で、経営戦略を組織・人事戦略へ落とし込む実戦スキル
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス2階 【アクセス】 JR、東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、東急東横線・田園都市線、京王井の頭線「渋谷」駅徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 ◇標準労働時間:1⽇あたり8時間+休憩1時間=9時間 ◇勤務時間 :9:00〜18:00 ※平均残業時間⽉20〜30時間 ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は全額支給します。 ※交通費(最大3万円/月) 【試用期間】試用期間あり 試用期間:3ヶ月 試用期間中は、健康保険や退職金など、福利厚生の一部が制限される可能性があります。
休日・休暇
年間休日120日以上 夏季休暇年末年始休暇 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇(12/29~1/4) ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇(7/1~9/30の間に3日間)
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