最強クラスの実績を持つ会社で、営業部署立ち上げませんか。

仕事内容

新規営業部署 立ち上げメンバー募集 ■ 今回の募集について 「新規営業部署を、これから本格的に立ち上げます」 これまでガストロは、 紹介・口コミ・実績経由の受注が中心で、 営業組織を本格的には作ってきませんでした。 しかし今、 ・TikTok×食品EC市場の急成長 ・松屋JVという実績 ・勝ちパターンの確立 がそろい、 **「営業を組織として拡張できるフェーズ」**に入りました。 そこで今回、 新規営業部署を立ち上げます その初期メンバーを募集します まだ決まっていないことも多く、 ・営業の型 ・仕組み ・分業 ・KPI設計 も、これから一緒に作っていく段階です。 つまりこれは、 完成した営業組織に入る仕事ではなく、 “営業部署を作る側”になる仕事です。 ■ なぜ「売りやすい」のか 今のガストロは、 ✔ TikTokで成果を出している ✔ 食品ECで勝ち方を持っている ✔ 松屋JVという実例がある ✔ 導入後の成果が説明できる という状態が、すでに完成しています。 そのため、 「売れないものを無理に売る営業」ではなく、 **“正しく提案すれば、ちゃんと売れる営業”**ができます。 実際、 新規営業におけるCV（成約率）は 非常に高い水準を維持しています。 ■ 募集ポジション 新規営業・インサイドセールス（立ち上げメンバー） あなたにお任せするのは、 新規営業部署のコアメンバーとしての役割です。 ・新規顧客へのアプローチ ・ヒアリング・課題整理 ・TikTok／楽天／Yahoo!／Amazonを含めた施策提案 ・単発案件 or 初期支援の受注 ・継続支援への転換 ・コンサル部門へのトスアップ 単なるテレアポ要員ではありません。 ・ナーチャリング ・アライアンス ・セミナー・イベント起点の商談化 ・問い合わせリードの掘り起こし ・単発案件からの関係構築 これらを組み合わせた、 **“立体的な新規営業”**を行います。 ■ 仕事の流れ 新規顧客へのアプローチ ヒアリング・課題整理 TikTok／モール運用を含めた施策提案 単発案件 or 初期支援を実施 継続支援プランへの転換 コンサル部門へ引き継ぎ 継続契約が決まった後は、 運用フェーズはコンサル部門へ引き継ぎます。 あなたの役割は、 新規を獲る 関係を作る 継続につなげる ここまでです。 ■ 正直に言います 「立ち上げフェーズの今が、一番おいしい」 営業は「どこでやるか」で、難易度がまったく変わります。 ・売れない会社で頑張るか ・売れる会社で頑張るか これは、 砂利道で走るか、整備された高速道路で走るか くらい違います。 ガストロは今、 ・市場が伸びている（TikTok×食品EC） ・実績がある ・松屋JVという信頼の裏付けがある ・商材が強い ・再現性のあるノウハウがある この状態で 「新規営業部署の立ち上げ」をやる。 これはただの転職ではありません。 営業人生にレバレッジをかける選択 です。 ■ 中途半端な覚悟の人は、正直いりません ガストロの営業は、 楽して稼げる仕事ではありません。 ・数を打つ ・考える ・改善する ・勝ち方を作る これを 本気でやれる人だけが伸びる環境です。 ✔ 営業で勝ちたい ✔ 自分の市場価値を上げたい ✔ ぬるい環境はもう嫌 ✔ 成果で正当に評価されたい そう思っている人にとっては、 これ以上ない立ち上げフェーズです。